大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的解答，讓我們一起看看吧。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么上繳,比例是多少？

成立工會(huì)組織的，按工會(huì)經(jīng)費(fèi)按40%上繳上級(jí)工會(huì)組織。未成立工會(huì)組織的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全額上繳上級(jí)工會(huì)組織。 上繳工會(huì)費(fèi)實(shí)際上是說(shuō)單位的工會(huì)在收到會(huì)員上繳的工會(huì)費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)是工資的2%）后再向上一級(jí)的工會(huì)組織上繳，由上一級(jí)工會(huì)組織下?lián)芸墒褂玫墓?huì)費(fèi)用給上繳的單位。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳比例是全體員工工資總額的2%。 在建立工會(huì)后作為企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)返還其中的57%。 但沒(méi)有建立工會(huì)是不能返還的。沒(méi)有建立工會(huì)時(shí)所繳的費(fèi)用叫做工會(huì)籌備金。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是單位交的，按工資總額的2%，個(gè)人不需要交，但如果單位成立工會(huì)，作為會(huì)員，是要并交會(huì)費(fèi)的 加入工會(huì)的會(huì)員有繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的0.5%每月，不是會(huì)員不用交。

1、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本收入0.5%的會(huì)費(fèi)。工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。

會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層，用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，勿需上交。

2、行政方面撥交的經(jīng)費(fèi)：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，凡建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并由工會(huì)按有關(guān)規(guī)定逐級(jí)上解。

對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳的比例是多少的問(wèn)題我們國(guó)家的規(guī)定當(dāng)中說(shuō)明的是非常的完善的，一般情況下都是按照工資的百分之二作為比例來(lái)進(jìn)行上繳。我們也有很多人不想交納工會(huì)費(fèi)，但是如果不進(jìn)行繳納的話我們的某一些工作上面的利益就可能無(wú)法得到保障。

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

2021年工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%計(jì)提的部分，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。所以2021年工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是職工工資總額的2%。

2021工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是每月工資薪金總額的2%，工資薪酬包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)家稅務(wù)規(guī)定的，可以作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　政策依據(jù)：《工會(huì)法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實(shí)際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會(huì)組織。每月按全部職工工資總額2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，這是法律固定下來(lái)的，具有長(zhǎng)期的法律效力。

事業(yè)單位企業(yè)年金繳費(fèi)比例？

一、職業(yè)年金單位繳8%個(gè)人繳4% 退休后可按月領(lǐng)取

作為我國(guó)終結(jié)養(yǎng)老金雙軌制政策的重要一環(huán)，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》6日正式發(fā)布。辦法明確提出職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可轉(zhuǎn)移，而單位繳費(fèi)存在記賬方式和實(shí)賬積累兩種情況。該辦法自2014年10月1日起實(shí)施。

二、單位繳8%個(gè)人繳4%

辦法規(guī)定，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。

辦法規(guī)定，職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。同時(shí)規(guī)定，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。

三、退休后可按月領(lǐng)取

辦法還指出，當(dāng)工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

到此，以上就是小編對(duì)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)比例的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。