大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于違反勞動紀(jì)律培訓(xùn)教育的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹違反勞動紀(jì)律培訓(xùn)教育的解答，讓我們一起看看吧。

勞動紀(jì)律管理暫行辦法第十二條？

第十二條內(nèi)容如下：

一、《勞動法》

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

二、《勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、《社會保險法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

四、《安全生產(chǎn)法》

不遵守勞動紀(jì)律如何約談？

對不遵守勞動紀(jì)律的員工約談可形式多樣。

對平常表現(xiàn)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)偶爾違紀(jì)的員工可單獨(dú)面談，了解其不遵守勞動紀(jì)律的原因，指出不能因為客觀原因而違紀(jì)，如果確實有困難要幫其解決。

對平常工作不負(fù)責(zé)任且經(jīng)常違反勞動紀(jì)律的員工，可以公開批評教育并給予相應(yīng)處分，起到對全體員工警示的作用。

常見違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些？

一、常見員工違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有以下

1、不按時上下班、考勤打卡。

2、提前下班早退離開工作崗位的。

3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。

4、上班時間內(nèi)作私活的。

5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。

6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。

7、酒后上崗、值班中飲酒。

8、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。

作為勞動者遵守勞動紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。

什么是違反勞動紀(jì)律？

勞動者在勞動過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動紀(jì)律的行為，都屬于違反勞動紀(jì)律。比如遲到、早退、曠工等行為。

一、勞動紀(jì)律的概念。勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為。勞動紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。二、勞動紀(jì)律范疇。

包括：1．嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

2．按規(guī)定的時間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。

4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

7．遵紀(jì)獎勵與懲罰規(guī)則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。

違反勞動紀(jì)律是由用人單位規(guī)定的。勞動紀(jì)錄是用人單位自己擬定的，為保證勞動合同得以履行而規(guī)定的規(guī)則。

違反勞動紀(jì)律的范圍很廣，遲到、早退以及在工作時間從事與工作無關(guān)的事情都可以說是違反勞動紀(jì)律。總之違反用人單位的規(guī)章制度都可以說是違反勞動紀(jì)律

到此，以上就是小編對于違反勞動紀(jì)律培訓(xùn)教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于違反勞動紀(jì)律培訓(xùn)教育的4點(diǎn)解答對大家有用。