大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)記錄及評(píng)價(jià)表的問(wèn)題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)記錄及評(píng)價(jià)表的解答，讓我們一起看看吧。

駕照考試培訓(xùn)記錄怎么查詢(xún)？

你要查自己的很方便，下載交管12123apq，用身份證號(hào)注冊(cè)登陸，就可以看到駕駛證扣分情況。查別人的就比較麻煩，得去車(chē)管所的違章處理機(jī)上查，要知道對(duì)方身份證號(hào)和駕駛證編號(hào)

家長(zhǎng)培訓(xùn)記錄怎么寫(xiě)？

家長(zhǎng)培訓(xùn)記錄應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
家長(zhǎng)培訓(xùn)記錄
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
地點(diǎn)：XX學(xué)校
參與人員：學(xué)生家長(zhǎng)
培訓(xùn)主題：如何幫助孩子提高學(xué)習(xí)成績(jī)
培訓(xùn)內(nèi)容：
學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)；
家長(zhǎng)如何與老師和學(xué)校溝通；
家庭教育和學(xué)校教育的關(guān)系；
如何幫助孩子解決學(xué)習(xí)中的困難和問(wèn)題。
培訓(xùn)效果：
通過(guò)本次培訓(xùn)，家長(zhǎng)們更加了解了孩子的學(xué)習(xí)情況和需求，也學(xué)到了很多有用的方法和技巧。他們表示會(huì)更加關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)，積極配合學(xué)校和老師的工作，為孩子的成長(zhǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

駕駛?cè)伺嘤?xùn)記錄時(shí)間怎么填？

你好，駕駛?cè)伺嘤?xùn)記錄時(shí)間應(yīng)該填寫(xiě)具體的日期和時(shí)間，包括年、月、日和時(shí)、分、秒，以確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，如果培訓(xùn)記錄涉及多個(gè)時(shí)間段或多個(gè)培訓(xùn)課程，應(yīng)該分別記錄每個(gè)時(shí)間段或每個(gè)課程的具體時(shí)間。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄由誰(shuí)負(fù)責(zé)？

安全培訓(xùn)記錄表的記錄人是安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)記錄期間之間的內(nèi)容記錄，并且對(duì)培訓(xùn)會(huì)議負(fù)責(zé)。安全培訓(xùn)記錄表為了及時(shí)有效地對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行安全知識(shí)的學(xué)習(xí)。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)保存多少年？

培訓(xùn)記錄應(yīng)該沒(méi)有特別針對(duì)性的硬性規(guī)定，有些文件要求2年或三年。 好好保存

一般可參照管理體系的審核周期來(lái)確定，比如安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三年一次評(píng)審，安全培訓(xùn)記錄可保存三年。 但是，新工人入廠的公司、車(chē)間、班組三級(jí)安全培訓(xùn)記錄，應(yīng)長(zhǎng)期保存。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)不足之處及改進(jìn)措施？

1、培訓(xùn)時(shí)間安排影響了業(yè)務(wù)的開(kāi)展。改進(jìn)措施：培訓(xùn)組織者需要了解業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段，然后在業(yè)務(wù)閑暇時(shí)間或者碎片化時(shí)段安排培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容偏離業(yè)務(wù)本身，或者說(shuō)對(duì)業(yè)務(wù)的幫助不大。改進(jìn)措施：培訓(xùn)師需要非常了解業(yè)務(wù)，或者直接就是業(yè)務(wù)出身。培訓(xùn)需求來(lái)源于業(yè)務(wù)，也要貼近業(yè)務(wù)解決問(wèn)題。要不棲身業(yè)務(wù)改進(jìn)培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)內(nèi)容，要不更換培訓(xùn)師。

不足之處：1、培訓(xùn)工作的考核評(píng)估少，沒(méi)有形成規(guī)范的固定流程。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新 。

3、原則性不強(qiáng)。在培訓(xùn)期間總會(huì)有些人員不嚴(yán)格執(zhí)行或遵守培訓(xùn)的紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。

4、盡管有很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人員，但是具備講師水平的人員較少。

改進(jìn)措施：1、加強(qiáng)培訓(xùn)考核的跟蹤工作。針對(duì)培訓(xùn)考核少，對(duì)培訓(xùn)效果了解欠缺情況，我們要設(shè)置考核體系，加強(qiáng)培訓(xùn)的反饋工作，可以通過(guò)訪談法、問(wèn)卷法等了解職工對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)的日常管理。針對(duì)原則性不強(qiáng)的問(wèn)題，我們應(yīng)明管理人員確職責(zé)，加強(qiáng)檢察監(jiān)督，不定時(shí)抽查培訓(xùn)職工的出勤，對(duì)不遵守培訓(xùn)記錄，不服從管理的職工加以懲戒，從而最大限度的避免不積極、不主動(dòng)的主觀問(wèn)題。

3、3.逐步建立起一支經(jīng)驗(yàn)豐富，了解現(xiàn)實(shí)情況的師資團(tuán)隊(duì)。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)記錄及評(píng)價(jià)表的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)記錄及評(píng)價(jià)表的6點(diǎn)解答對(duì)大家有用。