大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于干部教育培訓的特點的問題，于是小編就整理了3個相關介紹干部教育培訓的特點的解答，讓我們一起看看吧。

干部培訓一學時是多長時間？

《2014－2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》規(guī)定了黨員培訓的標準，每年不少于32個學時，每個學時45分鐘，但是并沒有明確指出一年需要培訓多少次。

黨員的培訓堅持以理想信念為重點，開展主題教育培訓；針對不同領域特點，開展分類教育培訓。采取集中教育、脫產(chǎn)培訓、集體學習、網(wǎng)絡培訓、自主選學、個人自學等方式，運用專題輔導、報告會、案例分析、現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)身說法、交流研討、結對幫學等方法開展教育培訓，增強教育培訓的吸引力感染力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子主要特點和不足？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子主要服務基層群眾，排解群眾糾紛，解決實際困難，工作作風果敢潑辣，考慮問題直接了當，喜歡快刀斬亂麻，不愿意拖泥帶水，思維嚴謹，直來直去。

不足主要是層級關系分明，班子靈活度不高，相互配合不足，氣氛不活躍，思想方面的溝通不夠。

輪崗的目的和意義？

輪崗的好處還是很多的。每個單位的領導層只是制定方向，真正做具體事的就是部門的中層干部。

讓中層干部在各個部門之間輪崗，可以讓各中層干部都熟悉各個部門科室，找到最適合自己發(fā)展的部門，能夠發(fā)揮自己最大的作用。這樣形成合力之后，單位也會向上發(fā)展。

輪崗的目的：1、是能夠消除誤解，增進團結。崗位輪換有利于打破科室以之間橫向的隔閡和界限，為工作中協(xié)作配合打下基礎。

2、能夠多崗鍛煉，培養(yǎng)人才。通過崗位輪換既能培養(yǎng)一個人適應新環(huán)境的能力，也可以使各科室人員更具有活力。

3、能夠激勵工作熱情。一個人在同一崗位工作時間長了，就會產(chǎn)生厭煩感和對待分工的不滿情緒，而適當?shù)妮啌Q崗位會使人產(chǎn)生一種新鮮感和工作緊迫感等。輪崗的意義：輪崗有利于企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和勞動組織的合理化、有利于企業(yè)自身素質(zhì)的提高、有利于企業(yè)創(chuàng)新、有利于提高企業(yè)凝聚力。

輪崗是指某個工作崗位必須有人堅守，于是幾個就輪流去執(zhí)行。其目的和意義是這個崗位很重要，不只是確保有人去堅守，更是對本職工作的熱愛和執(zhí)著。

保證該崗位始終如一，從而確保崗位的重要性和員工工作上間互相調(diào)節(jié)的配合性，是全方面的。

輪崗的目的是什么：

輪崗的目的是讓每個人都熟悉不同的崗位的工作特點和工作時間，而且會讓每個人得到很大的能力提升。指在同一政府工作部門內(nèi)對擔任領導職務和某些工作性質(zhì)特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調(diào)換職位任職。

企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型。企業(yè)通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現(xiàn)的個人資源壟斷，對企業(yè)的利益形成潛在危險。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現(xiàn)既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

輪崗

輪崗的意義：

龍崗的目的和意義不同的管理崗位，不同的管理層解釋和說法不一樣，不外乎就是龍崗是崗位的需求，是崗位的調(diào)整，是為了刺激員工的積極性等等，我認為龍崗有他的積極作用，也有它的消極作用，你比如說有些熱門崗位龍崗，大家可能就很積極，相互可爭的比較厲害，相對工資待遇低，環(huán)境不好的崗位強行輪崗只能打劫員工的積極性。

到此，以上就是小編對于干部教育培訓的特點的問題就介紹到這了，希望介紹關于干部教育培訓的特點的3點解答對大家有用。