大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的解答，讓我們一起看看吧。

請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時(shí)費(fèi)是怎么算的？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時(shí)費(fèi)的計(jì)算方式為：固定底薪+課時(shí)費(fèi)*課時(shí)數(shù)。

舉例說明：

假如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的底薪是2000元，每節(jié)課的課時(shí)費(fèi)是50元，一個(gè)月課時(shí)數(shù)為60次。

那么計(jì)算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有不同的工作底薪和不同的課時(shí)計(jì)算方法，每個(gè)課時(shí)的薪酬也是不一樣的，最終的計(jì)算方式需要你根據(jù)實(shí)際情況，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人溝通清楚就可了解。

擴(kuò)展資料

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營業(yè)。

其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育部門批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變。

從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由從業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)嗎？

從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由雇主承擔(dān)。安全教育培訓(xùn)是雇主的責(zé)任，因?yàn)樗麄冇辛x務(wù)確保員工的安全和健康。通過為員工提供培訓(xùn)，雇主可以提高工作場所的安全性，并減少事故和傷害的發(fā)生。

此外，由雇主承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用可以確保所有員工都能接受培訓(xùn)，無論他們的經(jīng)濟(jì)狀況如何。這樣做有助于建立一個(gè)安全文化，保護(hù)員工的權(quán)益，并提高整個(gè)行業(yè)的安全水平。

從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)該由從業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)。因?yàn)榘踩逃嘤?xùn)是企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)，旨在保障從業(yè)人員的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

如果由從業(yè)人員個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，會(huì)給他們造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響他們的工作積極性和生產(chǎn)效率。

因此，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)安全教育培訓(xùn)費(fèi)用，作為一項(xiàng)必要的投資，為從業(yè)人員提供安全保障，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情期間工資怎么發(fā)的？

工資還是要發(fā)，但具體怎么發(fā)企業(yè)可能會(huì)調(diào)整。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。”

注意，法律規(guī)定的是“工作報(bào)酬”，這就意味著如果你在隔離期間并未實(shí)際進(jìn)行工作，企業(yè)可能會(huì)適當(dāng)對你的工資數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。

首先謝謝邀請回答!

這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情期間工資如何發(fā)要分下面幾種情況說明:

一、國有，政府辦就不多講了，肯定照常發(fā)。

二、有實(shí)力的連鎖機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)員工正常基本工資。提成？課都沒上你說呢。

三、中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本來平時(shí)都是業(yè)務(wù)(講課)提成方法拿收入，所以肯定的沒有工資的。

總之所有事情都要分不同情況去看結(jié)果。

希望回答對你有幫助。

2020年，注定是不平凡的一年，各行各業(yè)都面臨前所未有的挑戰(zhàn)和困難。面對市場的壓力，更需要我們團(tuán)結(jié)一心，共克時(shí)艱。

目前受到巨大重創(chuàng)的行業(yè)有：餐飲、旅游、交運(yùn)、電影、酒店、石油、金融、地產(chǎn)等等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自然也是受到極大沖擊之一，小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能就面臨生死存亡、直接宣布倒閉了。

我的朋友胖子，在二線城市，2019年初和別人合伙開了家的兒童興趣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，估計(jì)已沒辦法支撐了，過年期間聯(lián)系了兩次，都沒有回應(yīng)，希望他能挺住渡過難關(guān)。

按我國目前的勞動(dòng)法規(guī)，在職員工的工資是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期間，有可能減少或只發(fā)保底基本工資，其它或按績效比例給予，保證基本生活。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目前的重點(diǎn)是：在較短的時(shí)間內(nèi)，如何群策群力，擴(kuò)大機(jī)構(gòu)的營收，減少成本的支出。及時(shí)開展有效的市場營救，開拓線上教育市場，對老師、銷售和辦公室人員，做不同的定位與分工，把工作做到極致。

教培機(jī)構(gòu)疫情期間教師工資怎么發(fā)？

這個(gè)各個(gè)機(jī)構(gòu)可能不是很一樣吧。

有些機(jī)構(gòu)的老師的合同是有保底課時(shí)的，也就是說無論有沒有課都要給這些老師發(fā)放哪怕是基本工資，并且繳納社保。

但是很多小的機(jī)構(gòu)，平時(shí)給老師的工資就是有課來沒課走，只是臨時(shí)合作的關(guān)系。這樣的話，如果受疫情影響機(jī)構(gòu)沒有開班的話，老師是不會(huì)有任何的收入的。但是這種情況下機(jī)構(gòu)根本沒有辦法去制約老師在其他地方兼職或者在網(wǎng)上開自己的課程。

還有一部分大機(jī)構(gòu)是打擦邊球，也就是拖著不給老師轉(zhuǎn)正，長期保持老師兼職的狀態(tài)。享受了前者的老師的穩(wěn)定性和后者的較低的用工成本。但是嚴(yán)格的說這樣做是違法的，一旦老師和機(jī)構(gòu)撕破臉鐵了心的走出仲裁的話，機(jī)構(gòu)會(huì)很麻煩。

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的4點(diǎn)解答對大家有用。