大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于云朵教育培訓(xùn)學(xué)校老師工資的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹云朵教育培訓(xùn)學(xué)校老師工資的解答，讓我們一起看看吧。

網(wǎng)曝壹讀拖欠多名員工工資，公司內(nèi)部關(guān)系混亂，你怎么看？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答。

不知道是不是2017年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不好，似乎最近很多企業(yè)都被曝出問(wèn)題，討薪、裁員的撕逼事件也是有點(diǎn)兒多。

壹讀，作為知名的新媒體創(chuàng)業(yè)公司，在微博被公開(kāi)討薪，拖欠員工4個(gè)月工資，員工商討無(wú)果，還要被迫勞動(dòng)仲裁，這應(yīng)該算是丑聞了。除了對(duì)創(chuàng)業(yè)公司成長(zhǎng)期發(fā)展不易之外，可能還要惋惜一下這家曾經(jīng)以內(nèi)容為標(biāo)桿的創(chuàng)業(yè)公司可能也已經(jīng)走到了窮途末路。

我看到有人說(shuō)壹讀出現(xiàn)這種變故是因?yàn)?016年8月開(kāi)始壹讀創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的出走。一家以內(nèi)容見(jiàn)長(zhǎng)的新問(wèn)題創(chuàng)業(yè)公司，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是它的內(nèi)容，而負(fù)責(zé)出品核心內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)整體出走，公司的優(yōu)勢(shì)自然也都不存在了。在沒(méi)有核心優(yōu)勢(shì)的互聯(lián)網(wǎng)新媒體創(chuàng)業(yè)企業(yè)里，只依靠過(guò)去所積攢的品牌效應(yīng)卻一直沒(méi)有自己的獨(dú)特影響力，自然很快就會(huì)被遺忘。在互聯(lián)網(wǎng)新媒體時(shí)代里，被遺忘就等于消亡。

蘋(píng)果耗子來(lái)回答此問(wèn)題。

很早以前訂閱過(guò)壹讀，讀過(guò)里面的一些文章，感覺(jué)還是不錯(cuò)的。沒(méi)想到，再次看到壹讀的相關(guān)新聞是在悟空回答上，且內(nèi)容為負(fù)面性消息，拖欠工資，內(nèi)部關(guān)系混亂。讓人不禁感嘆，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容提供商之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在是太激烈了，沒(méi)有足夠的新意，沒(méi)有深厚的資本背景，曾經(jīng)再好的平臺(tái)公司也會(huì)變成過(guò)眼黃花。

拖欠員工工資，說(shuō)明公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，公司可能面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)部關(guān)系混亂，經(jīng)營(yíng)不善的公司一般內(nèi)部關(guān)系都很混亂；讓人分不清的是，究竟是內(nèi)部關(guān)系混亂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)不善，還是經(jīng)營(yíng)不善造成內(nèi)部關(guān)系混亂，也許兩者兼而有之。

此事件的爆料者是公司的員工，據(jù)說(shuō)其收到威脅可能會(huì)被告，那么員工爆料公司的現(xiàn)狀會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢？

通常情況下，員工和公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中含有保密條款或者單獨(dú)的保密協(xié)議，約定保守公司的經(jīng)營(yíng)秘密，公司現(xiàn)狀肯定是屬于公司的經(jīng)營(yíng)秘密范疇，除法定公開(kāi)，如上市公司的年報(bào)等，員工按約應(yīng)守口如瓶，所以對(duì)外爆料公司內(nèi)部關(guān)系混亂，涉嫌泄密，違反與公司的契約關(guān)系，公司有權(quán)根據(jù)泄密內(nèi)容及造成的損失追究員工的違約及侵權(quán)責(zé)任。

員工主動(dòng)曝光公司拖欠員工工資的違法行為是否須承擔(dān)泄密的法律責(zé)任？

在法律要求公司合法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)員工的正當(dāng)利益的原則精神下，員工通過(guò)曝光公司的違法行為尋求救濟(jì)，捍衛(wèi)自己權(quán)利的行為也理應(yīng)受到保護(hù)；另外，若員工提起訴訟，而訴訟是公開(kāi)審判，那么公司拖欠工資的事件自然曝光。從以上兩點(diǎn)來(lái)看，員工曝光公司違法行為，無(wú)需承擔(dān)泄密的法律責(zé)任。

相應(yīng)的，若曝光公司內(nèi)部關(guān)系混亂到違反公司法關(guān)于法人治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，如違規(guī)通過(guò)董事會(huì)、股東會(huì)決策重大事項(xiàng)等等，員工也無(wú)需承擔(dān)泄密的相關(guān)責(zé)任。

雖然員工不用承擔(dān)泄密的法律責(zé)任，但是繼續(xù)待在公司恐怕比較困難，不如主動(dòng)離職了比較好。

我是資深法律顧問(wèn)、頂級(jí)吃貨、新手奶爸的蘋(píng)果耗子，交流法律問(wèn)題，請(qǐng)點(diǎn)擊關(guān)注我~

小寶說(shuō)：作為一個(gè)老板，無(wú)論公司走向何方，拖欠員工工資都是最不應(yīng)該的。力挺一毒科科，祝他們討薪成功。

事件概述：3月13日深夜，微博名為“一毒科科”的網(wǎng)友，在微博發(fā)布圖片爆料，“壹讀”拖欠多名員工工資數(shù)月，并且勞動(dòng)仲裁后，仍然沒(méi)能要到工資。

而后，爆料微博被刪，博主稱因?yàn)榘l(fā)布了這則爆料，收到警告，要求他刪除微博。

目前看來(lái)，工資并沒(méi)有得到解決。討薪不成，反而被威脅。

我相信，“一毒科科”爆料的事情，不是沒(méi)有根據(jù)的亂說(shuō)，應(yīng)該是確有其事。否則，人家何必冒著這么大的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)曝出這么個(gè)黑料。如果說(shuō)是為了刻意抹黑，實(shí)在是沒(méi)有必要。畢竟壹讀的衰落，大家也是有目共睹。即使沒(méi)有這個(gè)黑料，也無(wú)法遮掩這個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

公司拖欠工資，原本就違法，而且這些被拖欠的員工，也已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，并且有了結(jié)果。可是公司仍然拖著不給，這就過(guò)分了。

出來(lái)打工的，都是指望著這點(diǎn)薪資，來(lái)養(yǎng)活自己，作為企業(yè)的老板，這點(diǎn)氣量、這點(diǎn)能力都沒(méi)有，也是活該被唾棄。

既然有心思去威脅、辱罵別人，不如籌點(diǎn)錢把工資給人家解決了，自己做人做事有問(wèn)題，還好意思去怪別人，這人品也是沒(méi)誰(shuí)了。人家也沒(méi)有提什么過(guò)分的要求，就只是希望將工資拿到手而已。

而由“一毒科科”最新發(fā)表的微博來(lái)看，工資并沒(méi)能夠成功討要到手。

公司關(guān)系混亂，拖欠工資的公司我覺(jué)得還是不要待的好，首先，一個(gè)公司拖欠工資本身就不是一個(gè)公司作為一個(gè)企業(yè)該有的行為，其次公司關(guān)系混亂不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且還影響公司員工的執(zhí)行力和溝通。待在這樣一個(gè)公司根本無(wú)法獨(dú)善其身，也不會(huì)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間

曾經(jīng)我是壹讀停刊前的讀者，當(dāng)時(shí)我還想這本雜志倒是很有趣。可惜林楚方面對(duì)的是紙媒百年未遇的時(shí)代轉(zhuǎn)型，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手再也不是三聯(lián)生活周刊、新周刊，而是無(wú)數(shù)崛起在雙微之上的KOL和公眾號(hào)，傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型之難，難在以往的經(jīng)歷練就的絕技，如擅長(zhǎng)調(diào)查、從蛛絲馬跡中發(fā)掘真相的記者、妙筆生花的編輯、無(wú)敵的廣告銷售大拿、精熟發(fā)行的總監(jiān)，都在技術(shù)的浪潮下都變成了屠龍之技，難在精英的品味和格調(diào)不敵大眾的娛樂(lè)狂歡。誰(shuí)能按摩時(shí)代的情緒，誰(shuí)能撥弄大眾的焦慮，誰(shuí)擁有流量，媒體行業(yè)的操守和準(zhǔn)則在金錢和欲望面前顯得不堪一擊。

壹讀的轉(zhuǎn)型有過(guò)一段黃金期，壹讀視頻的《悲催的倫敦奧組委》，《官員升遷指南》，《中國(guó)精英移民地圖》總有一款打動(dòng)過(guò)你。這段黃金期得益于林楚方、馬昌博時(shí)代搭建的團(tuán)隊(duì)，壹讀的定位是傳媒人通過(guò)商業(yè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方，不論學(xué)歷資歷，只要有創(chuàng)造力，就可以在壹讀的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)容上的抱負(fù)。壹讀視頻要求文案必須精準(zhǔn)，撰寫(xiě)者要用調(diào)查新聞事件的方法調(diào)查知識(shí);視頻時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)4分鐘，;每個(gè)視頻必須有20到25個(gè)笑點(diǎn)。我們都知道視頻的生產(chǎn)比寫(xiě)公號(hào)文章在操作性上要難得多，成本上也貴得多，同樣是傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型的六神磊磊和咪蒙就選擇了輕資產(chǎn)之路，只寫(xiě)文章，不做視頻。養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容團(tuán)隊(duì)需要錢，生產(chǎn)視頻內(nèi)容更離不開(kāi)資金的支持。最近壹讀重回大眾視野是因?yàn)楸粚?shí)習(xí)生微博爆料拖欠工資，公司管理混亂。媒體人創(chuàng)業(yè)維艱，因?yàn)橐?jiàn)過(guò)什么是美好的、知道自己想要的，就會(huì)跟自己較勁，對(duì)自己妥協(xié)比對(duì)商業(yè)和浮躁的時(shí)代妥協(xié)更難。對(duì)圍觀者來(lái)說(shuō)，只要是員工與公司之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，員工天然會(huì)站據(jù)優(yōu)勢(shì)，但今天我不想探尋究竟公司管理的混亂為何，我寧愿把這一事件解讀成傳統(tǒng)媒體精英轉(zhuǎn)型的一曲悲歌，畢竟我們見(jiàn)證過(guò)壹讀那些認(rèn)真的、有趣的內(nèi)容，我們見(jiàn)證過(guò)林楚方他們想讓自己的公司變成好公司，讓有趣有料的人彼此尊重，用滿溢的創(chuàng)意去贏取市場(chǎng)認(rèn)可。

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觀點(diǎn)：從事件的發(fā)展來(lái)看，可能確有其事，但是內(nèi)容已刪可能內(nèi)部已經(jīng)調(diào)解。

首先承認(rèn)一點(diǎn)，筆者從來(lái)沒(méi)聽(tīng)過(guò)壹讀這個(gè)公司，所以考慮到這一點(diǎn)，也確實(shí)不排除炒作的可能性，但是倘若真如此的話，筆者認(rèn)為這種炒作的方式未免過(guò)于自黑，對(duì)于從互聯(lián)網(wǎng)公司出身的筆者來(lái)看，這種炒作的方式并不利于后期公司的成長(zhǎng)。

通過(guò)幾張圖片看事件發(fā)展過(guò)程：

官微討薪圖片：

事件全文：

從上述圖片來(lái)看，應(yīng)當(dāng)可以確認(rèn)出如下事實(shí)：

先說(shuō)說(shuō)公司，如果壹讀公司確實(shí)發(fā)生拖欠員工薪水的事情，屬實(shí)的話，那么按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，如果發(fā)生拖欠員工薪資的情況下，員工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，并索要賠償，是符合法律規(guī)定的。

但是需要注意的是：如果僅僅是拖欠部分員工情況，而不是公司運(yùn)營(yíng)整體出現(xiàn)問(wèn)題的情況下，那么官微、一毒科科等微博號(hào)發(fā)布的消息，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了壹讀公司的商譽(yù)，公司有權(quán)要求其進(jìn)行賠償。

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：一毒科科發(fā)布的事實(shí)有任何不符的地方，公司均有權(quán)利向其索賠。

官微刪除動(dòng)態(tài)并不奇怪，畢竟公司擁有官微的賬號(hào)可以自行刪除不當(dāng)?shù)难哉摚且欢究瓶苿h除言論，筆者認(rèn)為可能該起欠薪事件已經(jīng)內(nèi)部自行調(diào)解處理完畢。

女老師開(kāi)跑車上班合適嗎？

如果是家庭條件比較好，從道理上講沒(méi)什么問(wèn)題，但是女老師的職業(yè)是教師，教書(shū)育人，和其他職業(yè)有所不同，本身起到一個(gè)榜樣的作用，因?yàn)閷W(xué)生有很多東西會(huì)模仿老師，在目前來(lái)說(shuō)能開(kāi)跑車上班的人還不是太多，容易讓學(xué)生養(yǎng)成一種攀比、虛榮、炫耀的心理，對(duì)孩子的成長(zhǎng)極為不利，上班還是開(kāi)普通一點(diǎn)的車比較好！

女老師開(kāi)跑車上班合適嗎？這是個(gè)比較有意思的話題，“女老師、開(kāi)跑車、上班”，構(gòu)成了這個(gè)問(wèn)題的三個(gè)要素。

第一、對(duì)“女老師”的職業(yè)價(jià)值導(dǎo)向比較敏感。女老師是老師男老師是老師，女老師男老師他都是老師。竊以為，在21世紀(jì)的今天，各種職業(yè)、各種類型的業(yè)態(tài)五花八門數(shù)不勝數(shù)、層出不窮，社會(huì)對(duì)于多數(shù)職業(yè)類型種類都給予了非常大的包容或者認(rèn)可，當(dāng)然是在符合社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人私德的情況下。但是作為老師這個(gè)職業(yè)有著千年的職業(yè)形象定論，為人師表“才高為師，身為世范”的概念，在人的心目中可以說(shuō)是根深蒂固，我們大家都會(huì)認(rèn)可老師是教書(shū)育人的典范，關(guān)乎價(jià)值觀的導(dǎo)向問(wèn)題，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題幾乎不存在什么爭(zhēng)議。

第二、對(duì)“開(kāi)跑車”去學(xué)校上班比較在乎。在比較發(fā)達(dá)的現(xiàn)代文明社會(huì)中，人們的交通工具也是五花八門，具體到上下班的交通工具無(wú)非是乘坐公共交通工具和私人交通工具。私家車就比較復(fù)雜了，什么樣的車都有。開(kāi)跑車去學(xué)校上班如果是在大學(xué)的話，只要不是太作太張揚(yáng)在不影響別人的情況下，應(yīng)該不會(huì)引起太多的看法和議論的。因?yàn)椋髮W(xué)生以及教職員工都是成年人了，三觀基本形成，再說(shuō)大學(xué)是個(gè)比較包容個(gè)性化的地方。如果是小學(xué)校或者是初高中的學(xué)校，就未免有點(diǎn)不大合適了。小學(xué)生和初中生他們的三觀還在成長(zhǎng)當(dāng)中，外界因素干擾的不確定性會(huì)對(duì)其有著不可低估的直接影響，引導(dǎo)不好的話，孩子們的三觀會(huì)出現(xiàn)扭曲。

綜上所述，女老師開(kāi)跑車不是問(wèn)題，去上班也不是什么問(wèn)題，而去小學(xué)或者初高中的學(xué)校才是問(wèn)題。但是如果人家要開(kāi)的話，只要人家不違法咱也不能去限制人家不開(kāi)，您說(shuō)是吧？！謝謝~

到此，以上就是小編對(duì)于云朵教育培訓(xùn)學(xué)校老師工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于云朵教育培訓(xùn)學(xué)校老師工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。