大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于離職繳納教育培訓(xùn)費(fèi)的問題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹離職繳納教育培訓(xùn)費(fèi)的解答，讓我們一起看看吧。

入職半年離職員工培訓(xùn)費(fèi)誰來承擔(dān)？

員工入職半年，培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)倖栴}一般較正規(guī)的私企它是有規(guī)定的。大致這樣規(guī)定比較合理。

一丶如果是單位內(nèi)部培訓(xùn)，因培訓(xùn)老師一般是在職人員，這方面費(fèi)用超過半年員工離職是不需要承擔(dān)的。

二丶如果是委外培訓(xùn)，委外培訓(xùn)時(shí)會(huì)簽訂協(xié)議的，按時(shí)間段來承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。超過半年不足一年，承擔(dān)100%；超過一年不足2年，承擔(dān)50%；超過2年無需承擔(dān)。

試用期辭職公司扣了培訓(xùn)費(fèi)向哪個(gè)部門投訴？

如果你在試用期內(nèi)辭職，公司扣除你的培訓(xùn)費(fèi)用，你可以向勞動(dòng)仲裁部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。此外，你還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局或者人社局進(jìn)行投訴。在投訴之前，你可以先向公司的人力資源部門提出投訴，要求公司退還扣除的培訓(xùn)費(fèi)用。如果公司不予退還，你可以選擇向有關(guān)部門投訴。

試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎？

所謂崗前培訓(xùn)費(fèi)，不過是公司為了減少員工流動(dòng)性設(shè)置的一個(gè)坎，其實(shí)90%企業(yè)的崗前培訓(xùn)都是所謂崗前培訓(xùn)費(fèi)，高價(jià)然并卵。打個(gè)比方，像銀行，培訓(xùn)完首簽就是5年，5年內(nèi)辭職得交1w多的培訓(xùn)費(fèi)，而培訓(xùn)內(nèi)容，是最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)操作，很簡單。所以，大部分企業(yè)，都是打了勞動(dòng)法的擦邊球

2008年的《勞動(dòng)合同法》其效力是明顯高于1995年的《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的，因此從法律的效力和適用上，應(yīng)該以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。

具體到你的情況，要看你跟企業(yè)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是怎么約定的，如果培訓(xùn)協(xié)議沒有違法違規(guī)的條款，也是雙方自愿簽訂的，那在離職的時(shí)候應(yīng)該按協(xié)議執(zhí)行，否則對(duì)方可以已違反合同約定為由提起勞動(dòng)仲裁。

原則上來講，這種合同是有點(diǎn)違規(guī)操作的。

試用期內(nèi)正式的合同還沒有簽訂或者合同還沒有生效，就沒有違約一說的。現(xiàn)在最主要的問題是你另簽了一個(gè)培訓(xùn)合同，并且有規(guī)定工作時(shí)間的。企業(yè)在做這項(xiàng)規(guī)定的時(shí)候也是考慮到培訓(xùn)期會(huì)有人離開，這樣他就浪費(fèi)了人力物力財(cái)力去搞這個(gè)培訓(xùn)，公司的時(shí)間成本也高了，所以在你離開公司的時(shí)候，按照協(xié)議他應(yīng)該會(huì)讓你賠償?shù)摹?/p>

去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，把自己的想法給領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的說明下，看下領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度在說。制度是死的，人是活的。

謝謝邀請！

答；任何單位企業(yè)在試用期內(nèi)，被應(yīng)聘人員無需交納任何培訓(xùn)費(fèi)用。所培訓(xùn)內(nèi)容是應(yīng)聘單位應(yīng)有的職責(zé)，培訓(xùn)是對(duì)新員工職能技術(shù)提高，便于熟悉與操作。如果用人單位向試用員工要求上交培訓(xùn)費(fèi)是違反勞動(dòng)法的。

一個(gè)企業(yè)或某個(gè)單位任何所為與做人是一樣的，它的行政行為到了無恥地步，遲早會(huì)關(guān)門大吉的。

解除勞動(dòng)合同是不是必須交培訓(xùn)費(fèi)？

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，主要考慮兩點(diǎn)： 　　

1、雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定了培訓(xùn)后員工應(yīng)在用人單位的服務(wù)期限，并提供相關(guān)票據(jù)證明產(chǎn)生了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)通常是員工正常福利，不算費(fèi)用。 　　

2、員工是否主動(dòng)離職？離職的時(shí)候是否未滿約定服務(wù)期？培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的賠償條款是否合法？ 　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同期內(nèi)離職培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題？

　　在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

轉(zhuǎn)正后不滿一年辭職要扣培訓(xùn)費(fèi)，咋看？

我來回答。

本人也經(jīng)歷過類似的事情。當(dāng)時(shí)年少無知，入職的時(shí)候跟單位簽了一個(gè)承諾書，承諾書里有一條就是我在那個(gè)單位，一年以內(nèi)不能辭職，如果在公司不工作滿一年辭職的話，就扣一個(gè)月工資。簽承諾書的時(shí)候，也沒想那么多，就直接簽了。后來由于種種原因辭職了，老板也同意了我的辭職，后來卻依然被扣工資一個(gè)月。當(dāng)時(shí)我跟那家公司雖然簽了合同，但是那家公司并沒有給我買社保。加上扣我工資這件事情非常不爽，好幾次沖動(dòng)，差一點(diǎn)去勞動(dòng)局申請仲裁了。后來由于人在外地，就不了了之了。也就算了。

我不知道你有沒有像我一樣跟公司簽了一個(gè)承諾書或者合同里面有約定，必須干滿一年。如果有了約定，那他要要扣你的培訓(xùn)費(fèi)，也是有依據(jù)的。如果沒有約定，那他扣你的培訓(xùn)費(fèi)就不應(yīng)該了。

值得一提的是，很多用人單位都無法完全履行合同法或勞動(dòng)合同法，這是一種普遍現(xiàn)象。比如有些單位不給買社保，有些單位要求無償加班，有些單位沒有按時(shí)發(fā)工資等等。大部分員工都處于弱勢的一方，有時(shí)候也不得不被迫去理解公司所謂的難處。

如果公司或者老板能夠有情有義，或者至少表面上做的有情有義。加上合同有約定的話，這個(gè)錢扣了也就扣了。如果公司或者老板本身就喜歡壓榨員工，或者已經(jīng)撕破臉的話。我覺得你還是可以反抗一下。

怎么反抗呢？還是那句話，大部分公司都無法完全做到勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法要求的那樣。你只需要找到他們違法的地方，并且收集到證據(jù)就可以了。這時(shí)候你便可以直接去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

關(guān)鍵時(shí)刻，支持你大膽的拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

這個(gè)問題要看勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定，如果有規(guī)定，那么扣培訓(xùn)費(fèi)是合法合規(guī)的。拿我個(gè)人的經(jīng)歷說說吧。

圖片來源于知乎

2011年入職一家民營企業(yè)，勞動(dòng)合同關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是入職一年離職，員工需返還外派所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)的三分之二，入職兩年離職的，需返還培訓(xùn)費(fèi)的三分之一，入職三年離職的，不需返還。

在公司期間外派過兩次培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用5800元， 入職一年后，我因個(gè)人原因主動(dòng)離職，按勞動(dòng)合同規(guī)定是我違約了，因此需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的退回義務(wù)，結(jié)算工資是人事扣除了所外派培訓(xùn)費(fèi)的三分之二。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

因此，不管企業(yè)還是個(gè)人，有合同協(xié)議規(guī)定的，誰先違約就誰承擔(dān)違約的法律義務(wù)，除非你能夠找出合同規(guī)定的內(nèi)容是不合法的霸王條款。否則，還是按合同規(guī)定履行違約責(zé)任吧。所以，入職時(shí)一定要仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，覺得有問題的先溝通了解，不要拿到就簽，簽了就受法律保護(hù)的了。現(xiàn)實(shí)工作中，競業(yè)協(xié)議和培訓(xùn)費(fèi)確實(shí)是困擾職場離職的尾巴，讓辭職不是那么的愉快。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

第一，你所謂的培訓(xùn)是指什么培訓(xùn)，是全脫產(chǎn)高技能的培訓(xùn)還是日常入職相關(guān)的培訓(xùn)，這個(gè)是有區(qū)別的，常規(guī)的培訓(xùn)是不能作為違約條款進(jìn)行約定，除非是全脫產(chǎn)高技能高培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目，這個(gè)是可以進(jìn)行違約約定的。

第二，扣款，或者說是違約金，具體要看你們合同內(nèi)是怎么約定的，或者另外簽署的協(xié)議。

第三，如果有約定違約條款，作為當(dāng)事人，該為自己的行為負(fù)責(zé)。

很多單位會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)，這是快速提升員工適應(yīng)崗位的能力。試用期就是對(duì)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的進(jìn)一步考核，當(dāng)轉(zhuǎn)正后說明員工已經(jīng)能勝任本職工作了。

如果因?yàn)楣ぷ餍枰緯?huì)對(duì)有潛力的員工進(jìn)行外訓(xùn)等付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然公司會(huì)和這類員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，如果協(xié)議中注明了培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用以及規(guī)定員工受訓(xùn)后為單位服務(wù)年限等條款，員工在規(guī)定服務(wù)年限之內(nèi)辭職了，單位向員工收取部分培訓(xùn)費(fèi)也合情合理。

如果轉(zhuǎn)正前的培訓(xùn)都是單位內(nèi)部培訓(xùn)，我們可以看作崗前培訓(xùn)，這類培訓(xùn)是公司人力資源部門的職責(zé)和義務(wù)，如果員工轉(zhuǎn)正后覺得不適合這份工作而辭職，單位是不能收取培訓(xùn)費(fèi)用的。如果單位從員工試用期待遇中扣所謂的培訓(xùn)費(fèi)，那么員工可以通過勞動(dòng)仲裁，申請單位退回所扣的費(fèi)用。

到此，以上就是小編對(duì)于離職繳納教育培訓(xùn)費(fèi)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于離職繳納教育培訓(xùn)費(fèi)的6點(diǎn)解答對(duì)大家有用。