大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度不足的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度不足的解答，讓我們一起看看吧。

在稅務(wù)系統(tǒng)工作是怎樣的一種體驗(yàn)？

我家有幾位家人在稅務(wù)系統(tǒng)工作，在稅務(wù)系統(tǒng)工作跟其它行業(yè)只是工作性質(zhì)有所不同，沒有什么特別之處，三百六十行，行行工作性質(zhì)，業(yè)務(wù)內(nèi)容雖不一樣，但其目的都是為了生存。

關(guān)于這個(gè)問題回答如下：

1.工作任務(wù)重。現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)工作任務(wù)一直在加碼，很多非稅收入征管職責(zé)轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門，比如社保轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門，與社會(huì)民生息息相關(guān)，涉及的對(duì)象廣泛，責(zé)任更大，不能有半點(diǎn)馬虎。

2.學(xué)習(xí)任務(wù)重。要做好稅收工作，必須保持經(jīng)常性學(xué)習(xí)狀態(tài)，因?yàn)榻鼛啄曦?cái)稅政策變化太多了。很多政策變化還涉及納稅申報(bào)表的變化，自己不學(xué)習(xí)，怎么向納稅人宣傳。因此稅務(wù)部門必須不斷學(xué)習(xí)新政策。除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還是政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)也很重。如果想學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，可以說稅務(wù)系統(tǒng)給你提供了不少平臺(tái)，只要你愿意，財(cái)稅專業(yè)知識(shí)學(xué)好是沒有問題的。

3.考核任務(wù)重。現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)各種考核比較多，特別是績(jī)效考核這項(xiàng)工作，涉及稅務(wù)執(zhí)法、服務(wù)等稅收工作的方方面面與干部職工利益密切相關(guān)，每項(xiàng)考核指標(biāo)落實(shí)完成好，不會(huì)讓你輕松。

4.信息化程度高。稅收征管信息化程度可以說稅務(wù)機(jī)關(guān)力度在不斷加大。在稅務(wù)系統(tǒng)如果不會(huì)電腦根本沒法工作，大量的稅收征管軟件，而且設(shè)計(jì)也是非常復(fù)雜的，要把這些軟件學(xué)習(xí)掌握好還得下功夫。

5.工作挑戰(zhàn)性強(qiáng)。稅收征管工作，特別是業(yè)務(wù)工作，很多都是很有挑戰(zhàn)性的，并不是簡(jiǎn)單把錢收進(jìn)國庫就行了。就個(gè)人體會(huì)講，很多稅種管理涉及稅收政策規(guī)定非常復(fù)雜，需要還很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。比如反避稅、風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估與應(yīng)對(duì)、特殊涉稅政策業(yè)務(wù)性質(zhì)判斷沒有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是無法做好的。

6.崗位分工細(xì)。基層一線除了稅收征管基本按幾大稅種分設(shè)稅政部門，比如所得稅、貨物和勞務(wù)稅、財(cái)產(chǎn)行為稅、非稅收入科、納稅服務(wù)、稅收征管、政策法規(guī)、收入分析、辦稅服務(wù)、基層稅源管理所、黨務(wù)、政工、人事教育等部門。

最后說一下收入待遇問題，就是應(yīng)該與地方黨政機(jī)關(guān)、政府部門基本不相上下，保障基本生活應(yīng)該是沒有問題的。不過據(jù)自己了解，地區(qū)差異比較大，一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、省會(huì)城市估計(jì)好一點(diǎn)。當(dāng)然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市公務(wù)員考試難度要大一些。前幾年經(jīng)過了國地稅合并，干部成長(zhǎng)空間比較小，加上稅務(wù)系統(tǒng)垂直管理 ，橫向交流比較少，這個(gè)要有心理準(zhǔn)備。不過稅務(wù)系統(tǒng)可以說每年有不少優(yōu)秀人才進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，雖然也有極少數(shù)離職的，但是總體隊(duì)伍還是比較穩(wěn)定的。

個(gè)人體會(huì)，歡迎交流。

面對(duì)社保征管的變革，企業(yè)和員工應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，面對(duì)社保征管的變革，企業(yè)和員工應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？社保的征管之前是由社保部門自行來征收，那么今后將變成由稅務(wù)部門開始征收，稅務(wù)部門的征繳力度在全國范圍之內(nèi)都是比較強(qiáng)的，所以說企業(yè)單位這一方面想要逃避，社保的繳納，那么幾乎是很困難的一件事情了。

當(dāng)然繳納社保對(duì)于我們員工來說實(shí)際上是一個(gè)好事情，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)單位繳納社保的過程中，由企業(yè)單位承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么我們個(gè)人只需要承擔(dān)很小一部分的繳費(fèi)比例，所以說對(duì)于我們員工來說是能夠保障我們員工的根本利益的。

作為企業(yè)單位來說，依法為自己的員工交納社保也是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，如果說不能夠正常的為自己的員工來交納社保，實(shí)際上它是需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)的后果就是將來可能還需要為自己的員工來補(bǔ)交社保，在此同時(shí)可能還需要承擔(dān)一筆罰金的費(fèi)用，還有滯納金的費(fèi)用，所以說對(duì)于企業(yè)來說不正常交納社保是得不償失的行為。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

到此，以上就是小編對(duì)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度不足的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度不足的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。