大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于前程教育培培訓學校的問題，于是小編就整理了1個相關介紹前程教育培培訓學校的解答，讓我們一起看看吧。

為什么說辭職后不要回原單位工作？

俗話說：好馬不吃回頭草。但在精英菌看來，離職后是否要回原來的單位，這個問題還是見仁見智，具體還是要看你離職的原因，不能一概而論。

1、 不能回原來單位，有它的道理

人往高處走，水往低處流。很多時候，我們在原來公司離職，很重要的原因在于對原來的薪酬不滿，對公司的做事方式不滿，或者是對自己的直屬上司不滿。那么，在這樣的狀態(tài)下，如果你的歸來只是因為在外面兜了一圈發(fā)覺混不下去了而被迫回來，最終回來后的薪資待遇、職位晉升甚至跟的上司跟你出去之前沒有任何調(diào)整，精英菌不建議你回來原來的單位。一來就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠誠度不高、不可重用的標簽；二來則是周圍同事以及領導都會無形中給予你一定的壓力，例如不屑和嘲笑、甚至還有疏離和冷漠。在這樣的環(huán)境呆下去，你是沒有前途和錢途的。何必難為自己呢？

2、 能回原來單位，亦有它的理由

離職后能選擇回原來的單位，在無憂精英菌看來，還是基于以下這幾種理由：1）你的離職是因為家庭的原因，例如家里老人要照顧，或者家里有幼兒需要照顧，尤其對于職場媽媽來說，懷孕生娃后，可能家里沒人帶孩子照顧孩子，辭職是很正當?shù)睦碛伞．敽⒆娱L大一點或者是有人幫忙照顧了，選擇回來職場尤其是原來的公司，就業(yè)成本會低很多，而且公司接納程度高；2）進修的原因：有一些職場人士，就業(yè)后再考取學歷，辭職后重歸校園讀書或者進修，都是很普遍的離職原因。在這種情況下，進修完畢后再回來原來的單位，尤其你在原來單位業(yè)績也非常不錯的，對于公司來說，你的歸來受歡迎程度很高的。3）獵頭引進或者是公司高薪聘請：有一些員工，在原來單位是非常出色的，但基于薪資或者職位的原因離開了原來的單位去到一個很優(yōu)質(zhì)的單位里工作，有了更好的晉升平臺和薪酬水平。而若干年后，原來單位在經(jīng)過一大輪的考核之后，發(fā)掘該員工很值得回流的。那么通過談判后，若雙方在薪資和職位都能達成共識的話，員工是可以選擇回原來的單位工作的。

因此，離職后能否回來，還是具體問題具體分析。

對此問題你有什么不同的見解呢？

歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~

點擊右上角關注無憂精英頭條號，了解更多職場支招！

離職后不要回原單位，這個問題嘛，怎么說呢？也不能一句話就能回答的。

很多人都經(jīng)歷過離職，其中一部分還回到曾經(jīng)離職的單位。

我本人也經(jīng)歷過一次，我2000年進的華亞，由于嫌工資低，在2002年的時候離職。

當時華亞管住，工資750元上下，離職后來到盛澤，工資1200元不管住，相比之下還是盛澤工資高。

我在春錸公司干半年，開店半年，永康達干了八年。原本以為就在永康達干了，打算干到一二十年也就算了。

這個時候，由于小孩在南匯村上學，那邊享受免學費，一個學期800元還管中午吃飯。要是在盛澤，上學全部自費，一個學期3500元不算還有雜費什么的。主要是南匯還有中學，也免費，就是交吃飯錢和書本費，估計一學期一千多塊。現(xiàn)在我家兒子在盛澤一學期九千多，差不多就是一萬。

就這個原因，老婆岳父母都叫我到那邊去，華亞老老板，就是老板老爸也希望我到華亞干。

于是我就又踏入了華亞廠的大門。在華亞干活，一個字～～累！

由于華亞廠工資比周邊低，經(jīng)常換人，人員有時候不齊全。能干的什么都干，工資低一般來說技術好的就留不住，工作量大就更加留不住，華亞就面臨這樣的循環(huán)。

我呢，沒辦法，既來之則安之。剛開始，非常的不適應，在永康達實在是太安逸了，我覺得我需要改變，逐漸的隨著時間推移我就習慣了。

到此，以上就是小編對于前程教育培培訓學校的問題就介紹到這了，希望介紹關于前程教育培培訓學校的1點解答對大家有用。