大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于職業(yè)病教育培訓美編的問題，于是小編就整理了1個相關介紹職業(yè)病教育培訓美編的解答，讓我們一起看看吧。

新員工沒有做錯事，被解雇有賠償嗎？

首先，單位解雇員工給的是經濟補償而不是賠償，其次，是否給與經濟補償應該具體情況具體分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

一、什么是經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

二、什么情況下單位解雇員工需要向其支付經濟補償

以上就是單位解除勞動合同的所有情形，如果還有什么不清楚的歡迎在下方留言，我將第一時間解答您的疑惑。

這個問題要分兩層來看，一新員工是否過了試用期。如果新員工過了試用期，也沒有明顯的過失，企業(yè)解雇是要賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動法，如果員工工作沒有滿半年，企業(yè)要賠付半個月的補償。我們現(xiàn)在重點說說沒過試用期，企業(yè)解雇是否要賠償？

好多人認為，員工在試用期的時候企業(yè)可以隨意解雇員工，這其實是一個錯誤的觀點。在試用期內解雇員工，企業(yè)要拿出該員工不能勝任的證據(jù)。比如績效考核不合格、該員工違反企業(yè)勞動紀律、該員工給企業(yè)造成了損失等等證據(jù)，這樣才能合法的解除勞動合同，并不用賠償。如果企業(yè)拿不出任何證據(jù)，就隨意辭退員工，那么也是要支付賠償金的。

新員工在進入企業(yè)的時候，一定要有明確的定位，清晰的目標，盡快的體現(xiàn)出自己的價值，這樣才能在企業(yè)里生存下去。在遇到不公正的待遇的時候，也要拿起勞動法來保護自己。

這個問題看似簡單，其實有點復雜。怎么說呢，新員工沒有做錯事，這可能只是你認為，但，比如你做事太慢，又或不服從工作安排的話，這對老板來說你就等于做錯事了。正常來說是不會無故解雇一個員工的。當然，本人認為，只要在不損壞公司財物，又或未滿合同期的情況下解雇員工，是會得到賠償?shù)摹?/p>

看是否簽了合同，比如在試用期，沒有簽合同，如果達不到公司的要求，公司有權解雇的，不是說做不做事，是能不能勝任崗位的問題。

要是試用期一過，簽了合同，無論轉沒轉正，在沒有違反公司條令條例情況下，解雇是必須有賠償?shù)摹?/p>

第一，該新員工是否在一個月以內、沒有且不愿意簽訂書面合同，如果是這樣，單位可以隨時解雇（書面終止勞動關系）無須支付補償（勞合法實施條例第5條）。

第二，新員工“新”到什么程度，是否在試用期內，如果在試用期內，如果能證明“不符合錄用條件”（勞合法39條第一款），就可以立即辭退且不用支付違約金。

這兒的操作要點有兩個：一是要有明確的錄用條件；二是要能夠證明（比如有合理合法的考核）。

?? 第三，如果過了試用期，那么員工在正式期內被解雇（確切說是勞動關系消滅）可以有八種情形，分別是：

?1、雙方協(xié)商一致解除（勞合法36條）；

?2、單位無過錯的情況下、員工個人提辭職，但要提前30天（勞合法37條）；

?3、單位有過錯的情況下、員工個人提辭職，無須提前預告（勞合法38條）；

?4、個人有過錯時單位提出解除，無須提前（勞合法39條除第一款）；

?5、個人無過錯時單位提出解除，包括個人能力不勝任和客觀情況發(fā)生重大變化，但要提前30天提出或額外支付一個月工資（勞合法40條）；

?6、經濟性裁員的情形（個人單位都無過錯），單位提出解除，提前30天（勞合法41條）；

到此，以上就是小編對于職業(yè)病教育培訓美編的問題就介紹到這了，希望介紹關于職業(yè)病教育培訓美編的1點解答對大家有用。