大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于企業(yè)教育培訓(xùn)有關(guān)要求的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹企業(yè)教育培訓(xùn)有關(guān)要求的解答，讓我們一起看看吧。

參加繼續(xù)教育培訓(xùn)都要學(xué)習(xí)哪些課程？

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識(shí)。

專業(yè)科目包括思想政治教育和師德修養(yǎng)；專業(yè)知識(shí)及更新與擴(kuò)展；現(xiàn)代教育理論與實(shí)踐；教育科學(xué)研究；教育教學(xué)技能訓(xùn)練和現(xiàn)代教育技術(shù)；現(xiàn)代科技與人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)等。

中小學(xué)教師繼續(xù)教育分為非學(xué)歷教育和學(xué)歷教育。

（一）非學(xué)歷教育包括：

新任教師培訓(xùn)：為新任教師在試用期內(nèi)適應(yīng)教育教學(xué)工作需要而設(shè)置的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于120學(xué)時(shí)。

教師崗位培訓(xùn)：為教師適應(yīng)崗位要求而設(shè)置的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間每五年累計(jì)不少于240學(xué)時(shí)。

骨干教師培訓(xùn)：對(duì)有培養(yǎng)前途的中青年教師按教育教學(xué)骨干的要求和對(duì)現(xiàn)有骨干教師按更高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的培訓(xùn)。

（二）學(xué)歷教育：對(duì)具備合格學(xué)歷的教師進(jìn)行的提高學(xué)歷層次的培訓(xùn)。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：

（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)；

首先要看你學(xué)習(xí)的是哪種繼續(xù)教育培訓(xùn)，目前國內(nèi)分為四種繼續(xù)教育培訓(xùn)。自學(xué)考試。成人教育。遠(yuǎn)程教育。國家開放大學(xué)（以前的電大），目前比較流行的方式是網(wǎng)絡(luò)視頻課的學(xué)習(xí)來修學(xué)分，然后參加對(duì)應(yīng)的期末考試（或者國家統(tǒng)考），原則上學(xué)分修滿，考試及格，你就可以申請(qǐng)畢業(yè)了。這四種考試難易程度和含金量有區(qū)別。含金量依次是自學(xué)考試，成人教育，遠(yuǎn)程教育=國家開放大學(xué)。學(xué)習(xí)的課程以公共基礎(chǔ)課+核心專業(yè)課+學(xué)位課這三種為區(qū)分。

繼續(xù)教育培訓(xùn)跟你報(bào)之前的專業(yè)，或者工作，科目有關(guān)，是“對(duì)你目前從事的工作進(jìn)行的再次教育和培訓(xùn)”，這是第一種；這種培訓(xùn)與你的情況相關(guān)，學(xué)什么？考什么？或者考不考？怎么考？都要看你報(bào)的繼續(xù)教育的類型了，提前問問報(bào)名的機(jī)構(gòu)，讓他們給你發(fā)考試的要求和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，科目等！

還有一種就是“已經(jīng)不在是學(xué)生或?qū)W員了，需要再次接受教育”，也就是我們經(jīng)常說的“學(xué)歷提升”“職業(yè)培訓(xùn)”等等的！

在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交了一萬多學(xué)費(fèi)，不想學(xué)了，能退錢嗎？該怎么辦？

退錢的概率可能不大，但可以試著轉(zhuǎn)讓給有需要的人，加一些相關(guān)的專業(yè)群，問下有沒有需要的人，或者找機(jī)構(gòu)協(xié)商一下，能否退部分錢，因?yàn)槭悄氵`約在先，退全部的錢肯定不可能

我想正常你在繳費(fèi)的時(shí)候應(yīng)該想到學(xué)費(fèi)用不完如何退費(fèi)，如果你們當(dāng)初有口頭約定，那就按約定辦，如果機(jī)構(gòu)不退剩余學(xué)費(fèi)，可以以轉(zhuǎn)賬和聊天記錄向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，同時(shí)向教育局舉報(bào)，小機(jī)構(gòu)都沒有資質(zhì)，相信能幫到你。

一、法律根據(jù)。根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)〔2018〕80號(hào)《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見》第九條之規(guī)定：（九）規(guī)范收費(fèi)管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理的規(guī)定，收費(fèi)時(shí)段與教學(xué)安排應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不得一次性收取時(shí)間跨度超過3個(gè)月的費(fèi)用。對(duì)于培訓(xùn)對(duì)象未完成的培訓(xùn)課程，有關(guān)退費(fèi)事宜嚴(yán)格按雙方合同約定以及相關(guān)法律規(guī)定辦理。

二、如何處理。根據(jù)規(guī)定可以看出，校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得一次性收取時(shí)間跨度超過3個(gè)月的費(fèi)用，你所說的一萬元學(xué)費(fèi)是多長時(shí)間的學(xué)費(fèi)，3個(gè)月？是6個(gè)月還是1年的學(xué)費(fèi)，如果是3個(gè)月的學(xué)費(fèi)就符合規(guī)定，如果是超過3個(gè)月的學(xué)費(fèi)就是違反規(guī)定，如果是繳納的1年的學(xué)費(fèi)，那么超過3個(gè)月的那部分學(xué)費(fèi)是理所當(dāng)然可以退費(fèi)的。如果這1萬元是3個(gè)月的學(xué)費(fèi)，雖然你們之間沒有簽訂書面合同，但是在微信上有聊天記錄，又有繳費(fèi)轉(zhuǎn)賬記錄，并且接受了一節(jié)課的網(wǎng)上教學(xué)，已經(jīng)形成了事實(shí)上合同關(guān)系。這種情況下，如果你不再接受培訓(xùn)而要求退費(fèi)，顯然是違反了合同約定，退費(fèi)按法律規(guī)定是可以的，但肯定要支付違約金，至于違約金的比例法律規(guī)定不超過總額的20%，在不超過20%的情況下，就看教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳費(fèi)退費(fèi)制度規(guī)定的違約金比例了，在教育機(jī)構(gòu)扣除了違約金后把余款退換給你。

三、救濟(jì)途徑。如果教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持不退費(fèi)，消費(fèi)者可以向其所在地的教育行政機(jī)構(gòu)反映要求處理，也可以走司法程序向被告所在地法院起訴退費(fèi)。

我是一名藝考生已經(jīng)上大學(xué)了，我身邊有這樣的真實(shí)經(jīng)歷。首先這一萬多應(yīng)該是交了一個(gè)正規(guī)的藝考，或者什么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。是會(huì)退給你錢的，從你上第一節(jié)課開始就有記錄的，按照課時(shí)費(fèi)會(huì)退給你，不過肯定比你想象中少一些。如果不是少太多就不要跟人家爭論了，他總有理由多拿走你一些，給你退了就已經(jīng)很好了，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)錢最后還走的不愉快不開心。

做法就是你帶上你的家人，找機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，商談，退給你一切都好說，要是不退，只能找人舉報(bào)或者鬧騰他，他總會(huì)給你退的，這些機(jī)構(gòu)都很掙錢的，不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)人折了自己的牌子，放心要就好。

理論上來講是可以退的，這得看你當(dāng)初跟培訓(xùn)班的約定，如果在報(bào)名時(shí)就已經(jīng)說明了不能退，你也答應(yīng)了這個(gè)就不是法律上的問題了，畢竟我們?nèi)诉€是要有自己的信譽(yù)，如果沒有說明是可以退的。

我是培訓(xùn)學(xué)校的老師。只要學(xué)生有沒學(xué)完的課時(shí)費(fèi)，我們學(xué)校都會(huì)無條件退給家長。家長要退費(fèi)肯定是有原因的，可能學(xué)校的服務(wù)與家長的需求不完全一致，也可能是孩子或家長自身的原因，無論哪種原因，學(xué)校都要先從自身找原因，從而更好地服務(wù)家長和孩子。我們讓家長沒有后顧之憂，家長也會(huì)更支持我們。

現(xiàn)在，教育管理部門也有規(guī)定，不允許扣下學(xué)生學(xué)費(fèi)，一般情況下，向培訓(xùn)學(xué)校說明原因，提出申請(qǐng)，只要報(bào)名的是正規(guī)培訓(xùn)學(xué)校，退費(fèi)問題不大。

希望我的回答對(duì)你有所幫助。

企業(yè)的新人培訓(xùn)對(duì)員工后期有幫助嗎？

有，很重要，且很有必要

新人培訓(xùn)，讓新人能快速熟悉公司，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉文化，并錨定自己的入職預(yù)期

快速的融入和適應(yīng)工作環(huán)境和氛圍，新人培訓(xùn)起到非常大的作用，了解自己的工作伙伴，不難發(fā)現(xiàn)同一時(shí)期進(jìn)入某家公司的人，在同期參加新人培訓(xùn)，相互之間的關(guān)系會(huì)更親近，后續(xù)的相互工作協(xié)作會(huì)更高效和高質(zhì)。

再就是新人培訓(xùn)雖然不說具體的工作事項(xiàng)，但是公司業(yè)務(wù)和公司概況能夠得到高效快速的了解和吸收，對(duì)后續(xù)工作中的資源整合思考幫助也很大。

即便新人培訓(xùn)后，員工離開，對(duì)公司來講也是一種收獲，一方面審視新人培訓(xùn)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容是否存在不足，另一方面也審視公司新人培訓(xùn)怎么才能做的更好，同時(shí)也減少不合適新人的進(jìn)入造成更大的沉默成本

以上，謝謝

如果現(xiàn)在讓你回憶一下當(dāng)時(shí)公司的入職培訓(xùn)，會(huì)有多少人記得當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容是什么？會(huì)有多少人說當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)對(duì)我現(xiàn)在的工作幫助很大？會(huì)有多少人因?yàn)槿肼毰嘤?xùn)決定一直服務(wù)這家公司？

我敢說，99%的人不能給出肯定的答案！

試想，一家公司如果直接招你入職，沒有對(duì)你進(jìn)行過系統(tǒng)的培訓(xùn)，那么你對(duì)于公司的體制建設(shè)、業(yè)務(wù)范圍、核心價(jià)值觀、層級(jí)構(gòu)成這些了解多少呢？

或許你可以上網(wǎng)查詢這次內(nèi)容，但是網(wǎng)絡(luò)上的內(nèi)容畢竟是有限的，也是局限的！往往不能夠反應(yīng)公司現(xiàn)在的實(shí)際情況！那么這時(shí)候入職培訓(xùn)就會(huì)很有必要！

公司想要留住人才，勢(shì)必要做好、坐實(shí)員工對(duì)于公司整體的基礎(chǔ)認(rèn)知，那么如何才能留住人才，就像我們寫作文的時(shí)候講究鳳頭、豬肚、豹尾。那么一個(gè)人在公司的發(fā)展也是一樣的！

公司看重的是人才，那么為了人才會(huì)不惜一切代價(jià)，給新員工留下最好的印象！

新員工培訓(xùn)一定會(huì)圍繞這幾個(gè)方面展開：新人歡迎儀式、公司主要產(chǎn)品介紹、公司經(jīng)營范圍、公司的相互層級(jí)、行業(yè)地位、產(chǎn)品參觀等等。

那么這幾個(gè)方面下來，你可能會(huì)有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，在你的大腦中會(huì)有這么一個(gè)印象：原來公司在同行業(yè)屬于龍頭企業(yè)、原來公司經(jīng)營范圍遍布全國、公司的使命是這樣的。這就是基礎(chǔ)的信息構(gòu)建。

公司為什么要組織入職培訓(xùn)呢？

就是為了你能夠在公司的入職培訓(xùn)中看到你未來的發(fā)展方向，這么好的一個(gè)平臺(tái)你的發(fā)展史如何的光明，這就是目的，讓你有待下去的欲望！那么公司的目的就達(dá)到了！

到此，以上就是小編對(duì)于企業(yè)教育培訓(xùn)有關(guān)要求的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于企業(yè)教育培訓(xùn)有關(guān)要求的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。