大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓銷售招聘的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育培訓銷售招聘的解答，讓我們一起看看吧。
招聘銷售業(yè)務(wù)員廣告怎么寫？
招聘啟事
本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘銷售業(yè)務(wù)員苦干名。
要求：（文化程度、年齡、工作經(jīng)驗等）
工資或福利待遇：……
報名地址：……
聯(lián)系人：……
聯(lián)系電話：……
……公司
XX年XX月XX日
公 司 簡 介***公司主營***、****等產(chǎn)品，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘業(yè)務(wù)員若干名，具體要求如下：招聘崗位：業(yè)務(wù)員，招聘人數(shù)：10人，職位要求：根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃和目標；不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點，滿足其推廣需求；負責產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析；可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃；開發(fā)新客戶、新市場，增加產(chǎn)品銷售范圍，并維護重要客戶關(guān)系；薪資待遇及福利：帶薪假1、婚喪假、病假、陪產(chǎn)假、哺乳假及帶薪產(chǎn)假。2、法定節(jié)假日正常休息。二、節(jié)假日福利端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。三、娛樂活動1、不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等集體活動及公益性活動。四、培訓所有員工，入職前免費培訓。入崗后提供在職培訓，拓展培訓。五、晉升所有管理人員均在同批入職公司內(nèi)部員工選撥，管理人員以內(nèi)部提升為主。六、薪資底薪+高提成+出差補助+獎金****公司人力資源部聯(lián)系人：*先生電話：139********
一般公司招聘銷售員，年紀大概多少合適？
一般公司招聘銷售員，大多數(shù)都是十八周歲到三十五周歲。而且，大多數(shù)招聘的都是要求女性。對于銷售而言，一般公司都喜歡年輕，形象氣質(zhì)佳的，這樣才能更好的推廣自己的產(chǎn)品。同時，年輕人也更有活力，對工作的耐受力也更強，希望我的解答能夠幫助到你。
一般在28到35周歲以下合適，因為一般這個年齡段都還處在對事業(yè)有熱情的階段！適應(yīng)能力強，吃苦能力強，為人處世方面都很真誠。
這個年齡段的大部分該結(jié)婚的已經(jīng)結(jié)婚了，成家立業(yè)完了就該奮斗自己的事業(yè)了，所以這個階段的年齡是很有拼勁的。
如何快速招聘到銷售人員？
首先，招聘難！因為現(xiàn)在各行各業(yè)都需要招聘銷售人員，市場需求很大，而愿意從事銷售工作的人相對來說就比較少了。不少人在電話里答應(yīng)了來面試，最后卻不見了蹤影！
其次，人員流動性大！很多人面試完了就消失了；還有不少人才上班一天、兩天就不來了；還有些好不容易培養(yǎng)起來了，因為待遇問題，又被其他公司挖走了！
為什么大家都不愿意從事銷售行業(yè)呢？
1、沒有歸屬感
了解過銷售行業(yè)的人都知道，銷售人員的待遇一般由底薪+提成組成。業(yè)績好的，不僅收入高，而且在公司說話也硬氣，領(lǐng)導都會給幾分面子；業(yè)績不好的，收入低，在公司也只能低頭做人，領(lǐng)導也不會待見你。業(yè)績好的是親生的，業(yè)績差的是領(lǐng)養(yǎng)的！
2、工作密度大
工作不分上下班，頭腦里都是客戶，24小時隨叫隨到，真的很累很累！
3、工作壓力大
別人這個月做了50萬業(yè)績，自己才做了10萬，差距這么大，怎么搞的？怎么才能超過別人？頭大！
4、害怕被拒絕
招聘銷售人員啟事怎么寫？
1、高度概括的說明企業(yè)基本情況。讓應(yīng)聘人員對企業(yè)有基本認識。
2、簡要說明銷售人員這個崗位的職責內(nèi)容。這樣可以讓應(yīng)聘人員報名前作自我評估，對自己勝任與否心中有數(shù)。
3、設(shè)定要求。比如：要求有3-5年快消品行業(yè)工作經(jīng)驗；年齡不超過35周歲等。這是框定招聘范圍，有利于符合條件的應(yīng)聘人員精準報名。
4、有條件的，可以說明職業(yè)發(fā)展方向。比如說明：“該崗位以后的發(fā)展方向是大區(qū)總監(jiān)”，這樣有利于留住有事業(yè)心的人才，避免人員流動太大。
5、收入待遇一定要寫明確。
這樣一則招聘啟事的主要內(nèi)容就有了。完整招聘啟事見下圖：
到此，以上就是小編對于教育培訓銷售招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓銷售招聘的4點解答對大家有用。