大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？

1，如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

2，如果沒(méi)有服務(wù)期協(xié)議，并且沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒(méi)有違法用工的情況下，提前三十天書(shū)面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

競(jìng)業(yè)協(xié)議范本？

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

2、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；

3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。

二、乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

培訓(xùn)簽了服務(wù)期協(xié)議離職怎么處理？

在簽訂服務(wù)期協(xié)議后離職時(shí)，處理方式可能因協(xié)議內(nèi)容、所在國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)以及具體情況而有所不同。以下是一些建議，供您參考：

1. 閱讀協(xié)議內(nèi)容：仔細(xì)閱讀您簽署的服務(wù)期協(xié)議，了解關(guān)于離職、賠償金、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)條款的規(guī)定。這將幫助您了解您在離職時(shí)需要履行的義務(wù)和責(zé)任。

2. 咨詢專業(yè)律師：在離職前，建議您咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)，了解與您所在國(guó)家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)和服務(wù)期協(xié)議相關(guān)的法律規(guī)定。律師可以為您提供有關(guān)如何合法、合規(guī)地解除服務(wù)期協(xié)議的建議。

3. 與雇主溝通：在決定離職之前，與您的雇主進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)您離職的看法以及可能需要支付的賠償金額。保持誠(chéng)實(shí)和專業(yè)，盡量避免與雇主發(fā)生不必要的沖突。

4. 支付賠償金（如適用）：如果您的服務(wù)期協(xié)議中規(guī)定了賠償金條款，您可能需要支付一定的賠償金。請(qǐng)按照協(xié)議中的規(guī)定支付賠償金，并確保您和雇主就賠償事宜達(dá)成一致。

5. 遵守競(jìng)業(yè)限制（如適用）：如果您的服務(wù)期協(xié)議中有競(jìng)業(yè)限制條款，您可能需要在離職后的一定時(shí)間內(nèi)遵守這些限制。確保您了解這些限制的內(nèi)容，并在離職后遵守它們，以免引發(fā)法律糾紛。

6. 辦理離職手續(xù)：按照您所在國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)和雇主的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。這可能包括提交書(shū)面辭職信、交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。

請(qǐng)注意，這里提供的信息僅供參考，并不能替代專業(yè)法律建議。在進(jìn)行任何法律行動(dòng)之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師或查閱當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。