大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)主管培訓(xùn)計(jì)劃書的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)主管培訓(xùn)計(jì)劃書的解答，讓我們一起看看吧。

最近公司要做培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)問(wèn)前期都要做哪些準(zhǔn)備工作？

前期主要是做培訓(xùn)需求工作，其中培訓(xùn)需求分析的工作程序如下：

（1）做好培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作。

1、建立員工背景檔案；

2、同各部門人員保持密切聯(lián)系；

3、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；

4、準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查。

（2）制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃。

包括1、培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃；

2、確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)；

3、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查工作；

培訓(xùn)部是干什么的？

負(fù)責(zé)管理和合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，監(jiān)控培室內(nèi)的物品購(gòu)置，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政法規(guī)和財(cái)務(wù)制度。

培訓(xùn)部是一種旨在提高學(xué)員某種知識(shí)，技能，或改善某種心態(tài)，形成某種習(xí)慣，而舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代，擁有高技能、高素質(zhì)的人就有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，而相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。

一、貫徹執(zhí)行社會(huì)力量辦學(xué)各項(xiàng)方針、政策及要求：及時(shí)完成年報(bào)、年鑒各項(xiàng)工作。

二、負(fù)責(zé)各級(jí)各類繼續(xù)教育，崗位培訓(xùn)，短期培訓(xùn)等項(xiàng)目的開發(fā)工作，及論證，招生。

三、負(fù)責(zé)社會(huì)力量辦學(xué)的各項(xiàng)教學(xué)管理和學(xué)生管理工作。

干部培訓(xùn)任務(wù)一般不得少于幾個(gè)月？

省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)參加黨校（行政學(xué)院或者行政學(xué)校，以下簡(jiǎn)稱行政學(xué)院）、干部學(xué)院以及干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月或者550學(xué)時(shí)以上的培訓(xùn)?？萍?jí)以下干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)。不同類別干部每年達(dá)到一定的調(diào)訓(xùn)率、參訓(xùn)率和人均脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每2至3年到黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院至少接受1次系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育，5年內(nèi)累計(jì)不少于2個(gè)月；一般每年參加1次1周左右的專業(yè)化能力專題培訓(xùn)。

進(jìn)修班學(xué)制一般不少于1個(gè)月。各級(jí)黨校（行政學(xué)院）根據(jù)干部培訓(xùn)計(jì)劃舉辦進(jìn)修班，完成黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)修班學(xué)制一般不少于1個(gè)月。中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）主要培訓(xùn)廳局級(jí)和部分縣處級(jí)正職中青年干部。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委黨校（行政學(xué)院）主要培訓(xùn)縣處級(jí)和部分鄉(xiāng)科級(jí)正職中青年干部，學(xué)制一般不少于3個(gè)月。

市（地、州、盟）委黨校（行政學(xué)院）主要培訓(xùn)鄉(xiāng)科級(jí)中青年干部，學(xué)制一般不少于2個(gè)月?？h（市、區(qū)、旗）委黨校（行政學(xué)校）主要培訓(xùn)基層中青年干部，學(xué)制一般不少于1個(gè)月。

干部培訓(xùn)任務(wù)一般不得少于六個(gè)月，這是跟干部的訓(xùn)方式有關(guān)。現(xiàn)在干部在體制中屬于是寶貴的財(cái)富，因?yàn)橹挥懈刹烤ぞI(yè)業(yè)，恪盡職守才會(huì)帶領(lǐng)職工快速走進(jìn)正規(guī)生產(chǎn)的道路。

所以對(duì)干部的培訓(xùn)任務(wù)每次時(shí)間不得低于六個(gè)月，才可以全面掌握本次培訓(xùn)的內(nèi)容。

駐村干部培訓(xùn)主要內(nèi)容？

答:近些年來(lái)各地大張旗鼓開展村干部的培訓(xùn)工作，毋庸置疑，科學(xué)和理的培訓(xùn)，讓村干部受益良好，但多數(shù)培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容單薄，成效甚微等問(wèn)題。

要培養(yǎng)出高素質(zhì)農(nóng)村干部，就必須科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃，靈活培訓(xùn)方式，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，缺什么補(bǔ)什么，增填一些農(nóng)村事物管理，群眾工藝術(shù)，種養(yǎng)殖方面的農(nóng)村技術(shù)知識(shí)。

以豐富、系統(tǒng)、新穎培訓(xùn)內(nèi)容，提升村干部各項(xiàng)素質(zhì)。

管理培訓(xùn)包含的內(nèi)容有哪些？

營(yíng)銷管理培訓(xùn)課程包括：市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、客戶細(xì)分戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷的運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、公司財(cái)務(wù)管理等；學(xué)會(huì)用戰(zhàn)略的視角整體化地看待營(yíng)銷活動(dòng)，提升市場(chǎng)營(yíng)銷策略的執(zhí)行力；學(xué)會(huì)市場(chǎng)細(xì)分、區(qū)域市場(chǎng)定位、營(yíng)銷策略規(guī)劃、資源分配、市場(chǎng)策劃和實(shí)施等；完成思維模式從“銷售導(dǎo)向”向“顧客導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變，通過(guò)對(duì)客戶和細(xì)分市場(chǎng)的關(guān)注實(shí)現(xiàn)差異化的產(chǎn)品和服務(wù)定位，建立動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)銷管理觀念。

具體來(lái)說(shuō)可以包含如下一些主要課程：

開發(fā)與分銷管理

業(yè)績(jī)倍增的策略

營(yíng)銷與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

管理及銷售技巧

六西格瑪管理模式

卓越的銷售管理

市場(chǎng)營(yíng)銷直通車

卓越運(yùn)營(yíng)體系與過(guò)程管理控制特訓(xùn)營(yíng)

到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)主管培訓(xùn)計(jì)劃書的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)主管培訓(xùn)計(jì)劃書的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。