大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)招生待遇的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)招生待遇的解答，讓我們一起看看吧。

法考招生老師一個月工資多少？

法考培訓(xùn)的老師，他們的收入是相當高的，每個月的收入都是三萬五萬左右，因為他們上課的老師就是工資按照上課的時間來收取的，如果上一節(jié)課，他們每一個人可以收500元的話，有十個人就是5000塊錢，依此類推，他們每一個月都會有好多課程可以提供，所以收入是相當高的

招聘招生顧問一般工資多少？

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一般來說，因為地域的差別，招生顧問的薪資浮動也比較大，但大部分地區(qū)的待遇都是在2000左右，此外就是招生方面的提成了。

對于招聘這個行業(yè)來說，真正想要拿到高薪的話，那就只有努力招人，靠提成才能賺錢。至于底薪這一類，如果重點放在這一方面的話，那就是在浪費時間和生命。

教育培訓(xùn)機構(gòu)招生投入成本比例為多少？

教育培訓(xùn)機構(gòu)的主要支出包括這幾方面：

1、房租和裝修，一般占比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源于此；

2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中占比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；

3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構(gòu)最大的問題；

如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯(lián)教務(wù)系統(tǒng)，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對于招生就是課棧互聯(lián)拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學(xué)員分期，CRM銷售跟蹤系統(tǒng)，教學(xué)過程結(jié)果社會化分享模塊都為中小為機構(gòu)招生。

房租水電，占比一般占營收的10-15%是一個比較健康的數(shù)字，也就是說，如果房租是40萬1年，做到300-400萬營收說明你的機構(gòu)的房租支出是正常的，人力成本，如果培訓(xùn)學(xué)校是班課制，人力成本大約在30%左右，一對一的人力成本要更高，大概在40%左右。

在校區(qū)經(jīng)營前期這個比例可能會更高，招生成本，這一部分比例加一起為10%左右，市場成本，建議控制在10%以內(nèi)，行政成本，要控制在5%左右

開教育機構(gòu)需要多少錢？

教育培訓(xùn)機構(gòu)的主要支出包括這幾方面：

1、房租和裝修，一般占比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源于此；

2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中占比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；

3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構(gòu)最大的問題；

如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯(lián)教務(wù)系統(tǒng)，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對于招生就是課棧互聯(lián)拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學(xué)員分期，CRM銷售跟蹤系統(tǒng)，教學(xué)過程結(jié)果社會化分享模塊都為中小為機構(gòu)招生。

總之，開一家微型機構(gòu)大約20萬，但是如何經(jīng)營管理好，就需要教務(wù)系統(tǒng)輔助了。

大鵬教育提成怎么算的？

公司提成標準是8%-20%，公司的提成是達到8000業(yè)績，提成就按照8%算，都了發(fā)工資的時候他就給我按照2%的提成算的工資

教育培訓(xùn)機構(gòu)的利潤很高，所以銷售作為重要的一環(huán)也可以有豐厚

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)招生待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)招生待遇的5點解答對大家有用。