大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工教育培訓(xùn)計(jì)劃通知的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹職工教育培訓(xùn)計(jì)劃通知的解答，讓我們一起看看吧。

你對(duì)企業(yè)培訓(xùn)有何意見(jiàn)和建議？

目前來(lái)說(shuō)公司培訓(xùn)工作面臨的困難：

1、流于形式，應(yīng)付公事。為了迎接GMP驗(yàn)證檢查設(shè)定的培訓(xùn)，內(nèi)容局限于僅有的內(nèi)容及形式，不夠靈活，方式有待改進(jìn)，致使員工缺乏積極性;閉門(mén)造車(chē)，缺少新的知識(shí)點(diǎn)，或者不夠深入。

2、對(duì)培訓(xùn)不夠重視。目前公司發(fā)展穩(wěn)定，感覺(jué)培訓(xùn)工作勞民傷財(cái)，浪費(fèi)大家的時(shí)間和精力，造成領(lǐng)導(dǎo)不重視，同事不理解，工作開(kāi)展很被動(dòng)。因此需要對(duì)培訓(xùn)的作用加以強(qiáng)調(diào)，需要知道培訓(xùn)能帶給我們什么收益

3、看不到培訓(xùn)效果。就是培訓(xùn)完了就結(jié)束了，使參加培訓(xùn)的人員沒(méi)有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，培訓(xùn)不是沒(méi)有效果，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，并非都是立竿見(jiàn)影，是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的過(guò)程，給今后的工作提供思路，而不是解決方法。和大家上學(xué)讀書(shū)一樣，大家不喜歡的，不知道能給今后有什么作用，但是我們讀下來(lái)了，才能感受到知識(shí)的作用和學(xué)習(xí)的意義。

4、沒(méi)有培訓(xùn)資金準(zhǔn)備。規(guī)定每年計(jì)提一定數(shù)額培訓(xùn)基金，根據(jù)資金作培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司在這方面給多大的空間做事才可以做到心中有數(shù)。否則，工作做起來(lái)很盲目 說(shuō)到最后，培訓(xùn)工作需要領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持才能順利開(kāi)展，看公司的發(fā)展思路，是否吻合。 任何建議或者意見(jiàn)都是有針對(duì)性的，在不了解你貴公司培訓(xùn)的情況下很難給出合理或者合適的建議，但是可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1，培訓(xùn)的目的是否明確 2，培訓(xùn)的發(fā)生點(diǎn)是否準(zhǔn)確（這些人是不是需要培訓(xùn)） 3，培訓(xùn)的內(nèi)容是否適當(dāng)和正確 4，培訓(xùn)的效果是否考核，考核是否合理 5，培訓(xùn)的費(fèi)用是否作計(jì)劃 對(duì)公司培訓(xùn)發(fā)展工作有什么建議? 1、明確培訓(xùn)的定位——培訓(xùn)不是可有可無(wú)，培訓(xùn)是為了使員工快速勝任崗位職責(zé)，以及適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展需求的必備工具。如果連培訓(xùn)管理者自己都認(rèn)為是為了討好領(lǐng)導(dǎo)或者隨便給員工上課的話，那么出發(fā)點(diǎn)和定位就完全錯(cuò)誤了。 2、應(yīng)“需求”而生的培訓(xùn)最靠譜，這里的需求并不僅僅是老板說(shuō)的戰(zhàn)略、業(yè)績(jī)、素質(zhì)等綜合性的課程，而是和每個(gè)員工相關(guān)的績(jī)效，通過(guò)績(jī)效結(jié)合培訓(xùn)的形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。 3、培訓(xùn)需要內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)。特別是在學(xué)習(xí)氛圍不足的公司，單靠老板“要培訓(xùn)”，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能做好培訓(xùn)這件事情的。培訓(xùn)管理者要學(xué)會(huì)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)自己。 4、想要讓公司高層對(duì)培訓(xùn)重視，就要關(guān)心關(guān)注以及不斷匯報(bào)每次培訓(xùn)效果的評(píng)估和落地。通過(guò)不斷的專(zhuān)業(yè)化手段，積極主動(dòng)去匯報(bào)每次培訓(xùn)落地手段和培訓(xùn)效果。只有看到效果，看到培訓(xùn)是有意義的，一定會(huì)讓公司高層越來(lái)確定培訓(xùn)的重要性。

事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)嚴(yán)不嚴(yán)？

事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)通常較為嚴(yán)格，因?yàn)檫@些單位對(duì)人員的素質(zhì)要求較高，需要員工具備特定的知識(shí)、技能和職業(yè)道德。

事業(yè)單位為了保證新進(jìn)人員能夠適應(yīng)工作，并具備勝任能力，往往會(huì)開(kāi)展系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等。

培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)根據(jù)不同崗位和工作特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)綜合使用面授、實(shí)踐操作、研討研修等多種培訓(xùn)方式，力求提高新進(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。因此，可以說(shuō)事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)是相對(duì)嚴(yán)格的。

退伍士兵參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)都有什么要求和期限？

參加免費(fèi)培訓(xùn)的人員由民政局退伍辦組織。其他沒(méi)有限制。具體為：

1、自愿報(bào)名，免費(fèi)培訓(xùn)。從培訓(xùn)制度建立起，凡按規(guī)定退出現(xiàn)役的市城鎮(zhèn)和農(nóng)村退役士兵，都可自愿參加政府組織的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府統(tǒng)一安排。

2、自主選擇，技能為主。符合參加培訓(xùn)條件的退役士兵，均可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的培訓(xùn)招生計(jì)劃，自主選擇填報(bào)志愿，申請(qǐng)參加以職業(yè)技能為主的培訓(xùn)。

3、屬地管理，就近培訓(xùn)。退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)行屬地管理，由市人民政府負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)和承訓(xùn)學(xué)校具體實(shí)施。

向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)

擴(kuò)展資料：

退伍軍人的具體安置按下列規(guī)定辦理：

（一）各地安置機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理分配任務(wù)。在當(dāng)年勞動(dòng)指標(biāo)下達(dá)前，可先行安置，最后統(tǒng)一結(jié)算，所需勞動(dòng)指標(biāo)應(yīng)予保證。

（二）有關(guān)部門(mén)如需向社會(huì)招用干部，在同等條件下，要首先在退伍軍人中考核錄用。

（三）對(duì)二等、三等傷殘軍人，應(yīng)安排力所能及的工作。

到此，以上就是小編對(duì)于職工教育培訓(xùn)計(jì)劃通知的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工教育培訓(xùn)計(jì)劃通知的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。