大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育培訓(xùn)條例新版的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹干部教育培訓(xùn)條例新版的解答，讓我們一起看看吧。

制定干部培訓(xùn)工作條例的目的？

制定干部教育培訓(xùn)工作條例的目的是推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程中具有不可替代的重要作用。

干部管理辦法實(shí)施細(xì)則？

第一章總 則

　　第一條干部管理工作必須堅(jiān)持的基本原則：

　　（一） 黨管干部的原則；

　　（二） 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　（三） 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

　　（四） 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　（五） 民主集中制的原則；

　　（六） 依法、依場(chǎng)規(guī)辦事的原則；

　　（七） 分級(jí)、分類管理的原則。

　　第二條選拔任用管理干部，必須具有領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)場(chǎng)改革與發(fā)展的能力，符合結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體要求。注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

以下是我的回答，干部管理辦法實(shí)施細(xì)則是指對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正評(píng)價(jià)和管理的具體規(guī)定和措施。實(shí)施細(xì)則通常包括干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等方面。
在干部選拔任用方面，實(shí)施細(xì)則通常規(guī)定選拔任用的條件、程序、方法和標(biāo)準(zhǔn)，明確各級(jí)干部的職責(zé)和權(quán)限，確保干部選拔任用工作的科學(xué)性和公正性。
在考核評(píng)價(jià)方面，實(shí)施細(xì)則通常規(guī)定對(duì)干部進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等，以全面了解干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。
在教育培訓(xùn)方面，實(shí)施細(xì)則通常規(guī)定干部參加培訓(xùn)的具體計(jì)劃、內(nèi)容和方式，以提高干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
在監(jiān)督管理方面，實(shí)施細(xì)則通常規(guī)定對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理的具體措施和方法，包括日常管理、紀(jì)律約束、違規(guī)處理等，以確保干部遵守規(guī)定、履行職責(zé)。
總之，干部管理辦法實(shí)施細(xì)則是推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，有助于提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力水平。

干部管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

干部管理?xiàng)l?例實(shí)施細(xì)則?為更好的落? 實(shí)和執(zhí)行《干部管理?xiàng)l? 例》,特制訂干部? 管理?xiàng)l例實(shí)? 施細(xì)則,具體 內(nèi)容如? 第一條管理干部年? 度內(nèi)有下列? 行為之一的? ,第一次給予? 警告處分并? 扣除 30% 績(jī)效工資,第二次嚴(yán)重? 警告處分,取消當(dāng)月全? 部績(jī)效工資? ,第三次給予...

考核工作條例？

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

二、考核組組成人員：公共衛(wèi)生學(xué)系分團(tuán)委書記，學(xué)生會(huì)主席，副主席，辦公室主任。

三、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)成員。

四、考核時(shí)間：每學(xué)期考核一次，在下學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行。五、考核等級(jí)：90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，70～80分為合格。

六、考核內(nèi)容：思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。

七、考核方式：由考核小組成員分別評(píng)分，以平均分記分。八、考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，參考《寧夏醫(yī)學(xué)院學(xué)生守則》，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級(jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減一分，減完為止。3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

到此，以上就是小編對(duì)于干部教育培訓(xùn)條例新版的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育培訓(xùn)條例新版的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。