大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓管理老師的問題，于是小編就整理了1個相關介紹教育培訓管理老師的解答，讓我們一起看看吧。

骨干教師有什么待遇？

各省地市不一樣1. 市區(qū)學科骨干教師、學科帶頭人享受上級給予的獎勵，即每學年經(jīng)考核合格，區(qū)級骨干教師每人每年一次獎勵300元，區(qū)級學科帶頭人每人每年一次獎勵600元，市級骨干教師每人每年一次獎勵1000元。

2. 市區(qū)學科骨干教師、學科帶頭人在學校履行上述職責，經(jīng)學年考核合格，學校再給予獎勵，區(qū)級骨干教師每人每年一次性獎勵800元，區(qū)級學科帶頭人和市級骨干教師每人每年一次性獎勵1200元。

3. 若被評為市級、區(qū)級學科帶頭人、骨干教師，只享受最高一級待遇。

4. 市區(qū)學科骨干教師、學科帶頭人享受市區(qū)組織的專門學習、培訓和外出考察。

5. 學年末，學校對學科帶頭人和骨干教師進行考核和評議，如不能很好地履行職責，學校將酌情減發(fā)或停發(fā)校級待遇，如沒有完成公開課、聽課、論文、科研課題等上述職責，每一項減發(fā)五分之一的獎勵待遇;如經(jīng)綜合考核和群眾評議，不稱職的，停發(fā)獎勵。

1、骨干教師實行動態(tài)管理，每兩年評選一次，任期二年，兩年后榮譽自行終止，需重新參加評選。

2、每屆骨干教師在任期內(nèi)，一堂校級觀摩課，教育教學上至少幫帶一名年輕教師。

3、骨干教師是晉升一級職稱的必備條件，在評優(yōu)、考察、進修等相關待遇方面給予優(yōu)先考慮。

4、骨干教師在工作中若有重大錯誤、不服從工作分配且造成不良影響的，學校應取消其榮譽稱號，兩年內(nèi)不得參加該項評選。

到此，以上就是小編對于教育培訓管理老師的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓管理老師的1點解答對大家有用。