今天給各位分享教育培訓(xùn)行業(yè)加班合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對教育培訓(xùn)行業(yè)要加班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、辭職公司要我賠錢,我感覺很不合理,求咨詢。
• 2、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周末上班合法嗎
• 3、國慶節(jié)假期學(xué)校安排補(bǔ)課合法嗎?
• 4、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每周工作時(shí)間要44小時(shí)嗎?
• 5、聚焦:學(xué)校通知教師加班,教師有權(quán)拒絕嗎?
• 6、員工不愿意加班,老板該怎么辦?

辭職公司要我賠錢,我感覺很不合理,求咨詢。

，清明五一加班沒有加班工資這個(gè)問題，如果你有證據(jù)，可以提出索賠的。

。老板要你詢價(jià)，并未訂立合同，口頭協(xié)議也構(gòu)不上，以后你長點(diǎn)心吧，讓對方發(fā)傳真給你就有證據(jù)啦；2。并未產(chǎn)生真正的損失，我不太清楚你們與購買方的定的價(jià)格是多少，如果也是850那么就無真正的損失；3。

不合法，反過來你可以到勞動(dòng)部門投訴你的老板非法用工，一般而言最長試用期是3個(gè)月到半年左右，如果你的老板沒有給你簽訂勞動(dòng)合同，你是可以反過來投訴你的老板的。

不合理，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

按照你的傷情估計(jì)評定為十級，不會(huì)影響你學(xué)車，但是你現(xiàn)在要辭職，在沒有鑒定結(jié)果的情況下辭職，雖然有法律上的保護(hù)，但是難免夜長夢多，會(huì)發(fā)生以后出現(xiàn)了索償?shù)淖児剩ㄗh你跟公司談好賠償事宜之后再辭職。謝謝。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周末上班合法嗎

1、這種情況不算是違反勞動(dòng)法。因?yàn)槊恳患覚C(jī)構(gòu)或者是每一個(gè)公司都是有自己的這種營業(yè)時(shí)間的。而對于教育機(jī)構(gòu)來說，本身就是星期六和星期天的工作量比較大。所以說周一休息算是一種調(diào)休的方式。

2、法律分析：如果用人單位和員工協(xié)商好的，且符合常規(guī)，合法。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。

3、不可以。7月24日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》。意見的14條說明了建立立培訓(xùn)內(nèi)容備案與監(jiān)督制度，制定出臺(tái)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)材料管理辦法。

4、法律分析：線上機(jī)構(gòu)周末不可以上課。國家規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以周一到周五上課。

5、課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周末補(bǔ)課犯法嗎：不犯法。在中國，教育部門對于補(bǔ)課班的管理和監(jiān)管是嚴(yán)格的。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》和《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須依法取得辦學(xué)許可證，否則就是違法的。

6、初中周六上課不合法。周六日補(bǔ)課是違反《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的，學(xué)校學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

國慶節(jié)假期學(xué)校安排補(bǔ)課合法嗎?

1、國慶節(jié)放假學(xué)校補(bǔ)課違規(guī)。法定假日的定義 法定假日是指國家法律規(guī)定的公共休息日，包括法定節(jié)假日和其他公共假日。在這些假日期間，人們有權(quán)享受休息和休閑的權(quán)利。法律保護(hù)的休息權(quán) 休息權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利之一。

2、國慶學(xué)校補(bǔ)課違法嗎：國慶補(bǔ)課不違法但違規(guī)。

3、國慶假期不允許補(bǔ)課。根據(jù)教育部頒發(fā)的教師條令：在任何時(shí)間，凡是在法定假日學(xué)校進(jìn)行補(bǔ)課的都是違法的，可以進(jìn)入當(dāng)?shù)亟逃志W(wǎng)站或上級教育行政部門網(wǎng)站進(jìn)行投訴。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每周工作時(shí)間要44小時(shí)嗎?

1、我們就是做教育培訓(xùn)的！其實(shí)國家規(guī)定每天8個(gè)小時(shí)工作，是最正規(guī)的。

2、國家規(guī)定，你每日工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過40小時(shí)。適用于私立學(xué)校老師。如果超規(guī)定時(shí)間加班，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)用。

3、如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

聚焦:學(xué)校通知教師加班,教師有權(quán)拒絕嗎?

1、這句話是錯(cuò)誤的。師德規(guī)范是每位教師必須遵守的準(zhǔn)則，無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是一位優(yōu)秀教師必備的情操。同時(shí)我國《教師法》明確規(guī)定，教師擁有帶薪休假的權(quán)利，但對于管理者所要求的以侵權(quán)為前提的“奉獻(xiàn)”，教師完全可以說“不”。

2、可以的，正常工作時(shí)間是每天八個(gè)小時(shí)。如果用人單位也就是幼兒園，他因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班。一般每天不得超過一個(gè)小時(shí)。如果因?yàn)樘厥馇闆r需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每天不得超過三個(gè)小時(shí)。

3、學(xué)校少一個(gè)人加班，又怎么能影響“大局”，而且，也并不是教師因家庭私事而請假。誠然，教師要服從大局，要顧及學(xué)校的利益，但作為領(lǐng)導(dǎo)如果以權(quán)力為手段扼殺教師成長的需求，那就是意味著管理的粗劣與低俗。

4、所以，如果編教師確實(shí)需要加班，建議要提前告知并與員工達(dá)成協(xié)議，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。有權(quán)利拒絕。一般公司加班費(fèi)怎么算？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

5、應(yīng)該是有權(quán)利的。暑假是教師帶薪休假的待遇。暑假加班，如果是不正當(dāng)?shù)募倨谘a(bǔ)課，可以直接拒絕。如果學(xué)校有基建等關(guān)乎學(xué)校建設(shè)發(fā)展的事情，而且讓你加班，情非得已，或者大家都加班，作為這個(gè)集體中的一員，還是應(yīng)該給與支持。

員工不愿意加班,老板該怎么辦?

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，加班是需要取得勞動(dòng)者的同意的，如果勞動(dòng)者拒絕加班的，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者如果堅(jiān)持不想加班的，用人單位是不可以強(qiáng)迫對方加班的。如果勞動(dòng)者同意加班的，用人單位需要給予加班費(fèi)。

作為老板，可以嘗試以下方法來應(yīng)對這種情況： 提高效率：檢查公司的工作流程和組織結(jié)構(gòu)，看看是否有改進(jìn)的空間。提高員工的工作效率，減少不必要的會(huì)議和瑣事，可能有助于減少加班的需求。

員工不愿意加班怎么處理員工不愿意加班的，用人單位可以跟員工先進(jìn)行協(xié)商，如果員工堅(jiān)持不加班的，那么用人單位不可以強(qiáng)迫員工加班。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費(fèi)。

提高加班福利 對于員工來說，對于加班排斥，如果想要讓他們更加積極主動(dòng)的加班，自然是需要提高一下加班福利，這樣對于員工來說也是有一定的動(dòng)力。

如果只是心里不情愿，我覺得不是什么大事。誰都不喜歡加班！搞出加班這種事情來了，本來就是老板的錯(cuò)——至少不是人家員工的錯(cuò)，對吧？還不許人家鬧鬧情緒？所以，管理其實(shí)要看行動(dòng)。

一。如果想讓工人可以安心，愿意回來加班的話，那老板肯定要用回報(bào)或者是加薪，讓他們覺得非常的合適。他們才會(huì)心安理得的過來加班。二。

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