大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度大的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度大的解答，讓我們一起看看吧。

在稅務(wù)系統(tǒng)工作是怎樣的一種體驗(yàn)？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題回答如下：

1.工作任務(wù)重。現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)工作任務(wù)一直在加碼，很多非稅收入征管職責(zé)轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門，比如社保轉(zhuǎn)入稅務(wù)部門，與社會(huì)民生息息相關(guān)，涉及的對(duì)象廣泛，責(zé)任更大，不能有半點(diǎn)馬虎。

2.學(xué)習(xí)任務(wù)重。要做好稅收工作，必須保持經(jīng)常性學(xué)習(xí)狀態(tài)，因?yàn)榻鼛啄曦?cái)稅政策變化太多了。很多政策變化還涉及納稅申報(bào)表的變化，自己不學(xué)習(xí)，怎么向納稅人宣傳。因此稅務(wù)部門必須不斷學(xué)習(xí)新政策。除了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還是政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)也很重。如果想學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，可以說(shuō)稅務(wù)系統(tǒng)給你提供了不少平臺(tái)，只要你愿意，財(cái)稅專業(yè)知識(shí)學(xué)好是沒(méi)有問(wèn)題的。

3.考核任務(wù)重。現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)各種考核比較多，特別是績(jī)效考核這項(xiàng)工作，涉及稅務(wù)執(zhí)法、服務(wù)等稅收工作的方方面面與干部職工利益密切相關(guān)，每項(xiàng)考核指標(biāo)落實(shí)完成好，不會(huì)讓你輕松。

4.信息化程度高。稅收征管信息化程度可以說(shuō)稅務(wù)機(jī)關(guān)力度在不斷加大。在稅務(wù)系統(tǒng)如果不會(huì)電腦根本沒(méi)法工作，大量的稅收征管軟件，而且設(shè)計(jì)也是非常復(fù)雜的，要把這些軟件學(xué)習(xí)掌握好還得下功夫。

5.工作挑戰(zhàn)性強(qiáng)。稅收征管工作，特別是業(yè)務(wù)工作，很多都是很有挑戰(zhàn)性的，并不是簡(jiǎn)單把錢收進(jìn)國(guó)庫(kù)就行了。就個(gè)人體會(huì)講，很多稅種管理涉及稅收政策規(guī)定非常復(fù)雜，需要還很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。比如反避稅、風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估與應(yīng)對(duì)、特殊涉稅政策業(yè)務(wù)性質(zhì)判斷沒(méi)有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是無(wú)法做好的。

6.崗位分工細(xì)。基層一線除了稅收征管基本按幾大稅種分設(shè)稅政部門，比如所得稅、貨物和勞務(wù)稅、財(cái)產(chǎn)行為稅、非稅收入科、納稅服務(wù)、稅收征管、政策法規(guī)、收入分析、辦稅服務(wù)、基層稅源管理所、黨務(wù)、政工、人事教育等部門。

最后說(shuō)一下收入待遇問(wèn)題，就是應(yīng)該與地方黨政機(jī)關(guān)、政府部門基本不相上下，保障基本生活應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。不過(guò)據(jù)自己了解，地區(qū)差異比較大，一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、省會(huì)城市估計(jì)好一點(diǎn)。當(dāng)然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市公務(wù)員考試難度要大一些。前幾年經(jīng)過(guò)了國(guó)地稅合并，干部成長(zhǎng)空間比較小，加上稅務(wù)系統(tǒng)垂直管理 ，橫向交流比較少，這個(gè)要有心理準(zhǔn)備。不過(guò)稅務(wù)系統(tǒng)可以說(shuō)每年有不少優(yōu)秀人才進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，雖然也有極少數(shù)離職的，但是總體隊(duì)伍還是比較穩(wěn)定的。

個(gè)人體會(huì)，歡迎交流。

我家有幾位家人在稅務(wù)系統(tǒng)工作，在稅務(wù)系統(tǒng)工作跟其它行業(yè)只是工作性質(zhì)有所不同，沒(méi)有什么特別之處，三百六十行，行行工作性質(zhì)，業(yè)務(wù)內(nèi)容雖不一樣，但其目的都是為了生存。

稅務(wù)師含金量高嗎？有發(fā)展前景嗎？

自2014年稅務(wù)師拿掉“注冊(cè)”兩字后，有一些人并不太看好稅務(wù)師今后的發(fā)展前景。但在最近幾年，稅務(wù)師考試的報(bào)名人數(shù)屢創(chuàng)新高，其背后反映的是稅務(wù)師證書的含金量依然很高，考生和行業(yè)對(duì)持有稅務(wù)師證書的人才依舊非常認(rèn)可！

稅務(wù)師目前作為涉稅行業(yè)高水平人才的代名詞，其含金量不言而喻。對(duì)于我國(guó)真正稱得上“稅務(wù)精英”的人才來(lái)說(shuō)，其一定會(huì)擁有稅務(wù)師證書，卻不一定會(huì)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。同時(shí)，稅務(wù)師考試的范圍廣泛，涉及稅法、稅收相關(guān)法律、實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等多方面的內(nèi)容，這也使得稅務(wù)行業(yè)以外的其他從業(yè)者競(jìng)相報(bào)考稅務(wù)師！

2020年報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)至64萬(wàn)人，相比于2019年增長(zhǎng)了15.36%。

稅務(wù)師的發(fā)展前景

在改革開(kāi)放的四十多年中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。而稅收制度，作為服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一項(xiàng)，也在不斷地進(jìn)行著改革。從營(yíng)改增，到個(gè)稅改革，再到如今大規(guī)模的減稅降費(fèi)，這些舉措在減輕個(gè)人與企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，顯著地激發(fā)了市場(chǎng)主體的活力。

于是，各行各業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也注意到了“稅”的重要性。曾經(jīng)，公司中的會(huì)計(jì)就可以處理一些簡(jiǎn)單的涉稅工作。而如今，不僅僅是大型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)選擇聘請(qǐng)稅務(wù)方面的專業(yè)人才來(lái)處理公司業(yè)務(wù)，一些中小型企業(yè)也逐漸成為了事務(wù)所中辦理涉稅業(yè)務(wù)的常客。

但根據(jù)中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)的不完全統(tǒng)計(jì)，如今為社會(huì)提供涉稅服務(wù)的從業(yè)人員約為200萬(wàn)人，而擁有職業(yè)資格和職稱的專業(yè)人員卻僅為10萬(wàn)人左右。尤其是在中國(guó)企業(yè)走向全球的環(huán)境下，使得越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)咨詢、顧問(wèn)、策劃、國(guó)際稅收等高端涉稅業(yè)務(wù)的需求大大提升。市場(chǎng)需求在不斷的增長(zhǎng)，而稅務(wù)師人才卻十分的緊缺，所以，考下稅務(wù)師的考生們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景還是一片光明的。

目前，擁有稅務(wù)師證書的專業(yè)人才主要為公職人員、企業(yè)人員和事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員，同學(xué)們?nèi)绻枷露悇?wù)師證書，也可向這三個(gè)方向發(fā)展。

公務(wù)員

擁有稅務(wù)師證書的公務(wù)人員大多就職于稅務(wù)部門和財(cái)政部門，可從事征管、稽查等工作。同時(shí)，稅務(wù)師證書也作為此類部門選拔優(yōu)秀干部和專業(yè)人才的重要條件。

到此，以上就是小編對(duì)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度大的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于稅務(wù)干部教育培訓(xùn)力度大的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。