大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司定期教育培訓(xùn)的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹公司定期教育培訓(xùn)的解答，讓我們一起看看吧。

駕駛員每月參加安全培訓(xùn)不少于幾次？

《廣東省道路旅客運輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》中規(guī)定： 10.1.1 安委會（領(lǐng)導(dǎo)小組）會議每季度召開1次，企業(yè)安全工作例會每月召開1次。 10.1.2 駕駛員安全會議每月不少于2 次，承包經(jīng)營者安全會議每月不少于1次。 但是其他省份的規(guī)定，得看當?shù)氐囊?guī)定。

藥品經(jīng)營質(zhì)量管理辦法？

《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范(GSP)認證管理辦法(試行)》(國藥管市〔2000〕527號，以下簡稱《辦法(試行)》)自2000年11月發(fā)布實施后，在《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》認證(以下簡稱GSP認證)工作中起到了十分重要的作用。但隨著GSP認證工作的深入開展，尤其是為適應(yīng)《藥品管理法實施條例》的發(fā)布實施，《辦法(試行)》亟待加以修訂。經(jīng)我局認真調(diào)查，反復(fù)研究，并在多次征求各省(區(qū)、市)藥品監(jiān)督管理局的意見后，已將《辦法(試行)》修訂完畢。現(xiàn)將《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證管理辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，并將有關(guān)問題通知如下：

一、各省(區(qū)、市)藥品監(jiān)督管理局應(yīng)按照《辦法》的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)GSP認證工作的實際，研究、制定出實施方案。要端正認識、把握好方向，從宏觀上發(fā)揮GSP認證的作用，為加快藥品流通體制改革和企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，改善藥品監(jiān)管環(huán)境，做出卓有成效的努力。

二、各省(區(qū)、市)藥品監(jiān)督管理局應(yīng)進一步加強對GSP認證工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實將GSP認證作為今年的重點工作抓緊、抓好。各地藥監(jiān)部門必須按照我局《關(guān)于GSP認證工作的通知》(國藥監(jiān)市〔2002〕488號)的要求，克服困難，創(chuàng)造條件，按時組織本地區(qū)的GSP認證工作，以確保GSP認證工作目標按期完成。

三、各地在組織GSP認證工作中，必須按照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細則和《辦法》的規(guī)定，嚴格認證受理、檢查、審批等環(huán)節(jié)中的標準和程序。如果出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，我局將依據(jù)《藥品管理法》有關(guān)規(guī)定對認證結(jié)果予以糾正，并根據(jù)情節(jié)追究有關(guān)部門和人員的行政責任。

四、各省(區(qū)、市)藥品監(jiān)督管理局應(yīng)注意加強認證機構(gòu)人員和認證檢查員的作風建設(shè)，嚴格組織紀律，保證有關(guān)人員在受理、檢查、審批等認證過程中堅持嚴肅認真的態(tài)度和廉潔高效的作風，維護GSP認證“公平、公正”的良好聲譽。

食品藥品監(jiān)管局

為什么國企不愿意開展職工在職培訓(xùn)？

國企不愿意開展職工在職培訓(xùn)的原因有幾個方面。

首先，國企可能存在管理體制僵化、決策層過多等問題，導(dǎo)致決策效率低下，難以及時調(diào)整和安排培訓(xùn)計劃。

其次，一些國企可能缺乏對培訓(xùn)的重視和投入，認為培訓(xùn)費用高、時間長，對于企業(yè)發(fā)展效益不明顯。

此外，一些國企擔心培訓(xùn)后員工流失，擔心培訓(xùn)過程中泄露企業(yè)機密。

最后，一些國企可能存在思想觀念陳舊、傳統(tǒng)觀念根深蒂固等問題，認為員工已經(jīng)具備足夠的技能和知識，不需要進一步培訓(xùn)。綜上所述，國企不愿意開展職工在職培訓(xùn)的原因主要是管理體制問題、對培訓(xùn)價值的認知不足以及思想觀念的固化。

黨員教育培訓(xùn)的途徑有哪些？

黨員經(jīng)常性教育的方法途徑有 :

　　(1)抓好學(xué)習培訓(xùn)。采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式,有計劃地組織好黨員的集體學(xué)習。倡導(dǎo)黨員自主學(xué)習,引導(dǎo)黨員根據(jù)自身實際和工作需要,制定學(xué)習計劃,利用業(yè)余時間自主選擇學(xué)習內(nèi)容和方式,認真搞好自學(xué)。加強對黨員學(xué)習的具體指導(dǎo),為黨員學(xué)習創(chuàng)造良好條件。通過開展讀書活動和知識競賽、交流學(xué)習成果、評選表彰學(xué)習標兵等方式,激發(fā)黨員學(xué)習的積極性和主動性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認真參加黨委(黨組)理論學(xué)習中心組學(xué)習, 帶頭參加所在基層黨組織的集體學(xué)習, 堅持每年給黨員講黨課、作形勢報告。黨員干部還要按有關(guān)規(guī)定積極參加干部教育培訓(xùn)。

　　(2)加強實踐鍛煉。組織黨員立足本職崗位,深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動和主題實踐活動。通過黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員承諾、設(shè)崗定責、結(jié)對幫扶和志愿者服務(wù)等多種方式 ,為黨員服務(wù)群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。有計劃地組織年輕黨員到基層鍛煉,到艱苦地區(qū)、艱苦崗位鍛煉。

　　(3)嚴格組織生活。認真執(zhí)行 "“三會一課 ” 制度,堅持和完善民主評議黨員制度,定期開展黨員黨性分析評議活動。黨支部要結(jié)合每年-次的專題組織生活會, 開展民主評議黨員工作。民主評議黨員要注意聽取群眾意見,發(fā)揚黨內(nèi)民主,認真開展批評和自我批評,方法要簡便易行,注重實效。

　　(4)做好思想政治工作。堅持以人為本,從政治、思想、工作和生活上關(guān)心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經(jīng)常性談心活動,溝通思想, 相互啟發(fā)教育。經(jīng)常分析黨員思想狀況,及時解決思想問題,增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。大力宣傳優(yōu)秀黨員先進事跡,發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用。

到此，以上就是小編對于公司定期教育培訓(xùn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司定期教育培訓(xùn)的4點解答對大家有用。