新時(shí)代大學(xué)生勞動教育的一個目標(biāo)和主要內(nèi)容，這個基本內(nèi)涵的話，大學(xué)生的話，學(xué)習(xí)和實(shí)踐的話，都是相互依存的，讀萬卷書行萬里路

勞動合同中勞動保護(hù)和勞動條件包括哪些內(nèi)容？

勞動e68a84e8a2ad7a686964616f31333337616561保護(hù)和勞動條件，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。

勞動保護(hù)是指，國家和單位為保護(hù)勞動者，在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱，如工作時(shí)間和休息休假、各項(xiàng)勞動安全與勞動衛(wèi)生方面的措施和設(shè)備，以及對女職工和未成年工的勞動保護(hù)等。

勞動條件是指，勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。

《勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動報(bào)酬；

社會保險(xiǎn)；

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。