本篇文章給大家談?wù)剢T工培訓(xùn)教育電子檔案，以及員工個人培訓(xùn)教育檔案怎么填寫對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、你們公司的怎樣管理員工培訓(xùn)檔案的呢?
- 2、員工職業(yè)健康教育培訓(xùn)檔案哪里有
- 3、培訓(xùn)檔案怎樣建立
你們公司的怎樣管理員工培訓(xùn)檔案的呢?
人事檔案管理的內(nèi)容，包括：勞動合同。主要是勞動合同，競業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議等。履歷材料。是指個人經(jīng)歷和基本情況，包括：個人簡歷表、履歷表、員工登記表等。培訓(xùn)材料。內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專項(xiàng)研討會等。
檔案部門的檔案人員，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)、鑒定、提供利用工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門和專案檔案材料的歸檔工作，對所屬單位檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與檢查，對檔案管理工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
招聘專員將入職后辦理的所有資料進(jìn)行整理，交由綜合人事部經(jīng)理，建立員工檔案。將《新員工考核表》、《月度考核表》、《轉(zhuǎn)正申請表》等有關(guān)個人的資料一并放入公司員工檔案。
第十條 職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。第十一條 立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。
員工職業(yè)健康教育培訓(xùn)檔案哪里有
1、公司的人力資源部門或者專門的健康管理部門進(jìn)行保管。
2、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。
3、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)健康管理部門對員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，宣傳普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用預(yù)防職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)防護(hù)用品。
4、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)在歸安監(jiān)局管，可以去安監(jiān)局的網(wǎng)站上找找。百度文庫里也有不少模版。
5、綜上問題所述，職工的職業(yè)健康檢查檔案由用人單位保管，為了保護(hù)勞動者的健康，保護(hù)公司的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，妥善保存。
6、一般來講，這種工作都應(yīng)該是有制度或管理辦法的，里面寫的很清楚。如果沒有，就要跟以前做的人做好交接。
培訓(xùn)檔案怎樣建立
在制定培訓(xùn)方案之前，必須先明確培訓(xùn)目標(biāo)。例如，對于新員工，他們可能需要了解公司的文件管理制度、各類公文的基本格式、文秘知識等。而對于已有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，可以進(jìn)行更深入的文秘和檔案管理技能培訓(xùn)。
這個表建立之后，關(guān)鍵就是在日常中及時(shí)填寫更新，每次課程結(jié)束之后就要把課程相應(yīng)信息錄入到此表中，記住，是所有的培訓(xùn)，包括免費(fèi)獲得培訓(xùn)，包括臨時(shí)開辦的學(xué)習(xí)會。
制定員工的安全培訓(xùn)記錄表，記錄相關(guān)的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核情況等，培訓(xùn)時(shí)的簽到表、考試卷、相關(guān)證書等，這些就可以作為從業(yè)人員的安全培訓(xùn)檔案。
負(fù)責(zé)人和管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書復(fù)印件入檔，建立表格記錄個人信息，培訓(xùn)發(fā)證日期，證號等。
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