大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)子公司簽約合同的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)子公司簽約合同的解答，讓我們一起看看吧。
我今年想考教師編制，聽(tīng)同學(xué)說(shuō)協(xié)議班有保障，上岸機(jī)率大，但費(fèi)用實(shí)在有點(diǎn)高，想問(wèn)問(wèn)大家如果考不上真得給全額退嗎？
同為考編人，我給你解答下我的經(jīng)歷，我09年本科畢業(yè)，非師范類(lèi)學(xué)校非師范專(zhuān)業(yè)，工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，要考教師編制，首先要拿下教師資格證，現(xiàn)在大專(zhuān)畢業(yè)生可以報(bào)小學(xué)教師資格證，本科畢業(yè)生可以報(bào)初中高中教師資格證考試，相對(duì)考編，教師資格證考試相對(duì)簡(jiǎn)單容易過(guò)，
[呲牙]回到正題關(guān)于考編，如果經(jīng)濟(jì)和時(shí)間上允許的話，建議你報(bào)班學(xué)習(xí)，好處有以下幾點(diǎn)：
1，可以系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)要考編的科目，避免你的盲目復(fù)習(xí)，
2，線下的考編輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)都會(huì)時(shí)刻關(guān)注當(dāng)?shù)睾透浇荚囆畔ⅲ挥邢?huì)立馬發(fā)群里，避免你漏掉當(dāng)?shù)睾椭苓叺目荚嚕?
3，線下班都是大家一起上課學(xué)習(xí)的，有比較，有氛圍，學(xué)習(xí)上更不會(huì)松懈
關(guān)于協(xié)議班，
1，其實(shí)協(xié)議班分基本兩種的，一是筆試過(guò)了面試不過(guò)退50%（這個(gè)比例只是舉個(gè)栗子，不一定是）二是筆試過(guò)了，面試不過(guò)退70%（同樣是舉個(gè)栗子??），
2，關(guān)于全額退款，我沒(méi)報(bào)過(guò)包過(guò)協(xié)議班，報(bào)的是系統(tǒng)班，精講班，但是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條款，沒(méi)有保證不過(guò)全額退款的，都是像第1條一樣，約定好，退部分的，
3，按照我的認(rèn)知，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可能全部退給你，包過(guò)協(xié)議班，基本價(jià)格都是幾萬(wàn)價(jià)格起步的，你上了包過(guò)班，機(jī)構(gòu)要出師資，要出硬件教室等的保障，這種協(xié)議班一般至少半月，甚至一個(gè)月左右時(shí)間的學(xué)習(xí)，機(jī)構(gòu)的成本也是有一些的，退你部分是肯定的，但是全額退款，我認(rèn)為很難！
4，講到最后，我說(shuō)一下協(xié)議班的實(shí)質(zhì)，包過(guò)協(xié)議班，機(jī)構(gòu)只是賭的一個(gè)概率問(wèn)題，就是你考過(guò)與考不過(guò)的概率。另外，對(duì)于報(bào)包過(guò)協(xié)議班的，只是給自己一個(gè)定心丸而已。包過(guò)協(xié)議班與不包過(guò)協(xié)議班，學(xué)習(xí)內(nèi)容，上課都是一樣的，真的全靠自己的意志力去學(xué)習(xí)。
不會(huì)全額退款。有編制的教師職業(yè)穩(wěn)定，待遇也不錯(cuò)，一年還有幾個(gè)月的帶薪假期。所以吸引許多人想從事教師這個(gè)職業(yè)。現(xiàn)在各地招聘教師，一般通過(guò)全省統(tǒng)一考試，還有一些縣市自主招聘。這種形式招聘教師，都要通過(guò)兩個(gè)關(guān)卡——考試和面試。為了提高通過(guò)率，我建議報(bào)名參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。下面說(shuō)說(shuō)我的建議或看法：
⒈挑選一個(gè)知名的品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在社會(huì)上教育培訓(xùn)公司很多，魚(yú)龍混雜。如何挑選一個(gè)靠譜的公司呢？①通過(guò)身邊的朋友同事介紹。特別有經(jīng)歷過(guò)人的建議。②通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢篩選。比如中公教育、華圖教育等教育機(jī)構(gòu)。
⒉挑選一個(gè)適合自己的班。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是需要利潤(rùn)，開(kāi)辦了不同層級(jí)的班級(jí)，拉開(kāi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。普通班，鞏固班，提高班，協(xié)議班。每一層級(jí)根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。其實(shí)基本內(nèi)容不會(huì)變，老師也就是這幾個(gè)。協(xié)議班收費(fèi)最高，如果沒(méi)有過(guò)關(guān)，其基本費(fèi)用還是要繳的。比如面試過(guò)關(guān)兩萬(wàn)塊，沒(méi)有過(guò)只收基本費(fèi)用3000塊，其余可以不要繳。所以結(jié)合自己的實(shí)際選擇合適當(dāng)?shù)陌嗉?jí)。
⒊教師省編考試，考試內(nèi)容為“專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)”和“教育基礎(chǔ)知識(shí)”。①如果你不是一個(gè)考霸，還是報(bào)名參加一個(gè)培訓(xùn)班。特別對(duì)于一個(gè)普通的新考生，不知道考些啥，不知所措。機(jī)構(gòu)里的老師長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資料，指導(dǎo)你學(xué)習(xí)，圈劃重點(diǎn)難點(diǎn)，傳授解題技巧。②如果你幸運(yùn)地通過(guò)考試，很快就會(huì)進(jìn)入面試階段。面試參加培訓(xùn)更重要。老師會(huì)讓你熟悉面試流程、面試內(nèi)容、答題思路、注意事項(xiàng)。課上講一些理論知識(shí)，組織團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)演練，迎戰(zhàn)押題。至于報(bào)什么班級(jí)，區(qū)別不大。內(nèi)容形式一樣，只是時(shí)間的長(zhǎng)短而已。
考試培訓(xùn)和面試培訓(xùn)分別報(bào)名培訓(xùn)。相信通過(guò)煉獄般的訓(xùn)練，一定會(huì)有收獲。祝君馬到成功。
同是考編人。
關(guān)于教招報(bào)班可以跟你交流一下，首先市面上的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是打著，全額退款或者部分退款的旗幟，如果你考上了，皆大歡喜，不需要涉及退費(fèi)的問(wèn)題，如果沒(méi)考上，這些問(wèn)題接踵而來(lái)。首先，要明確的事，退費(fèi)沒(méi)有那么容易，作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)以各種形式讓你不退款，比如繼續(xù)學(xué)習(xí)，明年考編，或者延遲退款，不排除部分小機(jī)構(gòu)不能做到一開(kāi)始宣傳的效果，所以整個(gè)退費(fèi)過(guò)程費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
聽(tīng)你敘述，應(yīng)該是學(xué)生黨或者剛畢業(yè)不久，如果是學(xué)生黨，建議不要報(bào)筆試的班，因?yàn)槟阌写罅繒r(shí)間學(xué)習(xí)，網(wǎng)上各種學(xué)習(xí)資源非常多，完全可以幫助到你，如果你學(xué)習(xí)能做到自律，如果學(xué)習(xí)不自律，想著通過(guò)報(bào)班來(lái)通過(guò)考試，難度會(huì)很大，身邊交幾萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)的大有人在，也并沒(méi)有考上教師編制。
建議你報(bào)一些網(wǎng)課，筆試通過(guò)后，可以報(bào)線下輔導(dǎo)班，如果沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的話。
關(guān)注我，我是愛(ài)數(shù)學(xué)的梁老師。
個(gè)人覺(jué)得，一些機(jī)構(gòu)不要噴！只是說(shuō)一下當(dāng)下協(xié)議班的現(xiàn)狀。
如果你家里如果不差錢(qián)，幾千或者幾萬(wàn)就不算什么錢(qián)的話，而且想考我建議報(bào)。
如果沒(méi)有自制力，我也建議報(bào)，因?yàn)閳?bào)個(gè)班會(huì)有督促的運(yùn)用。
如果家庭一般，自制力還可以，我覺(jué)得就沒(méi)必要報(bào)了，可以買(mǎi)一些資料以及問(wèn)一下上岸的師哥師姐。因?yàn)閰f(xié)議班這東西，大多數(shù)都是拼的概率，學(xué)員的基數(shù)大了，概率在那，人也就會(huì)多了。
大家好，我是剛考上教師編的老師。我來(lái)說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷。
去年我參加了某市直的教師招聘，順利通過(guò)了筆試，但是面試一直是我不能言說(shuō)的痛，考教師好多年，每年都是面試出了問(wèn)題，面試教師考的是試講，每次面試都是覺(jué)得自己表達(dá)能力不夠好，沒(méi)有感染力。不知道如何提高，有一個(gè)朋友介紹我去參加考前培訓(xùn)，說(shuō)有效果。我聽(tīng)朋友的去某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)試課，聽(tīng)聽(tīng)那里培訓(xùn)老師是怎么講課的，后來(lái)覺(jué)得對(duì)自己有幫助，就想著去報(bào)名。面試培訓(xùn)班有好幾種類(lèi)型什么先交多少錢(qián)不過(guò)退多少錢(qián)的，什么交多少多少錢(qián)不過(guò)全退的，還有的是交多少不退的。考慮自己過(guò)去一次一次的失敗，想著這次賭一把，一次性交最多那個(gè)的，不過(guò)全退。后來(lái)問(wèn)了那邊培訓(xùn)的老師說(shuō)可以先交一千幾百押金先，更加堅(jiān)定了我的選擇，于是便報(bào)了不過(guò)全退的班。這個(gè)班老師要求比較高，不遲到早退不然押金不退還。交給的作業(yè)需要認(rèn)真完成，老師也希望我上岸。
就這樣認(rèn)真的跟老師學(xué)了一個(gè)多月，就去面試了。通過(guò)學(xué)習(xí)自己的表達(dá)能力提高了，講課也有感染力。在面試時(shí)自信心滿滿。結(jié)果可想而知。希望我的經(jīng)歷對(duì)您有用。
對(duì)于這種協(xié)議班，如果不是特別大的、有名氣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就千萬(wàn)不要信，如果你一次性給了兩萬(wàn)多，對(duì)方說(shuō)什么筆試面試包過(guò)，不包過(guò)就退款的這種說(shuō)法的，很多考編的人都上過(guò)當(dāng)?shù)摹?/p>
就比如說(shuō)我自己，今年也準(zhǔn)備考編制，然后有人推薦我到中共去培訓(xùn)，筆試和面試包過(guò)的協(xié)議班，培訓(xùn)費(fèi)要兩萬(wàn)到三萬(wàn)的樣子，非常的昂貴，當(dāng)時(shí)我有點(diǎn)猶豫，不知道該不該去相信，因?yàn)樵诤炌陞f(xié)議之后還需要一次性付清全款。
我考慮了很久，非常的糾結(jié)，就去問(wèn)了一個(gè)自己的朋友，朋友叫我慎重考慮，他說(shuō)自己在2018年的時(shí)候就上過(guò)當(dāng)，花了兩萬(wàn)去培訓(xùn)，最后落榜了，但是說(shuō)好的退款就各種麻煩，一直退不下來(lái)。
他就建議我報(bào)那種先繳納一部分費(fèi)用，如果考上之后，再繳納剩下的費(fèi)用的那種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這種也是協(xié)議班，但是考上付款的那種，比較真一點(diǎn)。
并且報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的上岸幾率的確要大一點(diǎn)，但是也要看情況吧！如果你自己不好好學(xué)習(xí)，那么也是沒(méi)有辦法上岸的，最重要的還是要努力學(xué)習(xí)才行。
不過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有他們自己的題庫(kù)，要考試的重點(diǎn)內(nèi)容他們也會(huì)跟你講清楚，所以對(duì)于那些考試小白來(lái)說(shuō)，這是最好的上岸方式，但是費(fèi)用的確有點(diǎn)貴，這個(gè)要慎重考慮一下。
在簽訂協(xié)議班包過(guò)班的時(shí)候，要選擇那些不用一次性付全款的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那種考上付款的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)更好一點(diǎn)，并且他們也會(huì)更加的負(fù)責(zé)任，你也會(huì)更放心一點(diǎn)。
公司私自給員工簽署派遣工合同，算違法嗎？
公司和員工簽派遣合同分以下幾種：
員工勞動(dòng)合同到期
如果員工勞動(dòng)合同已經(jīng)到期和公司解除了勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)支付也相應(yīng)賠償，而且和員工協(xié)商如繼續(xù)留用，須簽訂派遣合同。員工同意的情況下不違法。
用工單位新員工招聘
如果是公司新招聘員工，公司在招聘過(guò)程中明確告知員工所有新錄用的員工全部簽署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同協(xié)議，而且合同內(nèi)容合法。這種情況公司不違法。
違法行為
員工合同未到期 ，未經(jīng)工會(huì)和員工個(gè)人同意，單位私自改變員工的勞動(dòng)合同屬性，單位屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
這種情況員工怎么處理
要求原單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位支付賠償，簽署派遣合同。
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題主所說(shuō)的問(wèn)題，公司私自簽訂勞務(wù)派遣合同。我是否可以理解為，沒(méi)有于勞動(dòng)者商議，勞動(dòng)者也是不同意的。那么公司所簽訂的合同就是違背合同自治原則故違法。
但是如果公司的性質(zhì)就是個(gè)勞務(wù)派遣公司的話，你明知道是這么個(gè)原因于公司簽訂勞動(dòng)合同，那么公司簽訂合同就不算違法。
正式老師還能跟其他單位簽合同嗎？
1、你可以要求單位同年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、如果你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以要求單位補(bǔ)足差額；
3、你可以要求單位為你繳納這15年的社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 附：《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
教育行業(yè)到了退休年齡的老師，可簽5年合同繼續(xù)上班，有何看法？
沒(méi)有必要，退休沒(méi)商量。
和那些不懂事的孩子們打交道，倒沒(méi)什么，和那些不可理喻的家長(zhǎng)打交道就困難了。犯不著了，好不容易干到這個(gè)年齡，該退就退吧。
退休后的生活才是最美好的，想干什么就干什么。這一段自由的美好時(shí)光，也就是十多年時(shí)間。人總會(huì)老的。
我是一名鄉(xiāng)村退休教師，我回答。到六十歲，就無(wú)條件退休。不要占位，給年輕人一個(gè)位置，因?yàn)榱畾q以后，腦子反應(yīng)遲鈍，視力大大下降，要靠老花鏡，教學(xué)方法趕不上，學(xué)生不喜歡老教師，和學(xué)生沒(méi)有共同語(yǔ)言，學(xué)校其他工作趕不上，老態(tài)龍鐘，校長(zhǎng)有時(shí)不好管理。……所以早點(diǎn)回家享清福去吧，這是最明智的選擇。畢竟年齡不饒人呀！
千萬(wàn)別延遲退休了，教師的平均壽命只有59.9歲，我身邊的同事40~50歲之間已經(jīng)走掉4個(gè)了，61～69歲走掉的很多，我是6月份退休的，我多上一天都不愿意。一是健康，二是心理，三是環(huán)境，四是社會(huì)，五是風(fēng)險(xiǎn)一一教師已成高危職業(yè)。
我不會(huì)再簽！
第一，你續(xù)簽就必須在一線上課。教育行業(yè)不同于其他工作，尤其是基礎(chǔ)教育階段的一線老師，你要備講批復(fù)考。對(duì)于眼睛的使用率很高，尤其是現(xiàn)在的教學(xué)模式，不同于以往那樣，掂本書(shū)坐講臺(tái)上憑著你的經(jīng)驗(yàn)就是教學(xué)講課。至少你還得熟練操作電腦，運(yùn)用各種辦公軟件。而且你花在管理學(xué)生上的精力比上課多幾倍，五十五歲，老眼昏花，腰酸背痛，你還應(yīng)付的過(guò)來(lái)嗎？單位既然同意續(xù)簽?zāi)悖褪且悄惝?dāng)青壯年一樣的人去分配工作，不會(huì)在工作量上照顧太多。身體吃得消嗎？
如果累出來(lái)個(gè)好歹，得不償失！
第二，好不容易熬到了退休，還是過(guò)好自己的退休生活吧。幫子女照顧一下一代；回家多陪陪父母。這個(gè)年紀(jì)的人一般父母都八九十歲了，回去盡盡孝多好！
第三，不要貪戀那么多錢(qián)，清心寡欲比較有利于健康。健康才是最好的掙錢(qián)！一旦身體出了問(wèn)題，辛辛苦苦攢十年，醫(yī)院一遭回到解放前。
第四，把工作崗位留給精力旺盛的年輕人吧。比如職稱(chēng)方面，你退休一個(gè)，就留給年輕人多一個(gè)職稱(chēng)評(píng)比名額。
總之，還是回家發(fā)揮余熱吧！
教育是碗年輕飯，過(guò)了55歲視力，腦力語(yǔ)言表迖能力都急劇下降，教學(xué)水平也隨之下降。這是不爭(zhēng)的事實(shí)。退休繼續(xù)任教是給有關(guān)系和背景的人創(chuàng)造的一個(gè)撈錢(qián)的機(jī)會(huì)，害的是下一代！
“教育行業(yè)到了退休年齡的老師，可簽5年合同繼續(xù)上班”一說(shuō)，應(yīng)該沒(méi)有法律依據(jù)，純屬民意調(diào)查吧。
我持否定看法。
1，從法津的層面說(shuō)，a只有國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》；b是國(guó)家對(duì)普遍教師采取漸進(jìn)式延遲退休政策，真正延長(zhǎng)到65歲退休的教師主要涉及到90后的年青老師。
2，常言說(shuō)“牛老不耕田，貓老不逼鼠”，老師的職業(yè)是教書(shū)育人、是做人的工作的，不象其它有些行業(yè)“越老越是寶”：老教師精疲力竭、老氣橫秋，讓他們繼續(xù)工作心有余力不足；教育理念的更新?lián)Q代、教育形式的日新月異，使老教師應(yīng)接不暇；學(xué)生新一代接收新生事物快、開(kāi)放和一定的親情代溝，使老教師傷失很大的親和力。大學(xué)老師姑且不論，一線中小學(xué)即將退休的大部分老師若再續(xù)簽5年合同，工作會(huì)感力不從心，昔日輝煌不再、教書(shū)育人的最佳成果很難得到保證。
3，有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明：教師的平均壽命是59.3歲。
4，長(zhǎng)江后浪推前浪，代代更迭出人才。老的不下崗，新人不能上。給大學(xué)生們騰位置，給新型人才留飯碗，這應(yīng)該是順應(yīng)潮流、新舊交替的大好事。
5，特殊人才，特殊對(duì)待。正如國(guó)務(wù)院“延長(zhǎng)退休”的通知精神：有能力、有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的骨干人才，延長(zhǎng)到65歲，讓他們發(fā)揮余熱、為國(guó)家做貢獻(xiàn)，那豈不是一件利國(guó)、利民、利自己的大好事？！
由此可見(jiàn)：教師到了退休年齡，是否再簽5年合同繼續(xù)上班？
1，國(guó)家有政策。
2，全看自己的位置、能力和貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同寫(xiě)了公司可以單方面隨意調(diào)換崗位和薪資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
律師答疑：調(diào)崗和降薪都屬于企業(yè)可以和員工協(xié)商的范疇，但是如果事先寫(xiě)在勞動(dòng)合同中就是違反勞動(dòng)合同法的，即便在勞動(dòng)合同中有這方面的約定，該約定也因違反勞動(dòng)合法的強(qiáng)制規(guī)定而無(wú)效。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，員工的崗位和薪資必須在合同中予以明確，明確后用人單位是不可以隨意進(jìn)行更改的，要想更改必須得和員工協(xié)商，如果員工不同意，除非觸發(fā)法定的更改條件。
一、調(diào)崗的法定條件
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了兩種調(diào)崗條件
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作時(shí)，用人單位可單方調(diào)崗；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以單方調(diào)崗。
注意：用人單位在依法行使該單方調(diào)崗權(quán)時(shí)，對(duì)于法律規(guī)定的“不能從事原工作”、“不能勝任工作”應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的證據(jù)，而不能僅憑用人單位領(lǐng)導(dǎo)或主管等主觀判斷，否則其單方調(diào)崗決定對(duì)于勞動(dòng)者也不具有約束力。
二、降薪的法定條件
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、由于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制定，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。但不能違反法律的強(qiáng)制性要求，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，薪資和工作崗位是勞動(dòng)合同必要條款一部分，若是要變更，一定要遵循勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，并且簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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