大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)公司可以交社保嗎的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)公司可以交社保嗎的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求每個(gè)月滿60課時(shí)，才給交社保。否則社保要自己交。這樣是否合法？

不合理 只要你是公司員工就必須幫你繳納社保，公司大約繳納社保的三分之二 你差不多三分之一 出勤不足，可以按照事假和病假工資扣除，但是社保的承擔(dān)比例以社保規(guī)定為準(zhǔn)

公司專項(xiàng)培訓(xùn)有社保嗎？

公司專項(xiàng)培訓(xùn)是否有社保，取決于具體情況。一般情況下，如果公司為員工安排了專項(xiàng)培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)具備社保的資格，那么這些員工在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該可以享受到相應(yīng)的社保待遇。

但是，有些公司可能會(huì)選擇不給員工安排社保，這就需要員工在參加培訓(xùn)前與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，明確相關(guān)待遇和責(zé)任?？傊?，參加公司專項(xiàng)培訓(xùn)是否有社保，需要根據(jù)具體情況來判斷，員工在簽訂合同前，應(yīng)該明確相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。

剛進(jìn)公司帶薪培訓(xùn)一個(gè)月會(huì)有社保嗎？

剛進(jìn)公司培訓(xùn)帶薪一個(gè)月按規(guī)定有社保。如果當(dāng)月沒有及時(shí)給員工購(gòu)買社保，次月刃可以給員工補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)員工入職一個(gè)月以內(nèi)需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利。如果沒有為員工繳納社保，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映，甚至可以提出勞動(dòng)仲裁。

交社保后能專插本嗎？

交社保后是否能夠?qū)２灞?，這個(gè)問題涉及到具體的政策和規(guī)定，可能會(huì)因地區(qū)和具體情況而有所不同。一般來說，社保繳納與是否能夠?qū)２灞静]有直接的關(guān)聯(lián)。

專插本是指通過參加成人高等教育自學(xué)考試或網(wǎng)絡(luò)教育考試，獲得大?；虮究茖W(xué)歷的途徑。是否能夠?qū)２灞局饕Q于以下幾個(gè)因素：

學(xué)校政策：不同學(xué)校對(duì)于專插本的要求和政策可能有所不同，需要具體咨詢目標(biāo)學(xué)校的招生辦公室或相關(guān)部門。

學(xué)歷要求：一般來說，專插本需要具備一定的學(xué)歷基礎(chǔ)，例如高中畢業(yè)或中職畢業(yè)。具體要求也需要根據(jù)目標(biāo)學(xué)校的規(guī)定來確定。

考試成績(jī)：參加自學(xué)考試或網(wǎng)絡(luò)教育考試時(shí)，需要通過相應(yīng)的考試并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

保安培訓(xùn)期間有沒有社會(huì)保險(xiǎn)？

保安培訓(xùn)期間和是否購(gòu)買社保沒有直接關(guān)系！

購(gòu)買社保前提是需要簽訂用工合同，或者稱為勞動(dòng)合同。

只要和保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，保安公司就得購(gòu)買社保，不然就是違反勞動(dòng)法。不管你在不在培訓(xùn)期間內(nèi)，保安公司購(gòu)買社保是必須的！一切以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn)！

答：保安培訓(xùn)期間有保險(xiǎn)的！

如果保安公司，只是沒有給你個(gè)人購(gòu)買社保，這是有可能的！因?yàn)?，你不是保安公司直接招聘的，是用人單位自己招聘，用人單位自己?fù)責(zé)工資，只是把你的關(guān)系委托保安公司托管！保安公司不給員工繳納社保，那么是一種違法行為，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中明確規(guī)定，只要是企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日起，30日內(nèi)就應(yīng)該依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保。

?企業(yè)如果不給你補(bǔ)繳，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁機(jī)構(gòu)尋求個(gè)人利益維權(quán)。超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍賠償金，以及社保的追繳這些都是可以要求的。正規(guī)的保安公司【后臺(tái)是分局】，他們都會(huì)跟保安員買醫(yī)社保的。能給保安員買醫(yī)社保的還有一些物業(yè)，他們都會(huì)給保安這些福利。而私人創(chuàng)辦的保安公司，卻很少看見跟保安員買醫(yī)社保的現(xiàn)象。

無論你通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理，都是要通過提供有力的證據(jù)證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，比如說每個(gè)月上卡的工資，對(duì)方的對(duì)公賬戶，用人單位給員工上社保，是天經(jīng)地義的事兒，也是法律明文規(guī)定的。所以，在這種情況下，保安員可以維權(quán)，即使合同中或者在招聘的時(shí)候簽署放棄繳納社保的約定，也可以維權(quán)。

員工如果遇到用人單位沒有繳納社保的情況，可以先到用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（社保中心）進(jìn)行投訴。如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資；如果沒買社?？梢砸笱a(bǔ)交，與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)公司可以交社保嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)公司可以交社保嗎的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。