大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于酒店教育培訓網(wǎng)的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹酒店教育培訓網(wǎng)的解答，讓我們一起看看吧。

有哪些比較靠譜的酒店管理培訓課程？

課程設(shè)置

1、CertificateInFoodandBeverageManagement(餐飲管理證書)

包括5個月的理論學習和4-6個月的帶薪實習。

所學課程有：餐飲服務管理，餐飲服務實踐，食品生產(chǎn)管理，食品生產(chǎn)實踐，餐飲管理，

廚房演示，飲料與酒吧，銷售學，計算機研究，會計學，旅游與酒店研究，商業(yè)交流，個人發(fā)展，法語或德語。

2、SwissDiplomaInHotelOperationalManagement（瑞士酒店運作管理文憑）

包括兩個5個月的理論實習和4-6個月的帶薪實習。

具體課程有：前臺及房務部管理，前臺運作，客人賬目系統(tǒng)，客房管理，客房運作，房務項目，銷售學，計算機研究，會計學，旅游學，宴會及會議，商業(yè)交流，多種文化交流，法語或德語。

3、SwissHigherDiplomaInHotelManagementAndTourism（瑞士酒店旅游管理高級文憑）

AmericanAH&MAHotelAssociationDiploma（美國酒店協(xié)會文憑）

培訓客房服務員的流程，詳細些，謝謝？

客房服務員的培訓是沒有統(tǒng)一標準流程的，只能根據(jù)各賓館酒店本身的實際來確定。在此，提點建議供你參考。

第一步：確定培訓的具體時間（需要幾天）；

第二步：確定培訓的具體對象（那些人參加）；

第三步：確定培訓的內(nèi)容（是客房管理還是客房清掃等）；

第四步：確定培訓講師（是內(nèi)部的還是外部聘請）；

第五步：確定教學方式方法（通常培訓有1、直接授課法（老師講學生聽）、2、現(xiàn)場模擬法（采用表演手段讓員工自己參與）、3、案例分析法（用鮮活的真實的案件來說明）、4、多媒體教學（采用各種現(xiàn)代科技手法）、5、拓展訓練（拉出去）、6、小組討論法、7、頭腦風暴法等。把這些方法與客房操作標準、工作流程培訓有機結(jié)合起來）；

第六步：確定培訓地點（如要租場地還得考慮場地費等）；

第七步：確定培訓的費用（講師的補貼和員工的出勤工資）；

第八步：確定培訓場所布置（包括電源、講臺、話筒、音響、投影等）；

第九步：確定培訓的組織（由誰具體負責）；

酒店一般有哪些部門組成？

酒店根據(jù)規(guī)模的大小還有是不是全服務型酒店，部門設(shè)置是不盡相同的，比如全服務型酒店就會有前廳部，客房部，康樂部，財務部，營銷部，保安部，工程部，人力資源部，餐飲部，商品部，出品部等等很多個部門。而有些有限服務星酒店，部門就會少了很多。

去酒店實習，哪個部門好？

酒店實習一般都會在前廳（含預定）、客房、餐飲（中餐、西餐、宴會、廚房），三個板塊進行，一般會根據(jù)酒店實際情況，哪個板塊比較缺人會優(yōu)先分配哪個部門；

職位分配主要以實習、正式、督導、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理；

但實際情況是更多的應該會分配到客房部，不需要面客、專業(yè)知識不需要太強、只對房間整理有些要求；

其次是餐飲部，一般專業(yè)知識較強或這方面的特長或?qū)W習的知識水平偏向這邊的都會分配到這邊，前提是酒店的餐飲部確實挺大的；

再然后是前廳部，需要的專業(yè)只是是非常多的，一般會偏向于專長學習或有非常突出的能力的會派到這邊來實習；

到此，以上就是小編對于酒店教育培訓網(wǎng)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于酒店教育培訓網(wǎng)的4點解答對大家有用。