大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員的解答，讓我們一起看看吧。

教輔銷售好做嗎？

目前教輔是一個大的分類，下面有很多小的類別，建議先從低幼教輔入手，相對簡單一些，不過也需要很強(qiáng)的教育系統(tǒng)關(guān)系。

雖然市場是公開的，但教輔市場歷來都是關(guān)系渠道，同樣的產(chǎn)品，價格低，質(zhì)量好，也拼不過上層關(guān)系。至于前景方面，本人做了十五年教輔市場，有兩家公司，也僅僅是立足而已，經(jīng)過原始資本積累后，已經(jīng)決定退出行業(yè)，因為利潤已經(jīng)被壓榨的越來越少，而需要維護(hù)的關(guān)系網(wǎng)也越來越多，政策又不斷加緊。如果是新人，不建議進(jìn)入這個行業(yè)，純粹耽誤青春。

太平人壽保險公司當(dāng)培訓(xùn)講師薪金是多少？あ＆い？

培訓(xùn)講師還是組訓(xùn)專員？ 這兩者是不同的，培訓(xùn)講師是專門面對保險公司高層管理人員，講授保險知識；組訓(xùn)專員是專門對基層業(yè)務(wù)員進(jìn)行上崗或在崗的基礎(chǔ)知識講解及技能訓(xùn)練。

兩者薪金和考核指標(biāo)也有差別。一般前者比后者高，講師的工資比較固定，按講課來算吧，組訓(xùn)的考核指標(biāo)是業(yè)務(wù)員的業(yè)績達(dá)標(biāo)率。當(dāng)然，講師的入職要求也要高的多，都需要有幾年以上的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，而組訓(xùn)的要求就不那么高了。樓主，你考慮一下，是哪個職位。----------------------------------------------------------------------- 培訓(xùn)組員的話，據(jù)我所知，平安東莞的工資是600元，加福利和提成，這個提成是根據(jù)業(yè)務(wù)員業(yè)績算來的，培訓(xùn)組員自己不與客戶聯(lián)系也不跑業(yè)務(wù)。太平洋的也差不多，據(jù)北京分公司告知。

人力應(yīng)該為銷售團(tuán)隊做什么培訓(xùn)？

人力資源可以給銷售團(tuán)隊做以下幾塊兒的培訓(xùn)哦。

第一，績效管理與考核相關(guān)培訓(xùn)。讓銷售人員對公司的薪酬、考核制度有一個清晰的了解。

第二，人際溝通相關(guān)培訓(xùn)。培養(yǎng)銷售人員的溝通能力，掌握更好的溝通技巧，以利于銷售工作的推進(jìn)。

第三，壓力疏導(dǎo)轉(zhuǎn)化和激勵相關(guān)培訓(xùn)。

好啦，希望對您有幫助。

駕校招生業(yè)務(wù)員提成怎么算？

駕校招生業(yè)務(wù)員提成一般是按照學(xué)員報名培訓(xùn)套餐費用的一定比例計算的。這個比例一般是在10-30%之間，具體也需要根據(jù)駕校的政策而定。

例如，如果學(xué)員報名一萬元的套餐，提成比例為15%，那么業(yè)務(wù)員的提成就是1500元。但是，有些駕校可能還會設(shè)置銷售目標(biāo)，如果業(yè)務(wù)員能超額完成指定的銷售目標(biāo)，那么還可以額外獲得一定的獎勵或提成。

因此，作為駕校招生業(yè)務(wù)員，需要了解駕校的政策和目標(biāo)，積極推廣駕校的培訓(xùn)課程，才能獲得更多的提成。

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員的4點解答對大家有用。