大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)合同條款說(shuō)明的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)合同條款說(shuō)明的解答，讓我們一起看看吧。

教育機(jī)構(gòu)跟老師一般簽幾年合同？

1. 一般簽三年

2. 因?yàn)榻膛喙拘枰度氪罅抠Y源培訓(xùn)員工，并且員工的離職會(huì)給公司帶來(lái)一定的損失，簽訂三年合同可以保證公司的投入能夠得到回報(bào)，并且穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高教學(xué)質(zhì)量。

3. 此外，簽訂三年合同也可以給員工提供一定的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，公司可能會(huì)提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也是有利于員工個(gè)人發(fā)展的。

開辦培訓(xùn)班的需要哪些條件，需不需要教師資格證？

開辦培訓(xùn)班一般情況下是需要教師資格證，具體申報(bào)條件如下：

1、培訓(xùn)班有兩大類，一個(gè)是教育系統(tǒng)的培訓(xùn)，一個(gè)是職業(yè)培訓(xùn)，例如職業(yè)資格考試的考前培訓(xùn)。

前者歸教育部門管轄，后者歸人力資源和社會(huì)保障部門管轄。

因此，如果要開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，必須先按照不同的類別，分別向這些部門申請(qǐng)資質(zhì)，然后才能去工商局或民政部門申請(qǐng)開業(yè)執(zhí)照；

2、在開業(yè)要求中都要求必須有持專業(yè)資格的教師在機(jī)構(gòu)中，一般是要求至少兩名，但不知道你們當(dāng)?shù)氐囊笕绾危虼私逃到y(tǒng)的教師資格證和人社系統(tǒng)的教師上崗證分別是兩邊的必備條件。

3、通常開設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如果規(guī)模不大、底子不厚，不會(huì)聘用專職的持證教師。但是，可以找一些兼職教師來(lái)加盟。拓展資料:其登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。

正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者一律不許開業(yè)，不得刻制公章、簽訂合同、注冊(cè)商標(biāo)、刊登廣告，銀行不予開立帳戶。

駕校的報(bào)名費(fèi)收據(jù)上寫的中途不退學(xué)費(fèi)、受法律保護(hù)嘛？

　　這類合同屬于霸王條款，如果發(fā)生糾紛，一經(jīng)起訴屬于無(wú)效合同。 《關(guān)于調(diào)整機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)收費(fèi)管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定駕校對(duì)培訓(xùn)收費(fèi)應(yīng)按規(guī)定實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，同時(shí)還規(guī)定學(xué)員中途中止培訓(xùn)的，按剩余學(xué)時(shí)和相應(yīng)學(xué)時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)退還培訓(xùn)費(fèi)用。駕校應(yīng)按照退費(fèi)規(guī)定為學(xué)員辦理退學(xué)手續(xù)。　　此外，如遇駕校在培訓(xùn)過(guò)程中存在違規(guī)行為，學(xué)員可根據(jù)具體事項(xiàng)撥打物價(jià)局、消協(xié)、運(yùn)管所、車管所等部門進(jìn)行投訴。

我在培訓(xùn)期間考試不合格被辭退能賠嘗嗎？有合同？

如果員工在試用期期間，單位此員工不合格辭退員工是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻钦絾T工的話，那么因?yàn)閱T工不合格辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)合同條款說(shuō)明的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)合同條款說(shuō)明的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。