大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于國企教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹國企教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想的解答，讓我們一起看看吧。

加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的哪三個教育和兩個規(guī)矩？

黨和人民把國有資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營管理，是莫大的信任。

要加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)他們不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。

要突出監(jiān)督重點，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制，嚴格日常管理，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。

如何當(dāng)好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部？

首先要有可靠的思想認識，忠于黨，忠于祖國，同時在黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)里要充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極凝聚力量，使企業(yè)在各個方面都要有活力，有動力，在國有企業(yè)也要更注重企業(yè)文化，把黨的先進性帶到日常的工作當(dāng)中

什么樣的人適合去國企？

其實有想法，有本事的人都不會救國企，有獨立人格思想的人也不適合。國企其實看的各方面福利待遇都好，醫(yī)保什么都給你報，但是你上過班就知道了，難聽點就是混吃等死，無所事事！好多年輕人被磨的沒有激情，沒有夢想！就學(xué)會了拍馬屁，與同事勾心斗角，背后說人不是！當(dāng)然國企也有做事比較強的人，一般專業(yè)技能很好。但是如果不會所謂的圓滑事故，那還是到死都升不了，再說國企還有私企，工作壓力也挺大的，加班是常有的事情，我覺得大學(xué)生剛畢業(yè)不要進什么單位，而是自己獨立去外面闖闖，學(xué)點有用的，不是迷信企業(yè)單位的“鐵飯碗”

國企工作也不像過去那樣了，也會有不景氣的時候，所以也沒有想象中那么穩(wěn)定，當(dāng)然國企的工作還是相對比較清閑，收入水平一般，適合不想拼不想闖，沒有野心，有車有房生活比較穩(wěn)定的人群，說白了，就是混日子。平淡無奇，但是踏實安逸。

題主的題目看似簡單，實則范圍很廣，下面聽我一一道來。

國企分類有多種，從級別來說，有央企，有地方性國企，從業(yè)務(wù)來說，有運營商，電網(wǎng)這種壟斷企業(yè)，也有中化，招商局集團這種市場化競爭，太多了，除了互聯(lián)網(wǎng)，各行各業(yè)都有非常強大的國企。(不是說沒有國企的互聯(lián)網(wǎng)，而是私企的互聯(lián)網(wǎng)太牛逼了，掩蓋了國企的光芒)，下面將其籠統(tǒng)歸類

1，壟斷類國企，以電網(wǎng)，煙草或部分地方能源國企為代表。這類國企由于從事壟斷行業(yè)，盈利水平高，員工福利好，除了關(guān)系戶外，也有很多人才。這類國企工作相對輕松，壓力不大，但上升難度大，沒有出類拔萃的能力或者過人的背景一般上不去，適合沒強大背景(能進去的基本或多或少有點小背景)，想安穩(wěn)過日子的人。

2，市場化國企，以招商局，地方貿(mào)易類國企。企業(yè)氛圍接近市場化，通病較少，發(fā)揮的空間比較大，壓力相對壟斷性國企大，適合能力強，想干事的人，不過一般這類單位面試要求較高，不像壟斷類型的走過場。

3，科研型國企，如航天科工或一些國企下屬研究所。這類國企需要人出成果，發(fā)論文，所以研究型人才發(fā)揮的空間較大，只要你發(fā)的論文，專利等成果足夠牛逼，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)都得讓著你(個別除外)，如果再加上一點良好的綜合素質(zhì)，走上領(lǐng)導(dǎo)的可能性還是比較大的。但是難就難在出成果，沒有高學(xué)歷，良好的科研能力很難出頭。

4，地方普通國企。這類國企較多，省市縣都有，有城建，投資管理，地方特色。這類國企，級別越低，拉關(guān)系的現(xiàn)象越嚴重。畢竟地方色彩太濃厚，而且見識有限，除非特別牛逼的企業(yè)或者省一級的國企，其他都不太建議。

5，銀行，這類就都不多說了，大家都懂的。

以上所有建議均只針對普通人，能力出類拔萃的人和背景通天的人，到哪里都適合。不以極端現(xiàn)象否認全局。

歡迎題主進行進一步討論。

到此，以上就是小編對于國企教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國企教育培訓(xùn)指導(dǎo)思想的3點解答對大家有用。