大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓機構(gòu)招聘信息網(wǎng)上的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育培訓機構(gòu)招聘信息網(wǎng)上的解答，讓我們一起看看吧。

教師招聘培訓機構(gòu)誰家好一些？

1、華圖教育華圖教育會為學員制定合理的培訓計劃。通過基礎(chǔ)知識講解,搭建知識框架，講練結(jié)合打好基礎(chǔ)。同時,督學直播課，良好的學習氛圍，可以課上學習知識，課后答疑解惑，查漏補缺。

2、中公教育中公教育是大型的多品類職業(yè)教育機構(gòu)。

3、山香教育安徽山香教育科技有限公司常年對外服務(wù)教師輔導、教師考編輔導、教師考編面試、教師招教輔導等產(chǎn)品。

4、粉筆教育粉筆教育，隸屬于北京粉筆藍天科技有限公司，這也是很多人熟悉的一個考編機構(gòu)，這個結(jié)構(gòu)雖然成立的時間相對比較晚，但是它成名的速度卻非常快，是很多學生都信賴的考編機構(gòu)。

作為教育行業(yè)的你，覺得教育培訓機構(gòu)的老師難不難招？

確實非常難找，原因如下。

第一，教培行業(yè)喜歡招聘有一定工作經(jīng)驗的老師。

最好是有1到3年的工作經(jīng)驗，這樣比較好培養(yǎng)，因為老師基礎(chǔ)比較好，所以再調(diào)整一下老師的授課模式，與本機構(gòu)相匹配，可以很快的上崗，再調(diào)整一下老師的授課風格，會接更多的學生。但是這樣的老師是最容易飄的，他們覺得自己非常厲害，到哪里都可以混口飯吃？所以她們的要求也是最多的，他們很難在短時間之內(nèi)沉靜下來，去打磨自己去匹配培訓機構(gòu)，她們覺得自己是個腕兒，所以呢，不愿意去配合，或者覺得自己很厲害，別人什么也不是，所以不愿意服從管教。所以這一群的老師是最容易先離職的，他們可能會工作1到3個月就會選擇跳槽。

第二，面對新的畢業(yè)生或者沒有經(jīng)驗的人，培訓機構(gòu)非常艱難的培訓。

這一人群培訓起來非常的費勁，通常需要1到3個月的培訓期和考核期，但是因為在培訓期，雖工資相對來說較低，而這一人群覺得自己想掙更多的錢，所以等到培訓結(jié)束之后正式進行簽約的時候，他們會以各種理由不適合崗位等等選擇跳槽，因為他們覺得被培訓完之后，他們有了成本，有了基礎(chǔ)，有了能力，所以也會選擇跳槽，通常情況下，他們會找小的培訓機構(gòu)先實習受培訓。等到他們認為自己可以跳槽了的時候會毫不留情地選擇跳槽只為抬高身價。

第三，五年以上經(jīng)驗的老師更難留得住。

原因是他們開始逐漸轉(zhuǎn)型為管理崗，可能剛開始到了一個新的單位，給了她很多的承諾，當他入職之后，發(fā)現(xiàn)和所給出的承諾不太匹配的時候，他們就開始有想流動的想法了，他們有五年以上的工作經(jīng)驗，往往不愿意再大的機構(gòu)工作，因為大的機構(gòu)，大的平臺工資比較低，所以他們寧可去中小型平臺，在那里可以獨擋一面，而且有不錯的薪酬待遇。往往這一個人群是最難管理的，因為業(yè)務(wù)能力比較強，你又沒有辦法去優(yōu)化它，然后你的管理呢？他又不服從，他又不愿意接受新鮮事物，他的個人發(fā)展又比較緩慢，家里可能又有孩子，需要照顧，所以這人群的產(chǎn)能相對來說比較低。

所以教培行業(yè)真的很難找到最適合的老師，特別有經(jīng)驗的，如果你的平臺太小，又養(yǎng)不起，留不住。特別大的平臺，每年培養(yǎng)了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么辦呢？如果想知道如何留住人才的話，歡迎大家關(guān)注白老師，我會在視頻當中講解。@悟空問答 @今日頭條青云計劃

培訓教育機構(gòu)要怎么招聘？

感謝邀請，之前回答過兩次關(guān)于招聘的問題了，今天再來聊聊這個問題

培訓機構(gòu)目前的兩大難題就是招生和招聘。

我們看每年秋季和春季校招，各大機構(gòu)的搶人動作不比暑假前特價班招生溫和。

說過幾次了，目前大家常用的方式有三種：社會招聘、轉(zhuǎn)介紹、校招

社會招聘就是發(fā)布招聘信息，可以是網(wǎng)絡(luò)也可以是當?shù)卣衅笗?。這種方式招聘到的一般或多或少都有一定的經(jīng)驗，但能力與期望不一定成比例。

轉(zhuǎn)介紹是通過在職人員介紹朋友過來參加面試，這種方式招聘到的不一定有工作經(jīng)驗，但是相對來說對你的機構(gòu)會更認可、初期會更穩(wěn)定一些。

校園招聘是通過與高校建立合作，在學校做招聘專場講座或參加宣講會，這種可以招聘到自己想要的新人，但是必須具備培訓能力，同時對于大學生來說，會看品牌，對于中小機構(gòu)沒有競爭力。

除了上面幾種以外，還有一些方式，比如：

與大學一些就業(yè)較差的學院建立合作關(guān)系，直接大二或大三就鎖定一批優(yōu)秀畢業(yè)生，先從培訓和助教做起，畢業(yè)后就可以直接上崗。

現(xiàn)在還有一些中介，他們一方面會與大學建立關(guān)系，收費培訓一些想做培訓機構(gòu)教師的大學生，另一方面對機構(gòu)收取費用做教師輸出，當然，雙方都要給他們一定保證金，防止一方違約。

到此，以上就是小編對于教育培訓機構(gòu)招聘信息網(wǎng)上的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓機構(gòu)招聘信息網(wǎng)上的3點解答對大家有用。