大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放時(shí)間的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)的工資發(fā)放時(shí)間的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)法，公司讓我脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間還讓上班。期間還沒有工資，如何維權(quán)？

關(guān)于脫產(chǎn)培訓(xùn)部分，《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十二條 規(guī)定:企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）。因此，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 關(guān)于培訓(xùn)期間還上班不發(fā)工資部分，違反了《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?因此您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部分舉報(bào)，或者去人社部門提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以到單位所在地法院起訴。

單位對(duì)薪資供應(yīng)進(jìn)行什么安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于多少小時(shí)？

單位對(duì)新職工應(yīng)進(jìn)行全面安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于48小時(shí)。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：國家的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；職業(yè)危害及其預(yù)防措施；國內(nèi)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故與應(yīng)急救援案例分析；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的班主任待遇怎么樣？

 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的班主任待遇因地區(qū)、機(jī)構(gòu)規(guī)模和工作經(jīng)驗(yàn)等因素而異，總體來說，待遇相對(duì)一般。一般來說，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班主任的工資是按工作量來計(jì)算的，可能存在工資與付出不成正比的情況。部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部提拔班主任，而外面招聘的班主任可能需要一段時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。

班主任的職責(zé)包括學(xué)員考勤管理、學(xué)員作業(yè)管理、日常溝通管理、日常教質(zhì)活動(dòng)等。這些工作需要班主任具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，同時(shí)還需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和心理狀態(tài)。

雖然待遇一般，但優(yōu)秀的班主任在教育行業(yè)積累一定經(jīng)驗(yàn)后，有機(jī)會(huì)獲得更好的發(fā)展，如升任教育機(jī)構(gòu)的管理層或成為某一領(lǐng)域的專家。因此，對(duì)于熱愛教育行業(yè)的人來說，擔(dān)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班主任仍是一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)選擇。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一月份的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)？如果是你，你會(huì)怎么辦？

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一月份的工資到現(xiàn)在還沒有發(fā)，如果是你，你會(huì)怎么辦？

關(guān)于題主這種情況確實(shí)有點(diǎn)惱火，就這個(gè)問題建議如下：

1、對(duì)于一月份為啥到現(xiàn)在還沒發(fā)放，可以去找相關(guān)部門以及你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解，到底是什么原因造成拖欠工資？

1）如果不是惡意行為：

——公司之前都是按時(shí)發(fā)放工資；

——因疫情情況造成的拖欠，公司目前卻有困難；

——員工去咨詢時(shí)，公司同時(shí)也反饋了大概會(huì)發(fā)放工資的具體時(shí)間。

可以諒解，且繼續(xù)留在公司服務(wù)，靜觀事態(tài)發(fā)展。

2）如果性質(zhì)較為惡劣，且拿疫情說事

——可以進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的收集；

疫情這次對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是一個(gè)很大的影響，線下的培訓(xùn)班到現(xiàn)在還沒有開門，沒有學(xué)生就沒有了收入，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板還要承擔(dān)著幾個(gè)月的房租和人員工資，這一點(diǎn)確實(shí)能壓垮老板們。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力強(qiáng)知名度高些的，現(xiàn)在還可以做做線上教育。知名度一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能等政府宣布全部開放了。

特殊時(shí)期，如果你對(duì)自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有信心，只要堅(jiān)持一段時(shí)間應(yīng)該會(huì)恢復(fù)正常的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的賺錢模式還是很快的，只有鍋里有了，碗里面也會(huì)有的。如果你對(duì)自己的培訓(xùn)機(jī)色沒有信心，那確實(shí)要下決心了，因?yàn)楝F(xiàn)在不是這一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是這樣，是這個(gè)行業(yè)估計(jì)都差不多變成這樣了，要看你沒有改行的決心了。

不過說實(shí)話，從1月到現(xiàn)在都沒有工資，做為一個(gè)打工者，也是很難的，最少是不是給大家發(fā)一個(gè)基本的生活保障費(fèi)用先，當(dāng)老板了，就要承擔(dān)起比打工者多的責(zé)任。再一方面來說了，如果拖欠這么長時(shí)間了，與勞動(dòng)法也是有違背的。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放時(shí)間的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)的工資發(fā)放時(shí)間的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。