大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)保密協(xié)議書的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)保密協(xié)議書的解答，讓我們一起看看吧。

保密協(xié)議可以手寫嗎？

不可以手寫。保密協(xié)議條款內(nèi)容應(yīng)該打印出來，保密協(xié)議簽訂人姓名是手寫的，最后簽訂日期也是手寫的。國(guó)家單位從事保密崗位工作的工作人員，應(yīng)該嚴(yán)格的對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，遵守工作紀(jì)律。

這就需要在上崗位前與單位簽定保密協(xié)議，協(xié)議一般由人力資源部打印出來，代表單位與員工簽定。

是的，保密協(xié)議可以手寫。保密協(xié)議是一種法律文件，其目的是確保雙方之間保持信息的機(jī)密性，并規(guī)定了與保密相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任。

雖然許多保密協(xié)議都以印刷形式存在，但也完全可以通過手寫的方式制定和簽署保密協(xié)議。關(guān)鍵是確保協(xié)議的內(nèi)容明確清晰，并由各方在法律上有效地簽署和表示同意。為了確保法律效力，建議在簽署之前咨詢專業(yè)法律意見或請(qǐng)律師起草協(xié)議。

做會(huì)計(jì)要簽保密協(xié)議嗎？

去事務(wù)所才會(huì)自帶電腦，去公司的話，它有自己的臺(tái)式電腦，不用帶的，也不會(huì)讓你用個(gè)人電腦，怕數(shù)據(jù)泄露。（有些嚴(yán)格點(diǎn)的公司要簽保密協(xié)議，還要進(jìn)行電腦培訓(xùn)，類似說不允許用公司電腦登錄個(gè)人郵箱發(fā)送公司文件）

保密保證金咋簽訂？

用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定違約金。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

保密保證金可以通過簽訂保密協(xié)議的方式進(jìn)行簽訂。
因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議可以記錄保密的文件、信息的類型，以及保密期限和違約處罰等，保證雙方遵守協(xié)議并保護(hù)雙方的利益。
此外，保密協(xié)議的簽訂還可以與其他法律文件，如雇傭合同、商業(yè)合同等文件聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范這一方面的法律規(guī)范。
所以，簽訂保密協(xié)議是保證保密保證金有效性的重要方式之一。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)保密協(xié)議書的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)保密協(xié)議書的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。