大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓機構工資高嗎的問題，于是小編就整理了5個相關介紹教育培訓機構工資高嗎的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構的兼職老師，為什么薪資那么高？

其實非常明確，培訓機構老師收入完全來自于學生的學費。

所以可以非常的肯定的是，所任職的機構收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。換句話說，機構漲50%價格，機構老師的課酬并不會也一起水漲船高，隨著人們對孩子教育的重視程度發(fā)展，越來越多的人帶著他們的錢投身到這個行業(yè)。許多人在一起開始只想好好教書而并非獲利，掙錢是次要的，更為重要的是為了站上心目中的三寸講臺發(fā)光發(fā)亮，培訓機構真好給了這個機會，但伴隨著的則是長時間的連軸轉(zhuǎn)。有底薪的機構課酬肯定相對較低，底薪越高的機構，老師的課酬越高。一般來說，對于有底薪的機構，底薪越高，課多反而越不合適，因為整個機構的教師開支占比要差不多，相當于拿課多老師的學費給課少老師開底薪了；對于無底薪機構，上課量越多，總收入越多，但對于新老師或課少老師來說，不好堅持。對于大的頭部機構來說（有利潤的機構），個性化教師收入占比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入占比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構的利潤主要來源于班級項目，個性化項目主要負責現(xiàn)金流）對于其他機構來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

去培訓機構當教務怎么樣？

培訓機構當教務還不錯的，在培訓機構當教務能得到很好的鍛煉。培訓機構教務要獲得高工資就意味著高付出。教務有的時候往往該承擔著教學任務，教務的工資提成主要來自于生源，可能還有“生源”的要求，在生源有保證的情況下，培訓機構教務挺不錯的。

培訓機構當教務老師還不錯的，在培訓機構當老師待遇一般要比國辦學校高，但是壓力要比國辦學校大的多，因為培訓機構一般是以盈利為目的的，你不僅要當老師，可能還有“生源”的要求，不然你的工資可能拿不全。

而且有的培訓機構是末位淘汰，每周很可能就休息一天，如果你很喜歡教育這個職業(yè)，而且充滿活力，那就另當別論了，所以這也是培訓機構和國辦學校最不同的地方，挑戰(zhàn)和機遇并存。綜上所述，中小學培訓機構老師發(fā)展前景還是很不錯的，因為教育市場在中國仍然屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，并且這一方向的教師需求量是很大的。

培訓機構上班的利弊？

在培訓機構上班和在其他公司、工廠、政府、科研機構一樣，只是自己的一項工作。不論是公司、工廠、政府部門、科研機構都有各自工作要求和作息規(guī)律，培訓機構也不例外。如果你選擇培訓機構作為自己職業(yè)目標，就要盡職盡責，任勞任怨，把本職工作做好。我認為作為自己選定的工作，不存在利弊問題。

大智教育上班怎么樣？

大智教育上班還可以。公司（簡稱大智教育集團）是專門從事高考、中考備考研究，教材研發(fā)，家庭教育推廣，在線教育開發(fā)的的綜合性教育集團,是全省最大的教育培訓機構，也是全省同行業(yè)薪資和福利水平最高的教育培訓機構。

2020教育集團怎么樣？

李華清3月29日上午，卓越教育集團（3978.HK）線上舉辦2020年度業(yè)績發(fā)布會，公司高管回顧2020年經(jīng)營情況、展望未來并回答提問。

業(yè)績下滑

卓越教育集團2020年度業(yè)績報告顯示，2020年收益達16.87億元人民幣，同比下滑7.9%；年內(nèi)溢利達1.27億元人民幣，同比下滑5.3%，招生人次同比下滑3.7%，輔導課時數(shù)目同比下滑10.5%。

卓越教育集團董事會主席兼行政總裁唐俊京在業(yè)績發(fā)布會上解釋，對于教育培訓機構來說，由于教職工工資、場地租金幾乎是固定成本，招生人數(shù)規(guī)模直接影響到營收和凈利潤水平，受新冠疫情影響，卓越教育集團2020年的招生人次和輔導課時數(shù)量均有所下降。

疫情之下，線下培訓中心招新引流的作用被削弱，卓越教育集團加大了線上引流的投入，銷售費用對比2019年大漲19.9%，達到1.95億元人民幣。而由于線下授課受阻，需要搭建直播系統(tǒng)、加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，2020年卓越教育集團的研發(fā)費用保持在高位水平，達到1.65億元人民幣。

到此，以上就是小編對于教育培訓機構工資高嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓機構工資高嗎的5點解答對大家有用。