大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工薪資條例的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工薪資條例的解答，讓我們一起看看吧。

合同制老師寒暑假有工資嗎？

合同制老師寒暑假是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？

公辦教師辭職應(yīng)該沒有補(bǔ)貼吧！

我們是安徽省阜陽市一個(gè)縣城的小學(xué)老師。我的同事小游去年暑假，考取了鄰縣一所高中教師的招聘。便辭去了原小學(xué)老師的工作，辭職的時(shí)候，被百般阻撓，費(fèi)盡周折，數(shù)次和我訴說心酸。終于成行。補(bǔ)貼的事從未聽說過。

是沒有任何補(bǔ)貼的。

公辦教師辭職是自己個(gè)人的行為，作為學(xué)校作為政府是不會(huì)給予任何補(bǔ)貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會(huì)主動(dòng)辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個(gè)人的想法，個(gè)人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會(huì)有任何的。

教師主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償。

　　辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除特別規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章關(guān)于主動(dòng)辭職和被動(dòng)解除事業(yè)單位教師崗位的，都沒有給與賠償。

NBA教練的工資算入工資帽嗎，教練有頂薪限制嗎？

NBA的教練工資是不計(jì)入工資帽的，至于合同金額也是沒有頂薪限制的。

NBA之所以會(huì)成為世界職業(yè)體育聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)的典范就在于他們有一套完整的管理體系，其中工資帽就是當(dāng)中最著名的一項(xiàng)管理?xiàng)l例，這樣做的目的一是為了避免各隊(duì)之間實(shí)力差距過大，二是可以避免俱樂部為支付球員高額工資而面臨虧本甚至是破產(chǎn)。

工資帽是由球員工會(huì)和聯(lián)盟管理層以及各隊(duì)老板等多方制定的，因此工資帽的制定只涉及到球員，而不涉及到教練。

聯(lián)盟之所以對(duì)于教練沒有薪資限定，是因?yàn)榻叹毜墓べY往往都不是太高，不會(huì)影響球隊(duì)的資本運(yùn)作，就拿本賽季取得聯(lián)盟第一戰(zhàn)績(jī)的火箭主帥德安東尼來說，他的工資就只有400萬美元，而目前聯(lián)盟中工資最高的教練屬于馬刺的主帥波波維奇，他的工資有1100萬美元。

NBA工資帽是最著名的工資限制條款，球隊(duì)花在球員身上的工資總額不能超過這個(gè)數(shù)字，否則就要交上高額的奢侈稅。打個(gè)比方，就跟咱們繳納個(gè)人所得稅是一樣的道理。

NBA教練的工資是不計(jì)入工資帽的，因?yàn)榍蜿?duì)不單單只有一個(gè)教練，他們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這也是各支球隊(duì)最著重的地方，也是開銷比較大的地方，如果教練工資加到工資帽里面，球隊(duì)在交易市場(chǎng)的靈活性將大打折扣。而且很可能爆發(fā)新一輪的勞資協(xié)議和罷工事件。

NBA教練好像沒有頂薪限制，目前教練當(dāng)中，年薪最高的是波波維奇的1100萬美元，接下來是里弗斯1000萬，錫伯杜的1000萬，剩下的都在1000萬以下。今年奪冠熱門火箭隊(duì)主教練德安東尼薪金才400萬美元，勇士隊(duì)科爾500萬美元。

試用期被辭退不給發(fā)工資合法嗎？

你好，這是不合法的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榘凑漳氵@樣來說，用人單位天天招人在試用期間辭退別人都不用發(fā)工資了，讓所有人都幫用人單位義務(wù)勞動(dòng)。其實(shí)很多公司試用期都是有勞動(dòng)合同期限的，半個(gè)月不簽合同可以，但是必須支付報(bào)酬，另外他們?nèi)绻c你解除勞動(dòng)關(guān)系，必須要有書面理由的，如果沒有正當(dāng)理由，你可以要求支付薪水的，只要在試用期間一切都是按照合同約定完成工作，沒有違反合同上的條例，用人單位都應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）采用欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下定立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。上述情形的共同特點(diǎn)是，勞動(dòng)者主觀上均有嚴(yán)重過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，用人單位在這種情形下解除勞動(dòng)合同，無需提前30天通知，且不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同法限制，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我來回答下，首先可以肯定的是:單位這么做是違法的。以下是分析:

1、根據(jù)你題目描述你目前還沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以有關(guān)單位違法解除勞動(dòng)合同什么相關(guān)的補(bǔ)償啥的都是不適用的。

2、關(guān)于單位是否應(yīng)該簽訂合同而沒有簽的問題也是暫時(shí)不需要考慮的，因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，自勞動(dòng)者報(bào)道入職一個(gè)月內(nèi)須簽訂勞動(dòng)合同，而你才剛來幾天，所以暫時(shí)沒有簽訂合同也是正常的。

3、說說單位的違法點(diǎn)在哪里？那就是單位沒有發(fā)放你試用期內(nèi)實(shí)際出勤的這幾天工資，這是最不應(yīng)該的。針對(duì)沒發(fā)工資這點(diǎn)，建議如下:

a、直接去公司，告知單位不發(fā)工資的違法行為，并警告他們，若不同意發(fā)放試用期工資將去政府部門投訴他們。(可將你們談話內(nèi)容錄音或最好錄像，保存證據(jù))若他們還是不同意支付，進(jìn)行下一步。

b、收集相關(guān)證據(jù)包括但不限于錄音、錄像，報(bào)道表，考勤表啥的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他們，剩下的就等就可以了，一般都能解決。

以上，希望可以幫到你。

很高興回答這個(gè)問題，這個(gè)試用期內(nèi)辭退不發(fā)工資，絕對(duì)是違法的，筆者就自己親身經(jīng)歷，來給你幾點(diǎn)建議和解決方法：

1，首先要明白試用期也是正常全日制合同工，那怕是做幾小時(shí)工作，也是如此，勞動(dòng)法并沒有哪一條款說試用期內(nèi)員工不能享受勞動(dòng)法保障，所以試用期內(nèi)的員工除了自己的工資略低外，其它任何待遇都是受勞動(dòng)法保護(hù)的；

2，勞動(dòng)法第三十六條，第三十九條第四十條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系幾種方式，協(xié)商一致，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者個(gè)人原因公司需提前通知三十天才能辭退勞動(dòng)者，主要是這幾個(gè)方面。下面就談一下這幾點(diǎn)：

一，第三十六條，協(xié)商一致，這是雙方自愿的，勞動(dòng)法當(dāng)然支持，一般這種情況下，用人單位多少會(huì)補(bǔ)償勞動(dòng)者一些的；

二，第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損害，這個(gè)得須公司出具證據(jù)，本題不適合，不以討論，還有每一小條，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，這一條應(yīng)該是符合題中之意，但是這需要一個(gè)證明，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，一般來講，這個(gè)是能力的體現(xiàn)，無法用事實(shí)證據(jù)來表現(xiàn)出來，所以基本上沒有單位能提供出來的，打起官司也是用人單位失??；

三，第四十條，用人單位因勞動(dòng)者個(gè)人原因，例如工傷患病治好后仍不能從事原工作，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后還不能勝任工作，勞動(dòng)合同客觀發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行等，這一條用人單位須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資，即我們俗稱的代通知金。

3，即然明白了上面依據(jù)，那么這問題中，用人單位不給發(fā)工資，且違法辭退你，面臨著幾個(gè)問題：正常工資的支付，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金（即補(bǔ)償金的雙倍），這情況，勞動(dòng)者一定要保留好證據(jù)，索要正常的上班工資，以及用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金（這里是一個(gè)月工資），前提是，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，你在該公司上了一個(gè)星期的班，簽的單子可有保存下來，能否拿回來，筆者告訴樓主一個(gè)小技巧，直接去用人單位協(xié)商（找你面試的人），在協(xié)商過程中，必須談及你的上班時(shí)間和工資多少，用手機(jī)錄音下來，切記切記??！只要有證據(jù)，其它就好辦了，按正常投訴仲裁流程走了。

專心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場(chǎng)問題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場(chǎng)不再迷茫！

合法嗎？肯定是不合法的，但是怎樣維權(quán)呢？這是應(yīng)該深究的地方，說實(shí)話，如果金額攝入量少的話，就當(dāng)吃虧買個(gè)教訓(xùn)了，勞動(dòng)仲裁有用嗎？確實(shí)是有用的，但要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，因此沒有必要把自己的時(shí)間浪費(fèi)在這上面，下次找工作的時(shí)候相當(dāng)于有了參照，就不會(huì)輕易出現(xiàn)這樣的狀況了。給出這個(gè)理由的原因是畢竟錢數(shù)不大，再者就是我們剛出社會(huì)找工作，吃一塹長(zhǎng)一智，積累各方面經(jīng)驗(yàn)，提前吃虧總比以后栽一個(gè)大跟斗的好。

但如果涉及金額數(shù)過大的話就必須維權(quán)了，勞動(dòng)仲裁，法律援助，都是必要的選擇。

僅表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，歡迎補(bǔ)充。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工薪資條例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工薪資條例的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。