工作中存在的問(wèn)題怎么寫(xiě)？

回想在過(guò)去一年的工作當(dāng)中，是做了必須的工作但是沒(méi)有那項(xiàng)工作做的完整理想，工作當(dāng)中需要自己改善和不斷學(xué)習(xí)的地方還是有很多，下面將工作當(dāng)中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不夠細(xì)致，雖然領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要做好細(xì)節(jié)，但是往往有些工作做的還是不到位，不夠細(xì)致，給以后的工作帶來(lái)很多的不便及產(chǎn)生很多重復(fù)性的工作，嚴(yán)重的影響了工作效率，這個(gè)問(wèn)題小到我自己個(gè)人，大到整個(gè)公司都存在這樣的問(wèn)題，今后在工作過(guò)程當(dāng)中，必須要注意做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。

2、工作不找方法。我們做的是銷(xiāo)售工作，平時(shí)我們就應(yīng)靈活的運(yùn)用銷(xiāo)售技巧，同樣在工作當(dāng)中也就應(yīng)多去找一些方法。

3、工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?；叵脒^(guò)去的工作，有好多事情本來(lái)是一個(gè)人能夠解決的，偏偏要經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的手，有些問(wèn)題本來(lái)就應(yīng)是一次性解決的，偏偏去做一些重復(fù)性的工作，在今后的工作當(dāng)中必須要把問(wèn)題多想一想，多找方法提高自己的工作潛力。

質(zhì)量管理現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題怎么寫(xiě)？

需要哪方面的？?jī)H供參考：顧客要求未識(shí)別、未按質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量管理體系文件、內(nèi)部管理體系審核未按審核計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施、糾正措施的有效性驗(yàn)證不能提供證據(jù)、生產(chǎn)過(guò)程操作未按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行實(shí)施、質(zhì)量文件修改后未進(jìn)行審核批準(zhǔn)、最終檢驗(yàn)未按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求進(jìn)行檢驗(yàn)、不合格品控制未按文件要求進(jìn)行實(shí)施等等。

黑土利用中存在的問(wèn)題與對(duì)策？

黑土地是中國(guó)最寶貴的資源之一，具有肥力高，結(jié)構(gòu)良好，質(zhì)地疏松，事宜農(nóng)耕?，F(xiàn)在也面臨著退化等嚴(yán)峻的問(wèn)題，土壤微生物多樣性下降，水土流失，黑土層下降，土地酸化等問(wèn)題。

針對(duì)以上問(wèn)題可以施肥要以碳氮平衡原則，搞多重農(nóng)作物種植，秸稈還田，甚至可以搞輪休讓土地有充分的休養(yǎng)生息。

干部選拔使用中存在的問(wèn)題及原因？

1、縣直部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)職位越來(lái)越少,干部交流日趨困難。近幾年,隨著干部管理體制的改革,一些行政執(zhí)法部門(mén)如國(guó)稅局、地稅局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局等相繼上收實(shí)行垂管,部分原實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)也逐漸加大了垂管力度,加上機(jī)構(gòu)改革，干部交流工作帶來(lái)困難。

2、干部來(lái)源渠道不暢,選人用人視野不寬。自實(shí)行公務(wù)員制度以來(lái),上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,除選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干部以外,黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員一律“逢進(jìn)必考”，造成選人空間窄進(jìn)人渠道不通暢。

3、硬性指標(biāo)太多,影響了選拔任用干部的質(zhì)量。

答辯ppt的存在問(wèn)題怎么寫(xiě)？

論文答辯ppt不足之處盡量能不寫(xiě)就不寫(xiě)，如果必須要寫(xiě)的話(huà)，建議幾句話(huà)帶過(guò)即可，但是不要和你的論文核心部分有沖突。

例如可以寫(xiě)：經(jīng)過(guò)本人這次論文寫(xiě)作，學(xué)到很多東西，積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但是由于才疏學(xué)淺，時(shí)間和精力有限，在許多內(nèi)容表述，論證上存在不當(dāng)之處，希望老師提出寶貴的意見(jiàn)，本人將虛心接受，再接再厲

開(kāi)發(fā)系統(tǒng)存在的問(wèn)題怎么寫(xiě)？

開(kāi)發(fā)系統(tǒng)存在的問(wèn)題，我們先將問(wèn)題找出來(lái)，然后分析原因，分析結(jié)果最后得到解決方案

開(kāi)題報(bào)告中存在問(wèn)題及解決的方法怎么寫(xiě)？

開(kāi)題報(bào)告的基本內(nèi)容及其順序：論文的目的與意義；國(guó)內(nèi)外研究概況；論文擬研究解決的主要問(wèn)題；論文擬撰寫(xiě)的主要內(nèi)容；論文計(jì)劃進(jìn)度；其它。其中的核心內(nèi)容是“論文擬研究解決的主要問(wèn)題”。在撰寫(xiě)時(shí)可以先寫(xiě)這一部分，以此為基礎(chǔ)撰寫(xiě)其他部分。具體要求如下：

1．論文擬研究解決的問(wèn)題明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問(wèn)題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點(diǎn)。明確指出國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)就這一問(wèn)題已經(jīng)提出的觀(guān)點(diǎn)、結(jié)論、解決方法、階段性成果、……。評(píng)述上述文獻(xiàn)研究成果的不足。提出你的論文準(zhǔn)備論證的觀(guān)點(diǎn)或解決方法，簡(jiǎn)述初步理由。你的觀(guān)點(diǎn)或方法正是需要通過(guò)論文研究撰寫(xiě)所要論證的核心內(nèi)容，提出和論證它是論文的目的和任務(wù)，因而并不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結(jié)果。開(kāi)題報(bào)告的目的就是要請(qǐng)專(zhuān)家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯?wèn)題是否值得研究，你準(zhǔn)備論證的觀(guān)點(diǎn)方法是否能夠研究出來(lái)。一般提出3或4個(gè)問(wèn)題，可以是一個(gè)大問(wèn)題下的幾個(gè)子問(wèn)題，也可以是幾個(gè)并行的相關(guān)問(wèn)題。

2．國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀只簡(jiǎn)單評(píng)述與論文擬研究解決的問(wèn)題密切相關(guān)的前沿文獻(xiàn)，其他相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述則在文獻(xiàn)綜述中評(píng)述?；凇罢撐臄M研究解決的問(wèn)題”提出，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。

3．論文研究的目的與意義簡(jiǎn)介論文所研究問(wèn)題的基本概念和背景。簡(jiǎn)單明了地指出論文所要研究解決的具體問(wèn)題。簡(jiǎn)單闡述如果解決上述問(wèn)題在學(xué)術(shù)上的推進(jìn)或作用?；凇罢撐臄M研究解決的問(wèn)題”提出，允許有所重復(fù)。

4．論文研究主要內(nèi)容初步提出整個(gè)論文的寫(xiě)作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問(wèn)題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心。

論文工作中存在的困難與問(wèn)題？

比如論文中你認(rèn)為可以進(jìn)一步改進(jìn)的地方，或是當(dāng)時(shí)嚴(yán)格約束的時(shí)候，限定的條件，如果進(jìn)一步放松約束會(huì)怎么樣。這些都是可以放到存在的問(wèn)題里的。

一般存在問(wèn)題與分析怎么寫(xiě)？

首先先描述清楚問(wèn)題，用4W2H來(lái)描寫(xiě)，就是問(wèn)題，時(shí)間，地點(diǎn)，誰(shuí)發(fā)現(xiàn)的，問(wèn)題不良率和發(fā)展趨勢(shì)，然后再開(kāi)始根據(jù)現(xiàn)況查找出現(xiàn)問(wèn)題前后的差異，一般找出來(lái)的差異就是導(dǎo)致問(wèn)題的原因。

宿舍存在的問(wèn)題及原因？

宿舍存在的問(wèn)題多數(shù)是宿舍成員之間的性格不合，因?yàn)槊總€(gè)宿舍都需要住4到8個(gè)人，而每個(gè)人都是來(lái)自五湖四海的生活習(xí)慣有所差異，性格上也會(huì)有區(qū)別，因此，很容易出現(xiàn)宿舍成員之間性格不合，相處不來(lái)的情況，這是很常見(jiàn)的，這就需要大家更多的包容彼此