大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機構(gòu)薪酬設(shè)計表格的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機構(gòu)薪酬設(shè)計表格的解答，讓我們一起看看吧。

事業(yè)單位學(xué)歷薪資表怎么看？

回答：事業(yè)單位的一個學(xué)歷的薪資表的話，它包括挺多方面的，比如說看工資條上他的技能工資，他的崗位工資啊，他的行車補助還有他的五險一金等等。

比如說哦，一個本科生和一個研究生，他是如果說是同一職稱，技能工資就肯定高很多，這個從一個方面體現(xiàn)出來了一個高學(xué)歷，收入增高高的一個表現(xiàn)吧！

檔案里面缺少“干部工資定級表”，該怎么辦？

1.你在原籍所在縣的人才交流中心是否辦理人事代理？如果辦理了，就請原籍所在縣的人才交流中心給你補辦“調(diào)資表”和“定級表”。“調(diào)資”和“定級”等是人才交流中心人事代理的內(nèi)容之一，原籍所在縣人才交流中心應(yīng)該給你補辦的。2.如果你沒有在原籍所在縣的人才交流中心辦理人事代理，你可以跟原籍所在縣人才交流中心協(xié)商，交點費用請原籍所在縣的人才交流中心給你補辦“調(diào)資表”和“定級表”。如果你能通過關(guān)系找到人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)，也許可以免費給你補辦的，看你的運氣了。

資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付職工薪酬怎么計算？

職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計算范圍內(nèi)。職工工資總額的計算方法：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。7、單位墊付的職工宿舍房租8、差旅費補貼（這是新增的）

用excel制作全年每個人每個月的工資匯總？

（1）設(shè)一個匯總表，姓名涵蓋所有的人員；

（2）在匯總表中，用“=sumif(1月工資表姓名列的數(shù)據(jù)范圍，匯總表某員工名字單元格，1月工資表某數(shù)據(jù)的對應(yīng)列數(shù)據(jù)范圍)+2月的……+3月的……+4月的……。

“……”為針對不同月份設(shè)的公式，公式樣式和1月的一樣。

（3）再采取填充方式，把匯總表所有單元格公式設(shè)全。

注意，在填充時，有些公式中，第一、第三中的參時，要采取絕對引用，以免填充時發(fā)生變化影響結(jié)果。

化工行業(yè)各崗位薪酬水平是多少？

化工企業(yè)的月薪是很難有個標(biāo)準(zhǔn)的，因為行業(yè)、地區(qū)、產(chǎn)品、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)效益都不同，員工的薪資包括如下幾個部分：基本工資、津貼、福利、獎勵與扣款、缺勤、加班工資、個人所得稅、年終獎等方面構(gòu)成。

具體薪資結(jié)構(gòu)一般如下： 一、基本工資本評定，各級工作人員共分七級職位等級，公司按員工的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、崗位等認(rèn)定職等。

職位等級表等級 技術(shù)類 行政類 基本工資

7 資深工程師 資深管理師 3000——5000

6 高級工程師 高級管理師高級會計 2000——2500

5 工程師 管理師會計 1800——2200

4 助理工程師 助理管理師助理會計 1200——1600

3 技術(shù)員 文員 900——1200

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)機構(gòu)薪酬設(shè)計表格的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機構(gòu)薪酬設(shè)計表格的5點解答對大家有用。