大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)合作協(xié)議范本的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)合作協(xié)議范本的解答，讓我們一起看看吧。

公司強(qiáng)制員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書合法嗎？

根據(jù)《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；　　（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。若確能證明員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書是被脅迫而非其真實(shí)意思表示的，該協(xié)議無效。儒德律師專業(yè)、高效，值得信賴

如果公司是正規(guī)的，對(duì)員工進(jìn)行工種培訓(xùn)是屬于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培訓(xùn)則是不合法的。現(xiàn)在很多企業(yè)單位在上崗之前都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期間簽協(xié)議也是屬于正常的。因?yàn)榕嘤?xùn)期間必須要保證員工的安全問題，所以簽協(xié)議也是正常的。

培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？

1，如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

2，如果沒有服務(wù)期協(xié)議，并且沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，合法么？

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)合作協(xié)議范本的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)合作協(xié)議范本的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。