大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)招聘老師高薪套路的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)招聘老師高薪套路的解答，讓我們一起看看吧。

頭條上刷到找夜間巡警每月9000還有五險(xiǎn)，靠譜嗎？

頭條上刷到找夜間巡警每月9000還有五險(xiǎn)屬于招聘廣告宣傳。

我個(gè)人所在地正常的夜間巡警工作正常工資沒有這么高，只有5500元。也有五險(xiǎn)。

而且我所了解的正規(guī)編制巡警前三年的月工資也沒有9000元的標(biāo)準(zhǔn)。除非是干到三年以上的正規(guī)編制巡警得到晉升警銜才有可能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

所以我個(gè)人分析你在頭條上所看到的招收巡警月工資9000元還辦理五險(xiǎn)這個(gè)有點(diǎn)夸大的成分。

1.肯定是不靠譜。

2.網(wǎng)絡(luò)上虛假信息很多，要謹(jǐn)防詐騙，特別是高薪，沒有特殊技能的職業(yè)，當(dāng)?shù)馗揪筒豢赡苡心敲锤叩墓べY，一定要小心，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

3.擦亮眼睛，不正當(dāng)?shù)恼衅钙脚_(tái)，特別是網(wǎng)絡(luò)上的不能認(rèn)證的平臺(tái)，千萬(wàn)不能相信，網(wǎng)絡(luò)詐騙多種多樣，時(shí)刻保持警惕性。

企業(yè)招聘時(shí)有什么套路？

企業(yè)招聘都有什么套路呢？下面筆者結(jié)合身邊的朋友經(jīng)歷，為大家簡(jiǎn)單總結(jié)很常見的3個(gè)套路：

一、試用期2000，轉(zhuǎn)正后月薪過萬(wàn)不成問題

很多求職者會(huì)在面試的時(shí)候被面試官的套路所蒙騙，這種公司都是坑了一批又一批職場(chǎng)菜鳥，為了節(jié)約用人成本，試用期長(zhǎng)達(dá)半年甚至一年，招聘時(shí)你看到的公司形象是薪資很高，待遇福利沒得商量，無(wú)加班，工作清閑，還有些公司對(duì)求職者沒喲學(xué)歷的要求，只要你是高中學(xué)歷即可入職，試問一下，天下真有這樣的慈善公司嗎？等你入職后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這種公司加班沒點(diǎn)，一個(gè)人干三四個(gè)人的工作，等你馬上就要轉(zhuǎn)正后，找個(gè)借口說(shuō)你不適合公司的要求，你也無(wú)可奈何，所以，大家面對(duì)這種高薪誘惑的陷阱一定要提防。

二、付費(fèi)培訓(xùn)

朋友的親身經(jīng)歷，他因?yàn)閯偖厴I(yè)，去年面試了一家電商公司，結(jié)果面試官告訴他，公司會(huì)對(duì)新入職的員工有一個(gè)月到兩個(gè)月的培訓(xùn)，等員工轉(zhuǎn)正后，讓他每個(gè)月返還給公司500塊錢的培訓(xùn)費(fèi)，公司從工資扣下，培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)5000元，朋友算了下，來(lái)這里工作，還要往公司里搭錢，腦子是不是抽風(fēng)了？他果斷拒絕了那家公司。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不允許企業(yè)在員工入職時(shí)要求職員繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。大家一定要謹(jǐn)記。

三、不去沒投過簡(jiǎn)歷的公司應(yīng)聘

大家在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很容易就會(huì)自動(dòng)投遞到其他公司，通知你去面試時(shí)，一定要提高警惕，千萬(wàn)別相信零基礎(chǔ)培訓(xùn)就能就業(yè)的，薪水再高都別信，不要相信天上會(huì)掉餡餅，很多職場(chǎng)菜鳥沒有經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷又低很容易被這種公司所蒙騙，你應(yīng)聘的是文員或者是前臺(tái)，但是面試時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，他們往往都會(huì)鼓勵(lì)你去做銷售或者公司的業(yè)務(wù)員，這種公司多了去了，比如某類公司，大家應(yīng)該都知道。

找工作不易，希望各位不要被騙啦！

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作為一名HR，說(shuō)起招聘來(lái)，真是都是辛酸淚啊！

做過HR的人應(yīng)該都清楚，每天都會(huì)不停的在招聘，尤其是銷售型的公司，人員流動(dòng)性比較大，這也就大大增加了招聘的難度，所以每天來(lái)面試的人員，都會(huì)格外的重要，這是入職的一個(gè)敲門磚！

沒有做過HR的人不知道里面的心酸，每天都在不停的打電話邀約面試，答應(yīng)面試的人一次次被放鴿子，從最初的郁悶到最后的麻木，心情每天都是從云端跌落下來(lái)，就如過山車一樣。

所以來(lái)面試的人，HR都會(huì)很認(rèn)真的對(duì)待，他們不會(huì)全都告訴你一些公司的情況，通常四情況下他們都會(huì)給你畫一個(gè)餅，讓你感覺到很有希望，就這么說(shuō)吧，你會(huì)問到工資的時(shí)候，假如哦一個(gè)公司的底薪比較低，他們則會(huì)通過提成的形式告訴你，你每個(gè)月可以賺到多少錢，他們都會(huì)拿公司賺的最多的那個(gè)人來(lái)告訴你，這時(shí)候，求職者聽到每個(gè)月可以月薪上完的時(shí)候，就很心動(dòng)，殊不知，在這過程中，你忽略了很多東西，你要具體問清楚提成是怎么算的，客戶是怎么來(lái)的，問一下其他平時(shí)的一些公司員工基本上大體是多少，這些方面一定要問清楚。

不要被HR所畫的餅鎮(zhèn)住，在面試過程中，不僅僅是面試官來(lái)面試你，同時(shí)也是你在面試她。要問清楚，公司各項(xiàng)福利，繳納不繳納五險(xiǎn)一金之類的，現(xiàn)在很多人都對(duì)這方面不重視，但是對(duì)于繳納五險(xiǎn)一金來(lái)說(shuō)，真的很重要，們或許現(xiàn)在沒有感覺，但是對(duì)于以后有很大的幫助，另外就是需要問清楚公司的晉升機(jī)制，當(dāng)然這個(gè)主要是靠能力， 能力達(dá)到了，不愁不晉升！

我想給正要找工作的人一個(gè)建議，假如你還年輕，找一個(gè)新型的行業(yè)，比一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景好，畢竟傳統(tǒng)的行業(yè)已經(jīng)很多年了，很多崗位其實(shí)已經(jīng)固定住了，很難再有發(fā)展，所以，找一個(gè)發(fā)展前景好的行業(yè)，比找一個(gè)大公司，機(jī)會(huì)大的多，當(dāng)然這只是個(gè)人意見，具體的情況還要視個(gè)人情況來(lái)決定！

網(wǎng)絡(luò)上有很多高薪騁請(qǐng)大車司機(jī)的消息，可靠嗎？

卡車司機(jī)請(qǐng)注意：這個(gè)招聘司機(jī)新騙局你一定要避開！

今，隨著物流行業(yè)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人加入到卡車司機(jī)這一個(gè)群體了，卡車司機(jī)的求職率也在逐步上升。

如果現(xiàn)在有人告知你，有一份工作每個(gè)月收入可以在1萬(wàn)到2萬(wàn)左右，沒有業(yè)績(jī)壓力，且是能夠保證收入穩(wěn)定，長(zhǎng)期有效的，不知道你是否會(huì)心動(dòng)呢？

真的能夠遇到這樣的好事嗎？

錢誰(shuí)都想賺，工資高誰(shuí)都喜歡。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，各大招聘網(wǎng)站和車友論壇上都會(huì)有很多的招聘信息充斥著，而且大量的招聘信息一般只需要通過手機(jī)便可以通過驗(yàn)證，這無(wú)疑給咱們的貨車司機(jī)求職提供了很多選擇的機(jī)會(huì)，但是，與此同時(shí)也存在很多的隱患。

不過，在這個(gè)物流圈子里，咱自己擦亮眼鏡才是硬道理！

招聘高薪套路多

打開這些招聘網(wǎng)站，有關(guān)招聘大貨車司機(jī)的信息真是令人目不暇接。其中不乏高薪，條件特別誘人的招聘單位。這時(shí)候如果你急需找一份工作，就要留點(diǎn)心眼，免得被那些所謂的優(yōu)厚條件忽悠進(jìn)去。

怎樣識(shí)別虛假招聘？

對(duì)于網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息來(lái)說(shuō)，主要有以下幾種虛假招聘：

1、過時(shí)職位：這個(gè)是最普遍的招聘信息，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般每天刷新職位的時(shí)候，都是批量一鍵刷新，這樣還在招的、已經(jīng)招到的崗位，都刷新發(fā)布了，每天都有更新，誤以為職位還在招聘。

對(duì)于這種過時(shí)職位，單純的從刷新和發(fā)布時(shí)間是看不出的，有些網(wǎng)站一般都會(huì)有顯示，你的簡(jiǎn)歷是否被閱讀，以及該崗位的HR查看率來(lái)判斷職位是否真實(shí)。

2、掛羊頭賣狗肉：以招聘人事、管培生的名義，實(shí)則招聘銷售相關(guān)業(yè)務(wù)崗。這種現(xiàn)象在保險(xiǎn)行業(yè)最為普遍，發(fā)布的人事崗，當(dāng)你面試的時(shí)候，所要先從業(yè)務(wù)做起，實(shí)則讓你去做保險(xiǎn)銷售，再給自己團(tuán)隊(duì)招人。

3、招人事引人培訓(xùn)：現(xiàn)在還有一種模式，那就是同樣企業(yè)掛著招聘人事專員、招聘專員相關(guān)的崗位，實(shí)際是招你進(jìn)去后，讓你去招聘一些沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而又想從事相關(guān)工作的人，先鼓吹讓應(yīng)聘者參加公司的技能培訓(xùn)，邊培訓(xùn)邊做項(xiàng)目，而且要以工資抵扣、貸款、后期入職工資減扣等方式，來(lái)給公司交培訓(xùn)費(fèi)，企業(yè)以此來(lái)盈利。作為招聘專員表面上是招聘的人員進(jìn)去做項(xiàng)目，實(shí)際上是招聘進(jìn)去，讓別人參加公司的培訓(xùn)。這類以設(shè)計(jì)、IT開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)為主，要多加留意，一旦讓你進(jìn)去做拉人頭的事兒，那你就要三思了。

4、還有一種虛假招聘，就是企業(yè)為了摸清市場(chǎng)上競(jìng)對(duì)公司的情況，從而虛擬一個(gè)崗位出來(lái)，讓同行來(lái)面試，從而打探同行軍情，這種也是有的，但一般都是相對(duì)高點(diǎn)兒的職位。這種職位從表面是不太好判斷。

祝大家求職順利！

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)招聘老師高薪套路的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)招聘老師高薪套路的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。