大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)公司加班嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)公司加班嗎的解答，讓我們一起看看吧。

公司每周下班后進行一小時安全學(xué)習(xí)，沒有加班費，合理嗎？

嚴格說來當然是不合理的，但在實際的職場中怎么可能沒有加班？

即使是以假期非常全的公務(wù)員以及體制內(nèi)的國有企業(yè)來說，加班加點現(xiàn)在也是常態(tài)。而且很多加班是根本給不出加班費的。

所以就我個人而言，我認為只要加班不是太過分，應(yīng)該都是在合理范圍。如果這一點加班都受不了的話，你在職場就很難混下去。

這個不算過份。如果你連一個小時的班外學(xué)習(xí)都要計較加班費的話，可能你就不適合職場工作。當今職場，加班加點是常態(tài)，不加班是例外。加班給加班費的并不太多，盡管不合法，但也沒辦法。想找個不加班的工作基本不可能。所以，只能面對現(xiàn)實，調(diào)整心態(tài)，否則，可能你一天也呆不下去。

我是@職中道，很高興來回答這個問題。

公司給員工安排安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)教育，是《安全生產(chǎn)法》強制規(guī)定的，是公司和員工必須履行的義務(wù)。

法規(guī)摘錄

第二十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

第五十五條 從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

圖片來自頭條圖庫

1、 從《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定可以看出，對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，是公司必須履行的義務(wù)，同時也是員工的權(quán)利和義務(wù)。受益方是員工、公司，并不是公司單方面享有的權(quán)益。

2、 《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》中關(guān)于對加班的描述，都有一個共同的特征，是否額外延長了員工的工作時間，還要看這個行為是否為公司所要求、是否為了公司的利益。

3、 參加安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)，是一項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，參加學(xué)習(xí)的人員并無工作產(chǎn)出，視作工作行為有失偏頗。

圖片來自頭條圖庫

這個就讓人覺得十分不合理。因為本來下班已經(jīng)是屬于員工的個人時間，然后你的公司還要求你們強制進行。

下班后一個小時的學(xué)習(xí)。那就屬于占用你們的休息時間，而且又沒有加班費，美名其曰是為你們好，讓你們進行學(xué)習(xí)，但實質(zhì)上卻是想，強迫你們的意志，然后占用你們的休息時間來為它做出造出更高的效益。

所以它這種是一種不合理的行為，然后你可以換一個工作或者是拒絕，或者是勞動局投訴他。

應(yīng)該是不合理的。

為什么是不合理？企業(yè)付出薪資，員工在分內(nèi)的時間里工作，就是一個交換的關(guān)系。假如占用了員工額外的時間培訓(xùn)、開會、討論，這些都應(yīng)該為員工提供補償。

比如有的企業(yè)為員工加餐，贈送禮物，這些都屬于補償?shù)牟糠帧Ｈ绻麊渭兊睦媒疱X關(guān)系約束，就會造成應(yīng)付差事，敷衍了事。我們知道，越是主管越是具備主觀能動性，這不是靠強制約束而來。

為什么說應(yīng)該，因為員工在職業(yè)之內(nèi)做的工作或者培訓(xùn)，都是提高員工的素質(zhì)和實力。公司在培訓(xùn)員工的同時，也付出了人力、辦公資源等，可以說是一個雙向付出。而且越是想要得到更高薪資和職位的員工，甚至下班后自己學(xué)習(xí)，或者花錢參加培訓(xùn)，提高自己的含金量。

所以有些事情，沒有辦法算得很清楚。

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)公司加班嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)公司加班嗎的1點解答對大家有用。