大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的解答，讓我們一起看看吧。
掛靠一個(gè)外地的培訓(xùn)學(xué)校，有些什么要求與流程啊？
根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》本地培訓(xùn)學(xué)校如需與外地培訓(xùn)學(xué)校合作辦學(xué)、本地和外地的培訓(xùn)學(xué)校都必須有辦學(xué)許可證。
中諾教育退費(fèi)手續(xù)？
讓教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)，在協(xié)商之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備工作：
一是收集教育培訓(xùn)合同（如果有）、付款憑證（如有）、收據(jù)、發(fā)票等基本材料，證明事實(shí)上存在教育培訓(xùn)合同，證明教育機(jī)構(gòu)確實(shí)有收費(fèi)；
二是總結(jié)理由，分析優(yōu)劣，有意識(shí)、有重點(diǎn)的收集退費(fèi)理由的證據(jù)材料，并且大致估算出應(yīng)該退費(fèi)的數(shù)額，合法、合理維權(quán)。
一、協(xié)商
協(xié)商，即主動(dòng)與教育機(jī)構(gòu)溝通退費(fèi)事宜。一般啟動(dòng)較難，效果欠佳，而且教育機(jī)構(gòu)經(jīng)常會(huì)以各種理由拒絕或者拖延。
培訓(xùn)學(xué)校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金？
如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那只能扣了再走。勞動(dòng)合同只要雙方簽字是付法律責(zé)任的。但如果合同中如果關(guān)于工資這一塊，只要你能有證據(jù)證明亂扣工資或不按合同條款來發(fā)工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因?yàn)閷W(xué)校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對(duì)你有利的證據(jù)，就可以拒付違約金
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般如何與老師們分利潤？
你不是總經(jīng)理么，這個(gè)不是你最清楚的么？
民營教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師主要有兩種：前端的銷售，培訓(xùn)的講師。
銷售按業(yè)績拿提成。
講師按課時(shí)拿報(bào)酬。
現(xiàn)在好多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是線上授課了。培訓(xùn)課程可以買，講師的錢能省下不少。
現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本，大部分都花在廣告投放和銷售人員的工資上了。
比如說這個(gè)月上了100節(jié)課，一節(jié)課家長付的錢是200，那么一共是20000，0-6000以內(nèi)的部分，給老師30%，6000-12000的部分給老師35%，12000以上的部分給45%
這種方法可以轉(zhuǎn)嫁因?yàn)橘u給家長半價(jià)課的學(xué)費(fèi)，就是如果家長買了半價(jià)課，成本老師是需要承擔(dān)一半的，就按100一節(jié)課來拿課時(shí)比例了。
大機(jī)構(gòu)分工明確，老師就是老師，小機(jī)構(gòu)老師課時(shí)數(shù)量沒那么多，工作量不飽和的情況下有可能身兼多職，根據(jù)不同的情況定薪酬
不管哪種類型，老師擔(dān)負(fù)課時(shí)消耗以及試聽成交的重要環(huán)節(jié)，課時(shí)消耗就是機(jī)構(gòu)的實(shí)際利潤，發(fā)課時(shí)費(fèi)實(shí)際上也就是在分配利潤了，前段預(yù)收款非要分配應(yīng)該跟試聽成交結(jié)合，鼓勵(lì)老師上好試聽轉(zhuǎn)化，還有一塊收入應(yīng)該來源于老客戶的續(xù)費(fèi)
作為一名曾任職K12機(jī)構(gòu)的千萬級(jí)校區(qū)的校長，我來回答一下這個(gè)問題吧。
教育機(jī)構(gòu)在不同的發(fā)展階段，薪資待遇也是不同的。比如在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剛剛創(chuàng)建開始，前端銷售和老師都是比較重要的，好老師才能帶來好的生源和流量。但機(jī)構(gòu)剛開始，資金流有限，所以全職老師一般相對(duì)較少，兼職老師的分利潤一般是55開，好一點(diǎn)的機(jī)構(gòu)為了保持教師穩(wěn)定，37開的也有。
教培行業(yè)和學(xué)校里的老師一樣，一般可分成新手、成長期和成熟型老師，對(duì)于他們的分利潤是不同。通常有以下幾種模式：
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+課時(shí)費(fèi)+餐補(bǔ)，扣社保和稅。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都是自負(fù)盈虧，所以底薪一般都不高，大體在2500——3500之間，那么如何來劃分呢？一般大學(xué)畢業(yè)底薪是2500，211、985重點(diǎn)大學(xué)或者師范類畢業(yè)生是3000，師范類重點(diǎn)大學(xué)是3500。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師如何分潤？
1、就是直接招聘老師；
在這種場景下，老師就你公司員工，你給老師開工資；起薪資架構(gòu)一般是：基礎(chǔ)底薪+課時(shí)費(fèi)+提成（續(xù)班，轉(zhuǎn)介紹等）+其它績效工資；具體多少因城市和機(jī)構(gòu)不同而不同；有些機(jī)構(gòu)教師工資成本支出會(huì)占比40%，甚至更多；
2、“名師”合伙；
“名師”包括一些公立學(xué)校老師，或在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)打出自己的名氣的老師；
雖然現(xiàn)在管控嚴(yán)，很多公立學(xué)校老師不敢大大方方出來補(bǔ)課；但金錢的巨大誘惑以及市場的需求，還是有很多老師出來賺外快。
當(dāng)然，名師也包括那些在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)出名的老師；
這類合作機(jī)制一般是在正常的薪資外，報(bào)名返點(diǎn)，以及年末/季末分紅；具體多少，以這個(gè)老師的影響力和你們談的合同為主啊。
名師效應(yīng)短期內(nèi)會(huì)帶來很多“資源”，但也容易受其掣肘；不利用機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展。
到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)合同經(jīng)典案例的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。