大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于在線培訓(xùn)教育投資管理的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹在線培訓(xùn)教育投資管理的解答，讓我們一起看看吧。
教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)加盟大概需要投資多少錢(qián)？需要注意什么？
首先教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也是分很多種的，像題主一樣，很多人首先想到的肯定是中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)。目前國(guó)家對(duì)課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)抓得非常嚴(yán)，已經(jīng)三令五申希望減輕孩子的課外負(fù)擔(dān)，不得進(jìn)行超前的培訓(xùn)。加盟這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)面臨和監(jiān)管部門(mén)打游擊戰(zhàn)的處境，對(duì)資金安全，經(jīng)營(yíng)持續(xù)性都是不太好的。
當(dāng)然，正常的才藝培訓(xùn)，課外興趣培訓(xùn)是不受制約的。不僅如此，國(guó)家很鼓勵(lì)科技創(chuàng)新方面的培訓(xùn)。鳳凰機(jī)器人是一家面向少兒的機(jī)器人了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于為3-16歲兒童和青少年提供機(jī)器人教育與科技創(chuàng)新方面的課程培訓(xùn)。
目前我們也都知道，人工智能時(shí)代到來(lái)，機(jī)器人的大范圍應(yīng)用是不可阻擋的趨勢(shì)。未來(lái)各行各業(yè)都需要用到機(jī)器人。了解和掌握一定的機(jī)器人技術(shù)知識(shí)，無(wú)論是安身立命還是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，都是非常重要的。而且，機(jī)器人教育是一門(mén)綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，它不僅包含機(jī)器人方面的技術(shù)知識(shí)，還需要學(xué)習(xí)涉及電子工程，計(jì)算機(jī)技術(shù)，編程技術(shù)，各個(gè)學(xué)科的知識(shí)。無(wú)論是哪一種知識(shí)，對(duì)于孩子形成綜合的科技素養(yǎng)，都是有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義的。
因此我們主張，加盟教育培訓(xùn)行業(yè)的話，還是機(jī)器人教育行業(yè)最靠譜。行業(yè)內(nèi)的邊際利潤(rùn)較大，市場(chǎng)正在不斷打開(kāi)，需求旺盛，呈上升趨勢(shì)，又有政策的指導(dǎo)，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)講，都是值得了解并加入的黃金行業(yè)。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里既是投資股東又是老師，該怎么拿薪資最合理？
我有幾點(diǎn)分享給你。
第一：股東是指投資者，可以享受分紅。
第二：在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職老師，就應(yīng)該按照這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪資結(jié)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬。
第三：不能以為自己即是股東又是老師，就覺(jué)得應(yīng)該多拿一份工資。
第四：舉個(gè)例子吧，假如你不是這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的股東，只在里面任職老師，那是不是只能拿到正常的薪資而拿不到分紅。
第五：在平常工作中不能覺(jué)得自己是股東做任何事情都高人一等。
祝你的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越做越大，多培訓(xùn)出優(yōu)秀杰出的人才！
剛好有人問(wèn)我同樣的問(wèn)題，你這里主要是薪酬制度不完善，導(dǎo)致心有疑惑，我把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給你，希望對(duì)你有用！
一般來(lái)說(shuō)，一份薪酬設(shè)計(jì)由四部分組成:
崗位股:工作時(shí)長(zhǎng)發(fā)放報(bào)酬
管理股:管理績(jī)效發(fā)放報(bào)酬
資金股:年底分紅
技術(shù)股:約定俗成的比例報(bào)酬
所有人都拆分這四部分，制定好比例，占幾部分就拿幾部分錢(qián)！
這樣公平合理，這里的話，他兩部分錢(qián)都應(yīng)該拿，比例多少而已！
感謝邀請(qǐng)。曾經(jīng)在初入社會(huì)的時(shí)候，我自己擔(dān)任過(guò)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，對(duì)這個(gè)行業(yè)比較了解。實(shí)際上，一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在師資力量的持續(xù)積累和源源不斷的學(xué)員流入，基本上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板為留下優(yōu)秀老師都會(huì)以股份邀約來(lái)讓老師成為合伙人，薪資分配就成了一個(gè)有管理技巧的事情，以我的經(jīng)驗(yàn)，分享3個(gè)觀點(diǎn)給你：
如果是合伙一起開(kāi)機(jī)構(gòu)，前一年的薪資只能按照基本工資發(fā)放，保留利潤(rùn)到年底按照投資比例進(jìn)行分紅。老師是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要招牌，但是從開(kāi)始做這個(gè)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，老師也是合伙人之一的話，薪資其實(shí)是約定的，因?yàn)榫退闶歉吖べY給了，實(shí)際還是大家一起合伙投的資本金與學(xué)費(fèi)支撐，但在第一年的創(chuàng)業(yè)初期，投入肯定很大，在學(xué)費(fèi)利潤(rùn)方面要整體覆蓋成本支出，等到了整個(gè)一年的運(yùn)營(yíng)周期，刨去開(kāi)支，合伙人團(tuán)隊(duì)可以進(jìn)行一次有比例的利潤(rùn)分配。
老師是社招進(jìn)來(lái)，卻又不想讓老師離職影響公司業(yè)務(wù)，對(duì)于優(yōu)秀人才的吸納。首先來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名牌老師可以說(shuō)是營(yíng)收主要來(lái)源，讓老師成為投資股東的做法很對(duì)，在給名師方面一定要在機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行排名，而且要發(fā)掘數(shù)位老師作為股東，而薪資也是要高于市場(chǎng)同行，但要他們各自帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，也就是學(xué)員增長(zhǎng)問(wèn)題的下放，在年末根據(jù)整體招生情況來(lái)實(shí)際進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，必須要現(xiàn)金發(fā)放。
從個(gè)人基礎(chǔ)面來(lái)看，薪資要有保底的薪酬合同，然后也要有彈性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。就是因?yàn)槟闶莾蓚€(gè)身份的重疊，所以在薪酬方面一定要談好，不能什么都等到年底掙錢(qián)再說(shuō)，這樣的話，對(duì)于你的付出是沒(méi)有保障。二線城市的底薪在4500左右，績(jī)效就根據(jù)培訓(xùn)行業(yè)不同而不同。普通的初高中培訓(xùn)老師與產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)老師的基礎(chǔ)工資在二線城市相差2倍。
希望對(duì)你有幫助，更多創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)，歡迎關(guān)注私信。
到此，以上就是小編對(duì)于在線培訓(xùn)教育投資管理的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在線培訓(xùn)教育投資管理的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。