大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)銷售工資壓不壓的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)銷售工資壓不壓的解答，讓我們一起看看吧。

教育培訓(xùn)學(xué)校的市場專員主要是做什么工作的，好做么?月薪大約多少錢？

新東方是定崗定薪，市場專員，底薪5500-8k，每月補助250，一年兩次獎金（但不會很多），五險一金、過節(jié)費什么的都會有。

總的來說，薪資很一般，適合剛畢業(yè)或者只有一年左右工作經(jīng)驗的同學(xué)過去。

工作內(nèi)容是與招生和拓展市場有關(guān)，不是銷售咨詢，銷售是另外的崗位，教育行業(yè)領(lǐng)先地位，值得學(xué)習(xí)和鍛煉！

教育顧問工資一般多少？

構(gòu)成具體明細(xì)如下：

基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500

元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。

根據(jù)學(xué)員的實際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)督促。

中企動力銷售工資及福利待遇有人知道么？

中企動力上海2個公司，浦西和浦東分公司，銷售待遇是1300+工作日8塊午餐補助。

其他的什么都沒有，不到1500.提成是20%到26%，如果沒經(jīng)濟壓力，能抗個2個月去做確實不錯。

工作時間是早上八點半，下班書面上是5點半，但是實際上沒那么早每個部門都有自己的下班時間一般七八點。

周一到周六，周日休息。

不過基本上沒什么休息，天天查資料為了第二天打電話。

教育培訓(xùn)行業(yè)上班，工作量和薪資怎么樣？

教育培訓(xùn)行業(yè)有一個很大的優(yōu)勢，假期相對有放的長的時候。針對義務(wù)教育階段的行業(yè)，學(xué)生讀書期間是輪休。另外，你是在這個行業(yè)里的招生環(huán)節(jié)，還是教師崗位是不一樣的。招生環(huán)節(jié)是屬于銷售類的，招的多，工資高。教師崗位的話是按課時計算薪酬的。

如果是職稱類培訓(xùn)，大部分都是招生崗位銷售類。只能說給你理清下思路。具體地工資多少還是看地區(qū)的。

想進(jìn)入教培行業(yè)，首先做好周末不休班的準(zhǔn)備，不能陪孩子過周末以及節(jié)假日（五一十一假期不用想），平均工資水平在濟南也就五六千。低一點的話是三四千，高一點的話一萬以上。但有點K12機構(gòu)有對員工孩子輔導(dǎo)免費的福利哦??

一個銷售員工資占創(chuàng)造利潤多少比例合適？

二妮覺得不同行業(yè)之間，關(guān)于銷售員工工資這方面還是有很多相同點的，比如說有句老話“老板給你開5千的工資，那么你最少在公司能創(chuàng)造1萬的價值”，雖然不知道出自誰口，不過我認(rèn)為還是有些道理的。下面，咱們就以電話銷售為例，仔細(xì)的和大家分享一下我的看法吧。

我認(rèn)識的一位朋友，在邢臺市高開區(qū)的河北工業(yè)大學(xué)科技園一所名叫“河北聚星木業(yè)有限公司”里做建筑模板的電話銷售，是從今年過完年后入職的，到現(xiàn)在已經(jīng)是第4個月，聽他說過，待遇從開始的底薪2000到現(xiàn)在的3000，提成則是一直沒有變，都是20%的提成，不過轉(zhuǎn)正之后有任務(wù)，如果完不成就會浮動的底薪和提成比例，好在朋友比較給力，基本一個星期可以開一單，一個月可以有2400左右的提成，她和我算過一筆賬，像她這樣的員工是能力比較中下的（捂臉）。

其實我們換個角度可以想象到：老板不會做虧本的買賣，所以從我朋友身上發(fā)生的事情就可以看出，不過要說一個銷售員工工資占創(chuàng)造利潤多少比例合適，我覺得應(yīng)該是在百分之30%左右吧，你覺得呢？

我是楊二妮，專注解答各種三農(nóng)問題，為您排憂解難。

從事銷售類的，工作量與工資越來越不對等，我還要堅持嗎？

我也是做銷售的，當(dāng)找到門路和方法了，反而覺得很慶幸選擇了做銷售。

只有當(dāng)你面對困難克服了它才會變成你的墊腳石，否則還是會成為你的阻礙。時間最寶貴，把握工作的每一刻。累計客戶，分析問題并且總結(jié)。才會讓自己變得更值錢。

至于工作量和工資是否對等的問題，不僅要看你的努力程度還要看你是否善于學(xué)習(xí)總結(jié)。而且業(yè)績好了自然掙錢就多，只要多成交，自然財源滾滾了。不過想業(yè)績好沒那么容易，要有好口才，要有敏銳的眼光，要有高超的談判技巧，也要有抗壓能力

到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)銷售工資壓不壓的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)銷售工資壓不壓的6點解答對大家有用。