大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓招兼職干嘛用的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育培訓招兼職干嘛用的解答，讓我們一起看看吧。

我的一家教育機構的單位找了份工作，干的是課程銷售，請問一下這個課程銷售是什么干什么的？

就是賣他們的課程，賣一節(jié)課多少錢那種，如果是中小學輔導機構就是搞定家長討好孩子，如果是類似成功學的培訓課，就是搞定小企業(yè)老板。

要點了解自己的機構的產(chǎn)品，學會跟客戶的學習需求建立聯(lián)系。

銷售方式主要兩種：一種電話銷售，一種等人上門當面銷售。

網(wǎng)上招聘兒童助教兼職是真的嗎？

這個就是騙子，先拉了一個群，一直誤導大家會一對一糾正發(fā)音。而且前幾節(jié)課每個上課視頻都會說記得把語音作業(yè)發(fā)給你的口語老師。沒有交錢買課之前這個老師是存在的。一旦交了錢，所謂一對一糾音根本沒有老師。就是一個微信外掛程序的跟讀，然后不管你的發(fā)音多爛都會提示作業(yè)完成……一直在誤導別人，然后又說沒有具體說。我有好幾個微信朋友上當，如果說我一個人理解錯了怪我。那么多人都理解的和我一樣，就說明他們在惡意誤導。

玩文字游戲，說會得到系統(tǒng)的指導。讓你以為他們設計了一系列的課程，讓你得到系統(tǒng)的培訓。然后你買了課程，會發(fā)現(xiàn)是個他們叫做系統(tǒng)的程序！

為什么教育機構招那么多應屆畢業(yè)生當老師？

因為教育機構離職率極高 通常半年以上的就是老員工了你問我為什么會離職 一個離職三四家教育機構的朋友跟我說過好實話 教育機構就要違背自己良心做事 騙人錢財 對自己有要求的人 有信仰的人 不到萬不得已 不要去那工作

好的機構會選擇留住人才，工資待遇不合適時就會流動性大。應屆畢業(yè)生成本低，可塑性大，合適的就會選擇留下，不合適的就離職，每年都會進入一個死循環(huán)，招聘期間都會招收大量應屆畢業(yè)生

培訓機構只能招三類人:

一是退休教師，不受在編在職的限制，可以到培訓機構發(fā)揮余熱。

二是往屆大中專學生，在工作之余兼職，賺取點外快。三就是應屆畢業(yè)生了，這類學生一時之間未找到工作，又要利用時間復習，參加各類招考，而培訓機構工作時間固定，工作相對輕松，流動性又大，最適宜應屆畢業(yè)生了。

另外，在編在職教師是嚴禁有償補課，更不可能光明正大的到培訓機構兼職的。

為什么教育機構招那么多應屆畢業(yè)生當老師？

第一，教育培訓機構離職率高，缺口大。培訓機構的老師是全能型的，一方面要面臨的教研賽課上課的壓力，另一方面要做好家校溝通，應對各種奇奇怪怪的家長，還有老師是有續(xù)班壓力的。續(xù)班直接影響績效獎金，一旦續(xù)班不好，工資拿到手就3000左右，薪資與努力的達不到正比的。所以離職率高，也造就了老師的缺口大。

第二、應屆畢業(yè)生生源多，特別是開放了二三本的界限，大學生遍地走，可以滿足教育機構的招老師的需求。

第三、應屆畢業(yè)生好調(diào)教，用人成本低。職業(yè)生涯一片空白，對于薪資方面要求不算非常高。只要安排專業(yè)標準化的流程培養(yǎng)，又可以成為獨當一面的老師。

第四、教育機構與公立學校不同，家長和學生主要看顏值、靠哄，年輕化的應屆畢業(yè)生與家長學生更能交流溝通，課程氛圍也會更加活躍。

一，成型的教育機構肯定會有自己的骨干老師，并不都是應屆生。

二，教育機構流動性大，長期缺老師，而畢業(yè)生相對來說更容易進來。

三，剛畢業(yè)的雖然經(jīng)驗不足，但是可塑性比較強，可以按照公司的想法進行培養(yǎng)。

4，誰都想招經(jīng)驗足的老師，有的時候真的沒辦法，好老師不好招，只能從畢業(yè)生入手慢慢培養(yǎng)。

到此，以上就是小編對于教育培訓招兼職干嘛用的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓招兼職干嘛用的3點解答對大家有用。