大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)公司怎么找工作的問題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)公司怎么找工作的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來還能找到工作嗎？薪資怎么樣？

這個(gè)不是得看你之前在機(jī)構(gòu)做什么職務(wù)的嗎？何況，不管是做什么的，工作都能找到，只是福利待遇、發(fā)展空間是和你個(gè)人能力掛鉤的。

比如在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做任課老師的，一是努力可以往公立或者私立學(xué)校考。經(jīng)驗(yàn)豐富的，還可以自己開班帶學(xué)生。

做銷售和學(xué)管類工作的，既可以繼續(xù)從事這兩個(gè)職業(yè)，如果能力經(jīng)驗(yàn)達(dá)標(biāo)，還能以后自己開辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，很多校長都是從銷售做起來的。畢竟不管怎樣，課外培訓(xùn)不可能完全取締。只是個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間不會很大，特別是學(xué)管類工作，盡量往管理層發(fā)展，比如校長。這樣隨著年齡增長、經(jīng)驗(yàn)豐富了，換機(jī)構(gòu)工資才能夠水漲船高。

以上，希望對你有事幫助。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要分為兩條線，一條技術(shù)線，此乃相關(guān)教學(xué)崗，普通教師，教學(xué)主管，教學(xué)總監(jiān)，教研主任等等，在這條線上的應(yīng)該問題不大，尤其搞教研的，某個(gè)領(lǐng)域?qū)W科深耕多年，機(jī)會很多；另一條業(yè)務(wù)線，此乃銷售續(xù)費(fèi)崗，課程顧問，教務(wù)老師，校區(qū)主管，校長等，這就需要平臺了，能力再強(qiáng)，要遇到好的產(chǎn)品讓你賣，業(yè)績尚可的校區(qū)讓你管。綜上所述，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營銷做出花來，都不如深耕教學(xué)，畢竟大家最后都是要為產(chǎn)品買單的，這點(diǎn)續(xù)費(fèi)率最能體現(xiàn)。

你好，我本人就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一名老師。其實(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的是分好多崗位的，具體的要視崗位不同而定。

第一，前臺。前臺是屬于行政崗位，是處理各種售后事情的崗位，也是與各個(gè)部門打交道的崗位，她要求很強(qiáng)的溝通能力，策劃能力，協(xié)調(diào)能力，有空的時(shí)候可以考證書，這個(gè)崗位出來的人可以繼續(xù)去做行政管理方面的工作，對于女孩子來說還是挺好的。

第二，咨詢師。咨詢師是屬于前端招生崗位，是帶有銷售性質(zhì)的，壓力大，但是也能鍛煉人。她要求很強(qiáng)的溝通能力，分析問題的能力，咨詢的專業(yè)能力，隨機(jī)應(yīng)變的能力，善于洞察的能力，這個(gè)崗位出來很容易晉升校長職位，基本上教育機(jī)構(gòu)的校長都是從前端晉升上去的。

第三，教師。教師是一個(gè)教育機(jī)構(gòu)做好口碑宣傳的最關(guān)鍵的人。教師需要很強(qiáng)的專業(yè)能力，講課能力，要不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，這個(gè)崗位出來的人，要么考編制進(jìn)公校，要么繼續(xù)在機(jī)構(gòu)做學(xué)科組長，學(xué)科帶頭人，教研組組長，慢慢地往上晉升。

希望可以幫助到你。

這個(gè)因行業(yè)崗位不同而定吧，不能一概而論。

IT行業(yè)在2019年行業(yè)平均薪資里排行第一，相對而言，培訓(xùn)出來的薪資也是較高的。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)招聘會在意培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出身，但是目前絕大多數(shù)的在職的程序員是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出身。所以技術(shù)才是第一標(biāo)準(zhǔn)。

公考、事業(yè)單位、銀行等培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來是為了參加考試。在一定規(guī)范內(nèi)不斷提高自己，以提高分?jǐn)?shù)為目標(biāo)，最終在選拔考試中勝出。薪資不算很高，但是不低。社會地位高，工作穩(wěn)定。

還有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就不一一說道了，總之培訓(xùn)的目標(biāo)大多數(shù)是教給你一項(xiàng)技術(shù)，靠技術(shù)找工作傲還是要看自己技術(shù)的高低。薪資一般都是初級崗位的，隨著自己經(jīng)驗(yàn)的積累，工齡的增加，薪資會慢慢提高。總體來說，薪資是社會劃分的，有些崗位到頭了就是那么多，所以初選培訓(xùn)項(xiàng)目的時(shí)候要考慮清楚。

只要是優(yōu)秀的教師和培訓(xùn)師，是絕對能夠找到工作的。雖然，受到新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生意蕭條，學(xué)校也有一些學(xué)生輟學(xué)；但是，尊師重教，是中華民族的傳統(tǒng)。疫情雖然嚴(yán)重，失業(yè)形勢也很嚴(yán)峻，但學(xué)校對優(yōu)秀教師的需求從來就沒有減少。

薪資水平要看具體情況，每所學(xué)校的薪資水平迥異。相信，只要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印去努力工作，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件自己的事情，自然有自己的用武之地。

記住，廣闊天地，大有作為！！

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來當(dāng)然可以找到工作啊，至于薪資的話，肯定與你找到的工作單位有關(guān)，還和你的能力有關(guān)。

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的人，也是分職位的，有管理層，人事，財(cái)務(wù)，課程顧問，還有最基本的崗位老師。其實(shí)，無論是哪個(gè)職位，你工作后都是有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的了，所以，找工作應(yīng)該不是問題的。那么就比如最基本的職位老師吧！在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作后，可以憑借自己的經(jīng)驗(yàn)再去找相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以，至于薪資的話，可以根據(jù)自己的能力去提如果自己的經(jīng)驗(yàn)，能力，還有經(jīng)濟(jì)允許的話，可以自己去辦個(gè)輔導(dǎo)班，收入的話應(yīng)該還是比較可觀的。

其實(shí)現(xiàn)在的社會工作不難找，找到合適的工作還是比較難的，薪資的話，還是與自己的能力和付出有關(guān)的。

我是張章張看教育，凡事都有兩面性，各抒己見，歡迎點(diǎn)贊和關(guān)注哦！

如何進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)工作？

不知道你說的是哪一種進(jìn)入方式，是當(dāng)老板呢，還是去打工！

1、去打工（IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例）。

培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)在太多了，但是就本人自己所在的IT行業(yè)來說。要去培訓(xùn)，無非就是講師、后勤、招生部門、其他財(cái)務(wù)+人事+各種綜合部門等。工資最高的當(dāng)然是講師了（當(dāng)然，除了領(lǐng)導(dǎo)們），一般來說，講師的要求是非常高的，很多學(xué)生出去后都那么高的工資，講師工資不高還怎么混。

其實(shí)，培訓(xùn)行業(yè)沒有想象中的那么復(fù)雜，相信很多人在高校的時(shí)候也接觸到各種考證，各種培訓(xùn)班。成為其工作人員，正常招聘流程就行，除了講師，很多沒有特別技術(shù)性的要求。

2、當(dāng)老板（IT培訓(xùn)行業(yè)為例）

IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，目前非常飽和，隨著監(jiān)管部門和制度的完善，很多投機(jī)取巧的小IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以存活，所以進(jìn)入壁壘還是比較高的。其他的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，什么高考、中考，也比較類似，比較飽和了。

如何進(jìn)入？首先錢要足夠，還有你的項(xiàng)目要得到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。然后現(xiàn)在比較飽和了，不要隨便試水。

培訓(xùn)行業(yè)太多了，不知道你想去的是哪種培訓(xùn)行業(yè)。

正規(guī)的培訓(xùn)公司主要是銷售賺的多，但是每月的考核也很嚴(yán)格，人員流動率很高，業(yè)績好賺的多，業(yè)績差被開除。講師賺的多少，主要取決于自己的水平，但是很穩(wěn)定，而且收入是越往后越高。一般人進(jìn)入培訓(xùn)公司一開始都是管培生或者儲備干部什么的，工作期間要輪崗，然后安排適合你的崗位。

如何你有目標(biāo)公司，在公司網(wǎng)站或者其他招聘平臺上找招聘信息，自己滿足條件的話直接投簡歷就行了，這類公司一般都是長年招聘的。如果沒有目標(biāo)公司，先去網(wǎng)上搜一下本地的培訓(xùn)公司，很多，然后再用關(guān)鍵字去招聘網(wǎng)站上搜。

現(xiàn)在培訓(xùn)公司騙子特別多，找的過程中多注意篩選甄別，搞不明白的可以在網(wǎng)上發(fā)帖問問，本來是想去割韭菜的，別被人當(dāng)韭菜割了。

從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生真的好找工作嗎？為啥？

這個(gè)要分情況了，很多it培訓(xùn)都是管分配的。

如果不管的話，你自己可以找找，培訓(xùn)的時(shí)候多做點(diǎn)項(xiàng)目，有了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，寫到簡歷上還是有亮點(diǎn)的，畢竟it還是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

還有就是目前情況下，很多it公司的確不太好過，你找工作也別太著急，慢慢來吧。

現(xiàn)在大部分機(jī)構(gòu)都會在入校時(shí)和學(xué)員簽訂就業(yè)服務(wù)，根據(jù)學(xué)員的意愿和要求推薦就業(yè)，如果學(xué)員有實(shí)力，是不難找到一份高薪工作的。 　　關(guān)于參加IT培訓(xùn)學(xué)技能，一直以來爭論的聲音就有很多，一種是感謝培訓(xùn)，快速高效學(xué)到了技能，自己也找到了滿意的工作，開啟了新職場;另一種是不要相信培訓(xùn)，覺得都是騙人的，根本沒學(xué)到技能，找不到工作。到底是什么情況呢? 　　以上兩種聲音其實(shí)代表著兩個(gè)人群，都可以聽一聽，并不存在絕對的誰對誰錯(cuò)的說法。 　　第一種，IT培訓(xùn)出來能夠順利找到工作，滿意就業(yè)，這應(yīng)該是目前培訓(xùn)市場上的大多數(shù)情況，一般靠譜的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)出來的學(xué)員對于學(xué)習(xí)和就業(yè)都是挺滿意的。 　　第二種，現(xiàn)在IT培訓(xùn)這么火，各個(gè)機(jī)構(gòu)層出不窮，難免會出現(xiàn)魚龍混雜的現(xiàn)象，很多對培訓(xùn)不滿意的人其實(shí)就是在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候出了岔子，有些IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擺明就是為了騙取學(xué)員的學(xué)費(fèi)，在教學(xué)和就業(yè)方面并不上心，也沒有什么實(shí)力，根本無法提供好的學(xué)習(xí)和就業(yè)條件。 　　如果想要參加IT培訓(xùn)出來好就業(yè)的話，那就找一家正規(guī)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吧 　　企業(yè)招聘人員，都希望入職者能盡快并最大限度的給公司創(chuàng)造價(jià)值或效益，往往注重的是能力而非學(xué)歷，學(xué)歷雖是塊敲門磚，可小磚也能敲破門。所以你必須對自己有一個(gè)好的定位(就是你的求職方向、薪酬待遇、培養(yǎng)升職機(jī)會等等)，然后注意應(yīng)聘技巧，初試很重要，只有初試時(shí)讓別人對你感興趣你才有復(fù)試的機(jī)會，這個(gè)時(shí)候你要最大努力發(fā)揮自己的能力和水平;當(dāng)然后面可能有更嚴(yán)格的考驗(yàn)等著你，如果說初試是看表象，那么復(fù)試、面試或筆試就是考你的真材實(shí)料了。如果你還年輕，建議你多學(xué)習(xí)并積累工作和社會經(jīng)驗(yàn)，對你以后的人生會有很大的幫助，祝你成功!

從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生真的好找工作嗎？為啥？

對于這個(gè)問題，我從以下幾點(diǎn)來展開：

1. 學(xué)生個(gè)人角度：

首先，需要看學(xué)生參與培訓(xùn)后，自己掌握培訓(xùn)內(nèi)容的情況。話說既然選擇去參加培訓(xùn)，說明學(xué)生是有上進(jìn)心的，知道去學(xué)習(xí)。但是，有句話是“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，如果參加培訓(xùn)，學(xué)到東西掌握特別扎實(shí)，出來找工作就是一件較容易的事情。所以從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來，掌握的好的學(xué)生，找工作不難。

2. 工作崗位需求缺口角度：

其次，還要看IT工作崗位需求缺口，目前疫情期間，大部分公司都很艱難，甚至出現(xiàn)多次裁員方法來縮減開支穩(wěn)住公司，IT崗位需求一般，這樣情況下，公司都希望找一些盡快上手的高技術(shù)員工為公司創(chuàng)收，所以剛從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生，找工作可能會有點(diǎn)難度。但是不要?dú)怵H，加油就是勝利！

3. 給學(xué)生的建議角度：

再者，國際環(huán)境會影響到學(xué)生就業(yè)以及工作穩(wěn)定，目前參與培訓(xùn)的學(xué)生，也不要擔(dān)心，俗話說的好，“是金子到哪里都會發(fā)光，都會成為最耀眼的星” 在培訓(xùn)期間，可以根據(jù)工作崗位要求來進(jìn)行額外的知識點(diǎn)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充，逐漸豐富自己的知識儲備和行業(yè)深度光度，為找工作做足準(zhǔn)備[贊]

綜上，從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生找工作問題，還需要從不同角度全面分析，以上只是個(gè)人見解[害羞]若有其他想法，歡迎一起交流???♀?

IT行業(yè)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)之后還好找工作嗎？

80%的在于自己，20%的在于機(jī)構(gòu)。

在厲害的老師，遇到不愛學(xué)習(xí)的同學(xué)，那也是白扯。

培訓(xùn)的核心是掌握知識，是培養(yǎng)這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，相對來說，培訓(xùn)花費(fèi)的時(shí)間會少一些，因?yàn)榕嘤?xùn)對接的是就業(yè)。但是學(xué)習(xí)階段，最關(guān)鍵因素還是個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣的建立，有一整套自己的學(xué)習(xí)方法。

越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始注重口碑，注重學(xué)生考試成績、老師的教學(xué)內(nèi)容，整個(gè)行業(yè)因?yàn)橐咔榈瓜铝艘淮笃Ｏ碌臋C(jī)構(gòu)開始有所反思，這個(gè)行業(yè)開始良性的發(fā)展起來。

不害怕你不花時(shí)間去學(xué)習(xí)，就害怕你自己不想學(xué)好。培訓(xùn)生和畢業(yè)生，從本質(zhì)上來說沒有什么區(qū)別，培訓(xùn)出來的學(xué)生有很多可以拿到高薪的，當(dāng)然也有學(xué)的不好的，長時(shí)間找不到工作的。

好不好就業(yè)并不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能決定的，也不是所有的人參加培訓(xùn)最終都能找到工作，因?yàn)槟芊裾业焦ぷ骱秃芏嘁蛩赜嘘P(guān)，譬如機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量、個(gè)人技能掌握情況、個(gè)人學(xué)歷背景等等都有關(guān)系，所以說不要把全部的希望寄托于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)并不是在花錢買工作，相對來說只是提供了一個(gè)更專業(yè)的學(xué)習(xí)環(huán)境，僅僅只靠這也是不行的，更多的是要靠自己的努力。

現(xiàn)在it還是熱門行業(yè)，你去招聘網(wǎng)站看看。不管在哪個(gè)城市都有可能月薪過萬。。但是不是百分百啊。其中學(xué)習(xí)的好的精英同學(xué)是肯定沒有問題的。沈陽中軟實(shí)訓(xùn)基地，畢業(yè)后在沈陽薪資過完的同學(xué)也是有的。建議你去試聽看看啊。

這個(gè)要看情況吧，如果都去培訓(xùn)就能好找到工作，那培訓(xùn)班會爆滿……

首先，培訓(xùn)是為了提升自己的能力，在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)到有用的知識，并能轉(zhuǎn)化自己所用，才是意義所在。

其次，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有合作企業(yè)做定點(diǎn)輸出，提前做好企業(yè)崗位需求調(diào)查，有針對性的培訓(xùn)會更加高效。

然后，其實(shí)培訓(xùn)過程中要注意當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢和主流方向，做到心中有數(shù)。

最后，祝你早日找到喜歡工作和企業(yè)！

小熊有話說：“IT行業(yè)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)之后還好找工作嗎？”這個(gè)問題我可以用兩個(gè)真是案例告訴你答案和需要注意的點(diǎn)在哪里！

我通過兩個(gè)案例給你講解一下：

男士A是我的大學(xué)同學(xué)，同校不同專業(yè)，但是當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)在我們學(xué)校不屬于熱門專業(yè)，教學(xué)水平也非常有限，所以我這個(gè)同學(xué)在學(xué)校畢業(yè)之后又在“北大青鳥”學(xué)習(xí)了兩年之久，于2012年正式參加工作，目前的收入水平月薪7000，工作地在西安，在整個(gè)IT行業(yè)屬于工資待遇很一般的那種。

男士B是我媳婦的一個(gè)親戚，大學(xué)學(xué)的壓根不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但是通過在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)六個(gè)月的學(xué)習(xí)，具體的專業(yè)屬于我暫時(shí)沒有做深入分析，但是他學(xué)完之后成功入職深圳的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期6000的底薪，三個(gè)月后底薪順利提到12000，近翻了一倍，算是成長比較快的一種，但是他也遇到了一個(gè)比較尷尬的問題，在下文中我會提到。

（1）IT行業(yè)發(fā)展比較好的地方還是以沿海城市居多，目前有些內(nèi)地城市也逐漸開始有所提升的趨勢，所以能不能找到好工作，跟你所在的城市有著不分分離的關(guān)系，你如果在一個(gè)IT行業(yè)需求量和發(fā)展比較落后的地方，找好工作的難度自然就會大很多。

（2）不管是在學(xué)校學(xué)習(xí)的還是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的，IT行業(yè)比較注重的是你在一些固定領(lǐng)域的能力是否突出，只要你能在一小塊有所成就，找好工作的難度就不大。男士A當(dāng)時(shí)由于自身城市的局限和對就業(yè)行情的分析不夠多，學(xué)習(xí)的比較零散，導(dǎo)致他對各種領(lǐng)域都有所了解，但是都不精通。而男士B則不一樣，他去學(xué)習(xí)之前就有很明確的目的性，他主攻的就是企業(yè)軟件方面的應(yīng)用，所以他花了大部分精力在這一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深耕。做一行就要精一行，不要這也懂一點(diǎn)那也懂一點(diǎn)，真正厲害的一點(diǎn)也沒有。

（3）最后一點(diǎn)就是我在上面說的男士B遇到的一個(gè)尷尬的問題，IT行業(yè)的工資待遇在很多企業(yè)是跟學(xué)歷掛鉤的，習(xí)慣第一時(shí)間看學(xué)歷，所以你本身是什么大學(xué)畢業(yè)也會影響到你以后的工資，但是并不是說沒學(xué)歷一定拿不到高工資，只是如果學(xué)歷差點(diǎn)，你可能需要前期在其他方面付出更多努力才可以，這一點(diǎn)需要自己提前有所認(rèn)識。

現(xiàn)在it還是熱門行業(yè)，你去招聘網(wǎng)站看看。不管在哪個(gè)城市都有可能月薪過萬。。但是不是百分百啊。其中學(xué)習(xí)的好的精英同學(xué)是肯定沒有問題的。大連中軟實(shí)訓(xùn)基地，畢業(yè)后在大連薪資過完的同學(xué)也是有的。建議你去試聽看看啊。

第一種，在IT培訓(xùn)結(jié)束后，一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會先讓學(xué)員自己嘗試找工作，這期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會提供簡歷指導(dǎo)、模擬面試、面試復(fù)盤等服務(wù)來幫助學(xué)員找工作。當(dāng)然如果沒有通過這種方式找到工作你也不用擔(dān)心，因?yàn)楸容^好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有很多關(guān)于就業(yè)方面的服務(wù)。第二種，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般會和一些企業(yè)有深入合作，很多企業(yè)會定期去到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做招聘;而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會定期邀請一些合作企業(yè)舉辦雙選會。這能夠讓學(xué)員有更多的就業(yè)機(jī)會。

第三種，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有就業(yè)推薦服務(wù)，如果學(xué)員找的工作不滿意，就業(yè)老師會一直為他免費(fèi)推薦工作。

第四種，企業(yè)內(nèi)推。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會和企業(yè)建立比較深入的合作，學(xué)員報(bào)名企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開辦的培訓(xùn)班，學(xué)完后企業(yè)會提供內(nèi)推名額，學(xué)員有機(jī)會直接入職企業(yè)。

第五種，一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會還和保險(xiǎn)企業(yè)合作，在學(xué)員報(bào)班培訓(xùn)后會為學(xué)員上保險(xiǎn)，如果學(xué)員沒有按照協(xié)議如期如約就業(yè)，會賠付一定的錢，所以如果你真的最后也沒有找到工作也不用擔(dān)心。

所以通過上述所知，不管怎么樣，通過IT培訓(xùn)就業(yè)是有保障的。

我從事IT教育多年，如果有IT方面的問題，也可以咨詢我！

請問大家，現(xiàn)在學(xué)什么可以快速找到工作？

你好，很高興回答你的問題，我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在學(xué)銷售能夠最快找到工作，所謂三百六十行，行行出狀元，但是銷售是能夠最快找到工作最快能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值的。原因有以下幾點(diǎn)！
1、現(xiàn)在很多行業(yè)都需要銷售人員。
2、銷售行業(yè)可以很好的鍛煉個(gè)人能力，而且還可以邊做邊學(xué)。
3、銷售也是最賺錢最實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的行業(yè)，到處都是招聘銷售人才，一個(gè)好的銷售人才是非常吃香的謝謝。

學(xué)會一門手藝，

走到天下都不怕。

在我看來，

這句話放到現(xiàn)代社會，

也同樣適用，

學(xué)會一門手藝可以養(yǎng)活自己。

甚至可以拿到幾十萬的年薪。

隨著互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)時(shí)代的發(fā)展，

曾經(jīng)非常吃香的手藝放到現(xiàn)在，

可能連飯碗都保不住，

公司招員工，需要培訓(xùn)嗎？如何培訓(xùn)？

試企業(yè)用工的崗位而定培訓(xùn)的程度。所有員工入職，至少員工守則必須培訓(xùn)，訓(xùn)完在員工手冊上簽字確認(rèn)。

制造業(yè)，人身安全教育是必須的。食品加工行業(yè)，衛(wèi)生教育必須的。有保密內(nèi)容的企業(yè)，保密條例必須的。危險(xiǎn)品行業(yè)，規(guī)范操作培訓(xùn)，嚴(yán)禁行為培訓(xùn)必須的。公眾行業(yè)，職業(yè)道德教育必須的。等等。

公司招聘新員工，經(jīng)人事部面試合格錄用填寫入職登記后，都會進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括:

1、企業(yè)概況

發(fā)展歷史；發(fā)展規(guī)模；發(fā)展前景；企業(yè)文化等。

2、員工手冊或入職須知

考勤、薪酬福利、社會保險(xiǎn)、績效、行為規(guī)范、獎懲、離職等。

3、安全教育

消防知識、安全生產(chǎn)、交通安全等。

4、崗位職責(zé)

技能操作、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)量等。

5、新員工培訓(xùn)，是讓新員工了解公司，熟悉公司，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)工作，盡快的溶入到公司中去。

謝邀。

公司招員工應(yīng)該是要培訓(xùn)的。培訓(xùn)可以讓員工早點(diǎn)適應(yīng)公司的工作情況、公司情況。

文武閣在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，和一幫同學(xué)在校園招聘里面面試了一個(gè)大點(diǎn)的公司，面試真的很容易就通過了。

過了段時(shí)間后我們就去了那個(gè)公司，公司一開始就是入職手續(xù)和新員工培訓(xùn)。

培訓(xùn)的內(nèi)容就是他們公司，規(guī)章制度、管理方式、獎金制度、還有相關(guān)視頻要看、相關(guān)電影要看，這樣的日子持續(xù)了一個(gè)星期，每天還有80塊錢，還是蠻舒服的。

經(jīng)過這一個(gè)星期培訓(xùn)，我們除了對工作的內(nèi)容沒有具體的講，其它的我們都了解了。

1、最怕廢話太多，內(nèi)容還枯燥。

可以把想表達(dá)的意思通過動漫的方式，或者是一段小視頻，比一段枯燥的文字更有趣。

企業(yè)培訓(xùn)可以做改進(jìn)，新員工去也有興趣看一看，或許就記憶深刻。

2、培訓(xùn)只講好的方面，不說壞的方面。

公司招聘新員工，當(dāng)然一定要培訓(xùn)啊。

小公司小規(guī)模、大公司大規(guī)模，可以視自己的情況而定。

先來講講為什么講說一定要培訓(xùn)呢？員工進(jìn)入一家新企業(yè)，往往有著滿滿的不安全感和多方面的疑慮，這時(shí)候通過培訓(xùn)將公司呈現(xiàn)給大家，無疑是最有效率的辦法，

新員工培訓(xùn)主要包括以下幾個(gè)方面：

第一、傳遞企業(yè)文化

包括公司的發(fā)展歷程、行業(yè)地位、價(jià)值觀、使命等等，是把公司更具體的介紹給員工，增加員工的歸屬感

第二、公司規(guī)章制度及福利待遇

告知員工公司鼓勵(lì)哪些行為、禁止哪些行為，什么時(shí)候發(fā)工資、什么時(shí)候發(fā)禮品，生病請假該找誰……

海底撈的新員工培訓(xùn)甚至教員工怎么取錢、怎么就醫(yī)怎么做公交車，我想也是針對行業(yè)和員工特點(diǎn)，但不得不說，真的非常周到！

第三、崗位操作技能

公司招員工，當(dāng)然一定要培訓(xùn)！

1、這是相互了解的重要渠道

公司與員工合作完成工作，就需要相互了解和信任，培訓(xùn)就是把公司的文化、理念、制度、歷史、目標(biāo)、遠(yuǎn)景和體系進(jìn)行全面概括的展示，讓員工了解，也根據(jù)員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)來映證簡歷和面試中的展示。

2、這是冒出苗子的重要手段

把錐子裝到麻袋中就會冒出尖，培訓(xùn)就是把員工裝進(jìn)了公司的袋子，讓他冒出來。公司的一整套系統(tǒng)能否提供人才冒出來的條件和土壤，通過一次次一批批一個(gè)個(gè)的培訓(xùn)就會有所反映。

3、這是發(fā)現(xiàn)問題的重要環(huán)節(jié)

公司招聘員工后，員工對于公司的性質(zhì)、概況、企業(yè)文化、產(chǎn)品、制度、政策、崗位工作內(nèi)容等都不是特別清楚，所以入職的培訓(xùn)還是必要的。

入職培訓(xùn)的內(nèi)容一個(gè)公司和一個(gè)公司有一些差異，但大體上應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1）公司概況介紹。包括公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)范圍、當(dāng)前的狀況、行業(yè)的狀況、行業(yè)地位等等。

2）企業(yè)文化。企業(yè)文化這部分可以包含公司的愿景、使命、價(jià)值觀、經(jīng)營理念，有些公司還有單獨(dú)的精神理念。有些公司把戰(zhàn)略的部分也放在了公司的文化中，讓戰(zhàn)略成為公司文化的一部分。

3）產(chǎn)品介紹。新員工入職，必須對公司所經(jīng)營的產(chǎn)品、規(guī)格、類型有所了解。

4）公司相關(guān)的制度、規(guī)定、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工作手冊（操作手冊）等。

5）新員工所在崗位的崗位職責(zé)、相關(guān)的工作流程等。

二、培訓(xùn)的方式方法。

培訓(xùn)的方式方法有很多，尤其是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓培訓(xùn)的方式方法更加多樣化。這些方式方法包括：

1）內(nèi)部講師培訓(xùn)。可以啟用內(nèi)部的講師進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)。公司介紹、企業(yè)文化、制度、政策等可以由人力資源部主講，產(chǎn)品和市場可以有產(chǎn)品相關(guān)的部門的講師進(jìn)行講解。

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)公司怎么找工作的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)公司怎么找工作的6點(diǎn)解答對大家有用。