大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)公司加班多嗎的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)公司加班多嗎的解答，讓我們一起看看吧。
公司利用休息時間進行培訓(xùn)是否屬于加班呢？
公司利用休息時間進行培訓(xùn)屬于加班。
休息時間不在公司員工的工作時間之內(nèi)，因此這是屬于加班行為。用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
公司利用休息時間進行培訓(xùn)是否屬于加班，這要看具體情況而定。
如果公司安排員工在正常工作時間內(nèi)參加培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)是員工必須參加的，那么這些培訓(xùn)時間不算加班時間，因為這是公司安排的正常工作任務(wù)。
但是，如果公司安排員工在休息時間內(nèi)參加培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)不是員工必須參加的，那么這些培訓(xùn)時間就屬于加班時間，需要按照加班規(guī)定支付加班費。
企業(yè)安全培訓(xùn)是否可以報加班？
企業(yè)安全培訓(xùn)，如果是利用下班之后的時間，或者是利用休息日進行的，可以報加班。
企業(yè)安全培訓(xùn)，是公司的一項管理教育工作，是工作內(nèi)容的組成部分。
按照《勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求勞動者加班的，應(yīng)該依法向勞動者支付加班費。
所以說，企業(yè)安全培訓(xùn)算加班。
公司天天培訓(xùn)一個小時不算加班？有沒有勞動法可以解釋？
按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。如果培訓(xùn)時間在正常工作日的8小時內(nèi)，不屬于加班，反之屬于;如果是在雙休日或節(jié)假日培訓(xùn)，則屬加班。只要是加班，就應(yīng)依照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。
按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。如果培訓(xùn)時間在正常工作日的8小時內(nèi)，不屬于加班，反之屬于;如果是在雙休日或節(jié)假日培訓(xùn)，則屬加班。只要是加班，就應(yīng)依照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。
公司在休息時段培訓(xùn)或消防演習(xí)需支付加班費嗎？
你好，根據(jù)我了解的相關(guān)規(guī)定，公司在休息時段進行的培訓(xùn)或消防演習(xí)，如果涉及員工加班，需支付加班費。其中，加班費的計算以員工實際加班時長為依據(jù)，一般情況下，以每小時基本工資的1.5倍計算。但需要注意的是，對于培訓(xùn)或演習(xí)的時間和安排，公司應(yīng)當(dāng)提前告知員工，并在制定具體方案時結(jié)合相關(guān)勞動法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等因素。
公司培訓(xùn)到凌晨12點合法嗎？
關(guān)于公司培訓(xùn)到凌晨12點是否合法，我無法給出確切的答案，因為這取決于當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和政策。不同地區(qū)和不同行業(yè)的企業(yè)可能會對員工的工作時間和工作安排有所不同。
一般來說，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)利獲得合理的休息時間和工作時間安排。如果公司要求員工加班到凌晨12點，并且沒有合理的理由或法律依據(jù)支持這種安排，那么這種做法可能違反了勞動法的規(guī)定。
如果您遇到了這種情況，建議您與公司的人力資源部門或負(fù)責(zé)人進行溝通，了解公司的具體規(guī)定和政策，并尋求法律咨詢或勞動監(jiān)察部門的幫助，以保護自己的合法權(quán)益。
老板每周故意在周末安排開會或者培訓(xùn)，不給加班工資，怎么辦？
故意，不見得。
故意，有可能。
故意，是真的。
老板在想什么？
開會，干什么？
培訓(xùn)，為什么？
他周末為什么不休息？
這樣子，多長時間了？
你都有哪些收獲？
進步了，或者毫無長進？
資本家剝削工人的秘密是什么？就是剝削工人的剩余價值。像這些問題就算搬出勞動法也不好處理，老板周末安排開會或者培訓(xùn)占用工人的休息時間，按理說是要算加班班的，這個不但勞動法規(guī)定了工人勞動時間，就是工人進廠簽勞務(wù)合同時也是要寫清楚的。但是，就算老板違犯了勞動法，也沒有什么切實可行的辦法來解決。他可以說公司對員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是應(yīng)該的，讓員工增加了知識，但沒有給公司創(chuàng)造價值，公司賠錢讓員工學(xué)習(xí)有什么不好？他還可以說是員工要求的，也是自覺自愿的。這種情況就如家務(wù)事不好辦。鑒于老板貪便宜的心里，工人可以選擇不去，也可請假，或者和老板講講價錢提提意見。如果怕老板報復(fù)，就選擇忍氣吞聲，如果覺得老板這種做法是變相剝削員工，又不想在這家公司干了，你就把證據(jù)收集起來，看占用你們多少時間，去勞動資源保障局什么的去起訴老板，起訴公司，讓老板給賠償。
到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)公司加班多嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)公司加班多嗎的6點解答對大家有用。