大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作流程的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹干部教育培訓(xùn)工作流程的解答，讓我們一起看看吧。

富士康干部體檢入職有哪些流程？

面試完后，根據(jù)指示下二樓準(zhǔn)備體檢，富士康體檢費(fèi)50元，會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)用掉，大致流程如下：

1、進(jìn)入二樓會(huì)先經(jīng)過(guò)一個(gè)拍照區(qū)，要站在指定位置拍廠牌照，想要廠牌好看點(diǎn)，這里可以整理下儀容；

2、接著進(jìn)入體檢區(qū)，先按順序交錢(qián)；

3、隨后就拿好體檢表按提示體檢，大概就是抽血、量血壓、測(cè)視力、檢查紋身等，每通過(guò)一項(xiàng)體檢表會(huì)蓋章或簽字；

4、最后一項(xiàng)胸透一般都是在一樓的一輛專(zhuān)用車(chē)進(jìn)行。

做完胸透，體檢就算完成了，接著在大廳指定區(qū)域等待領(lǐng)取廠牌。

第一、檢查血常規(guī)18項(xiàng)、檢查有無(wú)貧血、炎癥、血液病等。

第二、檢查視力、體重。

第三、檢查乙肝表面抗原，是否攜帶病毒。

第四、肝功能 谷草轉(zhuǎn)氨酶（AST）、谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT)的指標(biāo)檢查。

第五、心臟檢查，做心電圖反應(yīng)心臟的跳動(dòng)情況，是否有心臟病變。

第六、胸透檢查（ 心、肺、膈）疾病篩查。上崗要求：無(wú)紋身，無(wú)犯罪記錄，年齡在45歲以下，身體健康的青壯年人員

干部提拔的程序？

現(xiàn)在干部提拔都是民主推薦的方式。程序一是發(fā)動(dòng)動(dòng)議，擬定方案。然后過(guò)會(huì)審議方案，開(kāi)展民主推薦和談話推薦，擬定考察人員開(kāi)展考察并做公示，確定擬任人員，任前談話，正式任職。

干部干部提拔的程序一般民主推薦，組織考察，組織考察包括民主測(cè)評(píng)丶找單位干部職工和本人座談，根據(jù)民主推薦和組織考察結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)研究確定為提拔對(duì)象后，再在網(wǎng)上和被提拔對(duì)象進(jìn)行7天的公示，公示無(wú)異議的領(lǐng)導(dǎo)再研究確定并宣布。

程序1：醞釀階段。按照組織要求，首先是在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部醞釀。作為主要領(lǐng)導(dǎo)，要先通過(guò)組織程序，分別征求一下領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員意見(jiàn)，看看是否對(duì)擬提拔干部對(duì)象、以及擬任職務(wù)意向能否贊同。在這個(gè)過(guò)程中，有時(shí)確實(shí)有必要通過(guò)主管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或工作人員，在一定范圍內(nèi)先吹吹風(fēng)，也就是發(fā)出一些試探性消息。如果這個(gè)過(guò)程順利的話，就可以進(jìn)入下一個(gè)階段了。

程序2：民主推薦階段。對(duì)擬提拔干部人選在進(jìn)行成熟醞釀的基礎(chǔ)上，可以召開(kāi)相應(yīng)層面的民主推薦會(huì)議，由到會(huì)人員對(duì)擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行民主推薦。

程序3：考察階段。組織上對(duì)推薦擬提拔干部候選人進(jìn)行實(shí)地考察，考察方式，主要是一對(duì)一座談。考察內(nèi)容，主要是了解擬提拔干部候選人的工作業(yè)績(jī)、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面情況，當(dāng)然，還包括個(gè)人缺點(diǎn)不足等情況。

程序4：會(huì)議通過(guò)。對(duì)擬提拔干部人選，要通過(guò)相應(yīng)的會(huì)議，包括黨委會(huì)、黨組會(huì)、以及常委會(huì)進(jìn)行討論通過(guò)。在會(huì)議上，由參加考察的工作人員向會(huì)議介紹考察結(jié)果，包括考察對(duì)象簡(jiǎn)歷情況、考察整體過(guò)程、考察對(duì)象綜合情況，包括缺點(diǎn)不足情況。之后，由參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)分別發(fā)表意見(jiàn)。

程序5：公示階段。對(duì)經(jīng)過(guò)會(huì)議通過(guò)的擬提拔干部對(duì)象，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括：擬提拔干部簡(jiǎn)要簡(jiǎn)歷，擬任具體崗位職務(wù)，接受群眾來(lái)信來(lái)訪聯(lián)系方式等。公示期為7天，遇到節(jié)假日，時(shí)間順延。

程序6：試用階段。經(jīng)過(guò)公示期滿的擬提拔干部對(duì)象，正式下發(fā)任職文件，進(jìn)入試用期，試用期限為一年。

提拔干部先考核還是先上會(huì)？

提拔干部先考核，最后上會(huì)通過(guò)。

黨組先動(dòng)議，提出推薦考核人選，人事組織部門(mén)組織會(huì)議考核，談話考核，集中群眾意見(jiàn)后，對(duì)票數(shù)較高、推薦較集中的干部，由黨組研究確定擬提拔人選，再經(jīng)過(guò)談話、投票、公示等環(huán)節(jié)，最后經(jīng)過(guò)黨組研究通過(guò)后下文予以任命！

到此，以上就是小編對(duì)于干部教育培訓(xùn)工作流程的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作流程的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。