大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動者教育培訓(xùn)權(quán)的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹勞動者教育培訓(xùn)權(quán)的解答，讓我們一起看看吧。

被派遣勞動者的教育培訓(xùn)由誰做？

1. 教育培訓(xùn)由派遣勞動者所在的派遣公司負責。
2. 派遣勞動者的教育培訓(xùn)由派遣公司承擔的原因是，派遣公司作為勞動力供應(yīng)方，負責為客戶提供合適的勞動力，因此需要確保派遣勞動者具備所需的技能和知識。
派遣公司會根據(jù)客戶的需求和要求，為派遣勞動者提供相應(yīng)的教育培訓(xùn)，以確保他們能夠勝任工作。
3. 此外，派遣公司也會根據(jù)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)更新的需求，對派遣勞動者進行持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習，以提高他們的專業(yè)素質(zhì)和競爭力。
這樣可以更好地滿足客戶的需求，同時也提升派遣勞動者的就業(yè)機會和發(fā)展空間。

企業(yè)為何不給員工培訓(xùn)勞動法？

勞動法是傾向于保護勞動者，規(guī)制公司的。比如，要求公司要與員工簽勞動合同，按時員工工資支付、加班費，繳納保險、解除合同符合法定條件等，這些都是保護勞動者的。而現(xiàn)實中很多公司操作并不規(guī)范，不能按照勞動法的全部規(guī)定執(zhí)行。給員工培訓(xùn)，等于讓員工知道公司做法不對，而且還可以去舉報，訴訟，費力費錢又給公司帶來不少麻煩。

而且勞動法除了跟人事工作相關(guān)外，其他工種了解勞動法與否對員工技能提升并沒有多大幫助，為公司也爭取不了更多效益，避免更多損失。

公司對人事相關(guān)的以外一般員工是不會培訓(xùn)的。

帶薪培訓(xùn)是什么意思？

帶薪培訓(xùn)指用人單位為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并在培訓(xùn)期間用人單位發(fā)放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實訓(xùn)，即為一邊工作，一邊實訓(xùn)。帶薪實訓(xùn)主要是針對想往某個行業(yè)發(fā)展，但又不具備這個行業(yè)技能，而且經(jīng)濟壓力比較大的人，由教育機構(gòu)（或培訓(xùn)機構(gòu)）采取的幫助（助學(xué)）措施，邊工作邊學(xué)習，工作及學(xué)歷由教育機構(gòu)（或培訓(xùn)機構(gòu)）根據(jù)學(xué)員的自身情況來安排 。

擴展資料：

一切培訓(xùn)的目的可分心態(tài)培訓(xùn)和能力培訓(xùn)。也有對培訓(xùn)分為這樣兩種：個人技能培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)。

1、理念培訓(xùn)

理念培訓(xùn)是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立與外界環(huán)境相適應(yīng)的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。

2、心態(tài)培訓(xùn)

心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)該作為培訓(xùn)的中心和重心，卻最容易被忽略。心態(tài)培訓(xùn)旨在建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的心態(tài)，從而為完成某項任務(wù)創(chuàng)造心理條件。

3、能力培訓(xùn)

能力培訓(xùn)是培訓(xùn)的基礎(chǔ)，建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的能力基礎(chǔ)。應(yīng)包含對完成任務(wù)的理解（內(nèi)容掌握和控制）與支持（技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)、輔助等）。

勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？

A、受培訓(xùn)、教育權(quán)。

B、職業(yè)健康權(quán)。

C、職業(yè)病危害的知情權(quán)。

D、獲得勞動保護的權(quán)利。

E、檢舉權(quán)、控告權(quán)。

F、拒絕違章作業(yè)權(quán)。

G、參與民主管理權(quán)。

勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。

“勞動者”是指一個包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級政治集合。

新勞動法中的“專項培訓(xùn)”指什么樣的培訓(xùn)阿？

“專項培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是“專項培訓(xùn)”。

如果只是必要的職業(yè)培訓(xùn)（如上崗前必經(jīng)培訓(xùn)、參加普通會議）不可以約定服務(wù)期也不能對勞動者約定違約金。

另外，用人單位應(yīng)當為“專項培訓(xùn)”提供了專項培訓(xùn)費用。

如果用人單位沒有為培訓(xùn)支付任何費用而是由勞動者自費，則不能要求勞動者支付違約金。去異地培訓(xùn)是否屬于“專項培訓(xùn)”關(guān)鍵是看培訓(xùn)的內(nèi)容，而不是培訓(xùn)地點和培訓(xùn)時間。

到此，以上就是小編對于勞動者教育培訓(xùn)權(quán)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動者教育培訓(xùn)權(quán)的5點解答對大家有用。