大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓市場主管的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育培訓市場主管的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構(gòu)屬于工商局還是教育局管？

按照規(guī)定，目前教育機構(gòu)的資質(zhì)也就是辦學許可是由審批局審批的，不是工商局。教育局負責日常辦學機構(gòu)的管理，管理和規(guī)范辦學機構(gòu)的辦學行為。如果監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦學行為，教育局，審批局，公安局，綜合執(zhí)法等部門聯(lián)合執(zhí)法，按照觸犯規(guī)定情況予以處理。

三級教育分別由哪些人簽字？

三級教育是指：公司教育、項目經(jīng)理部教育和施工班組教育，具體內(nèi)容：（1）公司教育內(nèi)、國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。（2）項目經(jīng)理部教育內(nèi)容：工地安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。（3）施工班組教育內(nèi)容主要是本工種的安全操作規(guī)程、事故安全剖析、勞動紀律和崗位講評等；本工種的安全操作規(guī)程、事故安全剖析、勞動紀律和崗位講評等

主講人（安全負責人）、接受教育人簽名超過50人的班組可班組長代簽。

貨拉拉薪酬體系？

貨拉拉工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有22位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，貨拉拉平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，貨拉拉年終獎平均6444元。 貨拉拉員工分享說：培訓師，中級培訓師，培訓師專家，培訓主管，城市經(jīng)理，前期工資4K，如果拿到高績效的話，在4.5-5K，后面看你的評級了，升到培訓師專家工資就比較高了，在6-7K。

想知道培訓機構(gòu)的運營方式是什么？為什么一天到晚在招人？

拓展培訓機構(gòu)運營基本模式簡單描述：

1、拓展培訓市場推廣渠道：（1）、開設公司官方網(wǎng)站；（2）、廣告宣傳主要在“百度推廣”采取關(guān)鍵字競價排名，如：“拓展培訓”等等，有條件也可在其他媒體做宣傳；（3）、電話拜訪；（4）、印制、發(fā)放公司宣傳資料；（5）、靠老客戶口碑相傳；(6)、設定客戶目標，定期邀請人力資源部門HR參加拓展培訓公開課；（7）、尋求相關(guān)行業(yè)以聯(lián)誼合作方式進行推廣等等。

2、內(nèi)部機構(gòu)主要崗位職位設置：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場營銷部總監(jiān)、培訓部總監(jiān)、培訓顧問或主管、培訓師、市場營銷專員、策劃網(wǎng)絡主管、總辦主任、行政專員、財務部總監(jiān)、會計、出納等等。

3、建立固定的戶外拓展培訓基地，包括制造各種拓展培訓設施設備；（一般建在旅游風景區(qū)或風景區(qū)賓館。）并因地制宜開辟適合野外拓展培訓線路和項目。

4、與省、內(nèi)外著名旅游風景區(qū)、賓館、餐飲、娛樂、交通、配套服務等單位建立長期合作關(guān)系；

5、拓展培訓項目設計研發(fā)；

6、拓展培訓操作流程：（1）、受培單位基本情況調(diào)研；（2）、根據(jù)受培方要求量身定制拓展培訓方案；（3）、簽訂拓展培訓協(xié)議書；（4）、支付培訓預付款；（5）、統(tǒng)一組織前往培訓基地；

7、拓展培訓項目實施全過程；（略）8、拓展培訓評估報告及后期跟蹤反饋。

運營方式是通過講師講課，來邀請相對應的人群來參加課程，業(yè)務員通過邀請客戶來上課，除去成本，公司獲取利潤，業(yè)務員拿取提成，跟正常的賣東西一個道理，課程賣出去就有錢，東西賣出去就有提成一個道理！

招人是因為團隊需要發(fā)展，客戶量的加大

針對這個情況個人的見解：

一、從壓力角度：培訓機構(gòu)是一個壓力指數(shù)比較高的職業(yè)，基本沒有實業(yè)，而是靠銷售一種無形的產(chǎn)品，而且還有業(yè)績考核指標，所以壓力不言而喻；流失率較高；

二、從拓客的角度：因為每一個人都是一個資源裂變體，進入機構(gòu)工作就相當于他背后的資源對這家公司敞開了，如果這家公司得到了伙伴的認同，他背后的資源就成為了這家公司的客源；

到此，以上就是小編對于教育培訓市場主管的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓市場主管的4點解答對大家有用。