大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度的解答，讓我們一起看看吧。

制度上墻的意義？

這么跟你說吧，你的制度對員工培訓(xùn)了嗎？你到工作地點后能記住所有的規(guī)章制度嗎？新員工進(jìn)來前提是要培訓(xùn)，但如果你沒有培訓(xùn)呢？那將是他對公司制度惟一的認(rèn)知。你不要指望車間或辦公室領(lǐng)導(dǎo)來手把手的教導(dǎo)員工這些知識。不上墻我敢說90%以上的人在一年兩年后都會忘記或是當(dāng)他不存在。車間沒有上墻。那么員工犯了錯他會說我不知道，這是一個管理的杯具。

目前我們公司就是沒有上墻。慢慢的慢慢的什么都是嘴上說的按制度辦，自己都不知道什么是制度了，就是領(lǐng)導(dǎo)一張口，企業(yè)也就沒有向心力了……

制度，特別是基礎(chǔ)制度。是一個金字塔的基礎(chǔ)，員工也一樣，你不要想著節(jié)約成本，節(jié)約時間，員工才是企業(yè)的根本。

“制度上墻”是一個組合詞，意思是將規(guī)則或運作模式掛上墻。

一、制度

釋義：指一定的規(guī)格或法令禮俗，用社會科學(xué)的角度來理解，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。

引證：魏巍《壯行集·春天漫筆》：“他沒有看到，存在幾千年的剝削制度的消滅，就是大公平。”

二、上墻

釋義：掛上墻。

示例：制度的生命力在于執(zhí)行，制度上墻不的目的不是應(yīng)對上面檢查，是拉近黨群關(guān)系，宣傳政策制度。

擴(kuò)展資料

制度的近義詞：

一、規(guī)定

制度與規(guī)范怎么區(qū)分？

制度和規(guī)范是兩個不同的概念。

制度是指在特定組織或社會中建立起來的規(guī)則和程序，是通過行政、法律等方式制定出來的一系列規(guī)則和程序。制度是一個組織順利運轉(zhuǎn)所必須的基礎(chǔ)性規(guī)則。比如，公司的用人制度、學(xué)校的考試制度、國家的勞動法律制度等。

規(guī)范則是一種約束人們行為的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，通常不是由權(quán)力機制和政府制定，而是由同行業(yè)、同領(lǐng)域、社會道德等共同遵循、信仰及認(rèn)同的一些規(guī)范。比如，行業(yè)內(nèi)的道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范等。

因此，制度是一種法定性的規(guī)則，是有法律效力的；而規(guī)范則是一種非法定性規(guī)則，通常是通過行業(yè)、道德等方式建立而來，沒有法律效力。兩者的區(qū)別在于其體系、建立方式、適用范圍、權(quán)威性等方面的不同。

管理性強制性規(guī)范：法律及行政法規(guī)未明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范。

效力性強制性規(guī)范：法律及行政法規(guī)明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范，或者雖未明確規(guī)定違反后將導(dǎo)致合同無效，但若使合同繼續(xù)有效則損害國家利益和社會公共利益的規(guī)范。

簡而言之，就是

1.違反管理性強制性規(guī)范的行為雖然會受到處罰，但是該行為在民商法上仍然具有效力。

2.違反效力性強制性規(guī)范的行為不僅會收到處罰，而且該行為在民商法上不具有法律效力。

1.指導(dǎo)性和約束性。制度對相關(guān)人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導(dǎo),同時也明確相關(guān)人員不得做些什么,以及違背了會受到什么樣的懲罰。

2.鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場,隨時鞭策和激勵著人員遵守紀(jì)律、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作 。

3.規(guī)范性和程序性。制度對實現(xiàn)工作程序的規(guī)范化,崗位責(zé)任的法規(guī)化,管理

區(qū)分制度和規(guī)范的話，在于制度關(guān)系全局，如公司相關(guān)管理制度，部門制度一般由行政及人事制定，屬于二級文件，而規(guī)范一般特指某一方面相關(guān)流程和規(guī)則，如操作規(guī)程等，屬于指導(dǎo)文件，是屬于三級文件的范疇。

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度的2點解答對大家有用。