大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)銷售薪資結(jié)構(gòu)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)行業(yè)銷售薪資結(jié)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

教育培訓(xùn)學(xué)校的市場(chǎng)專員主要是做什么工作的，好做么?月薪大約多少錢？

新東方是定崗定薪，市場(chǎng)專員，底薪5500-8k，每月補(bǔ)助250，一年兩次獎(jiǎng)金（但不會(huì)很多），五險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)什么的都會(huì)有。

總的來說，薪資很一般，適合剛畢業(yè)或者只有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)過去。

工作內(nèi)容是與招生和拓展市場(chǎng)有關(guān)，不是銷售咨詢，銷售是另外的崗位，教育行業(yè)領(lǐng)先地位，值得學(xué)習(xí)和鍛煉！

請(qǐng)問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時(shí)費(fèi)是怎么算的？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時(shí)費(fèi)的計(jì)算方式為：固定底薪+課時(shí)費(fèi)*課時(shí)數(shù)。

舉例說明：

假如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的底薪是2000元，每節(jié)課的課時(shí)費(fèi)是50元，一個(gè)月課時(shí)數(shù)為60次。

那么計(jì)算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有不同的工作底薪和不同的課時(shí)計(jì)算方法，每個(gè)課時(shí)的薪酬也是不一樣的，最終的計(jì)算方式需要你根據(jù)實(shí)際情況，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人溝通清楚就可了解。

擴(kuò)展資料

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè)。

其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育部門批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后才可改變。

企業(yè)員工培訓(xùn)費(fèi)用做什么會(huì)計(jì)科目？

職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。1、計(jì)提職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)2、發(fā)放職工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶：　　1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶，　　2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。　　3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。　　4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。

目前管培生的薪資是怎么定的？

管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語(yǔ)，一般是指外資企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。一般來說，“ 管理培訓(xùn)生 ”在 校園招聘 中是非常受追捧的職位。

由于管培生項(xiàng)目主要是以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)，所以一般來說，管培生的起點(diǎn)要比普通員工高，工資也相應(yīng)較高。但高起點(diǎn)高收入也意味著高要求高標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)于管培生的要求、考核、淘汰機(jī)制是非常嚴(yán)格的。一般公司在制定管培生培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，都會(huì)要求管培生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的各個(gè)部門和運(yùn)作，能夠迅速成長(zhǎng)起來，獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，管培生在輪崗期間也應(yīng)該再次給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長(zhǎng)的方面，這樣自己的工作會(huì)更有目標(biāo)。

管理培訓(xùn)生是企業(yè)實(shí)施的一項(xiàng)未來管理人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但事實(shí)上，并不是每個(gè)管培生最終都能如愿成為企業(yè)的管理人才。高競(jìng)爭(zhēng)高淘汰率的環(huán)境之下，并非每個(gè)人都有成為管理者的能力，也并非每個(gè)人都適宜成為管理者。喬布 簡(jiǎn)歷 小編認(rèn)為，工作應(yīng)該根據(jù)自己的興趣能力來定，而不是執(zhí)著于管培生這樣一個(gè)計(jì)劃。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)行業(yè)銷售薪資結(jié)構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)銷售薪資結(jié)構(gòu)的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。